根据县委要求，基层党建报告如下：

一、成绩清单

(一)聚焦首责主业，巩固基础定位标准。全面贯彻新时期党建工作的总体要求，带头稳步巩固党建工作的主要责任，组织医院党建工作会议*次，协调和规划医院党建工作。局党组充分发挥领学、促学、带学的作用。党委委员集中讲党课*次，基层党组织线上线下学习*次，党课*次，主题党日活动*次。培训基层党组织书记和党务干部*次。新发展党员*人，其中火线入党*人。重新调整医院党建领导小组，*县级公立医院实现书记、院长岗位分配，*党组织如期更换。

(二)聚焦强基础，紧密结合措施实际。扎实开展“基层建设年”和“我为群众办实事”活动。基层党员干部全员上阵，设立党员先锋岗*个，完成实事项目*个，实现“微愿”*个。组织*多名党员深入社区开展城市党建联盟联合建设活动。建立家庭医生签约服务团队*人，县农村三级家庭医生团队*人，目前居民签约*人，签约率*%，重点人群签约率*%，贫困人口和计划生育特殊家庭成员签约覆盖率*%。全县大病专项治疗脱贫患者*人。继续开展“贴心服务基层行”建设，我县*乡镇卫生院达到贴心服务基层行基本标准，其中*乡镇卫生院完成市级核查。

(3)聚焦典型引领，打造品牌指标。各医院依托平台，积极开展特色活动，有序推进新时期党组织标准体系建设，*医院党委组织工作人员深入保障贫困户*次，投资*万元为贫困家庭建房和节日慰问；*医院组织党员业务骨干在县*养老院开展各种形式的主题派对日活动；*医院为*农村妇女进行宫颈癌筛查；*家乡卫生中心为县*65岁及以上老年人免费体检。全系统*人获得市级以上表彰，收到横幅*面，表扬信*封。全系统*人获得市级以上表彰，收到横幅*面，表扬信*封。

(四)聚焦新冠肺炎疫情，结合招法防治。一是疫情防控期间成立临时党支部*个，成立党员突击队*个，划分党员责任区*个，*个党员积极参与疫情防控。二是抽调全县医疗卫生机构*名医护人员、*名检查人员，统筹全县核酸检测工作。第三，加快60岁以上老年人疫苗接种。我县80岁以上老年人一剂次接种率达到*%，60-79岁老年人全程接种率和免疫接种率超过*%。四是加强医疗机构阳性疗房和发热门诊(诊所)的管理，*家县直属医院设置发热门诊，*家乡镇卫生院设置发热门诊。同时，在县直*家医院设立核酸阳性患者治疗区，确保核酸阳性患者得到妥善治疗。

(五)重点深化医改，立足民生亮点。公立医院的逐利机制被打破，医疗秩序得到改善，群众满意度连续三年保持在*%以上。促进优质医疗资源下沉，全年派出专家和医务人员*人数，治疗患者*人数。推进药品网上采购政策的实施，药品比例分别为*%和*%，处于本省较低水平。甲状腺结节消融术、彩色超声定位经皮肾镜碎石取石术等新技术、新项目*项目，县治疗率保持* %以上。

二、问题清单

(一)医院党组织党建工作的主要责任不够。个别基层医院党组织书记未落实党建工作主体责任，抓党建工作精力不足。在某种程度上，仍然存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。虽然个别基层卫生中心通过发布文件和召开会议强调党建工作的重要性，但缺乏务实有效的措施，党建工作缺乏目的。有时工作方法陈旧，措施僵化、形式化，局限于召开会议、看视频、做笔记、写感受等。工作创新不足不利于激发党员职工参与党建工作的主动性，难以提高党建工作的有效性。

(二)党建与业务结合不到位。医院党建要围绕中心，服务大局，与业务工作有机融合，这是做好医院党建工作的重要指标。然而，一些基层医疗卫生单位仍然没有找到党的建设工作和业务工作的合适点，党的建设工作仍然难以真正补充业务工作，有机整合，仍然存在“两皮肤”的情况，导致党的建设脱离业务工作，党的建设工作主要是业务工作的让路。部分干部工作地位不高，整体意识不强，甚至认为医院发展建设主要是行政决策，党建设工作是软任务、软指标，在医院发展建设中，党建设的主导作用没有充分发挥，党建设工作在一定程度上存在模糊、弱化。

(3)党建工作者的素质和能力有待提高。一方面，党务干部不足，综合素质低。由于自身的专业原因，医院员工不愿意从事党务工作。现有党务干部大多从业务人员转行。到位后，党务干部缺乏系统的党务知识和工作技能培训，工作经验和技能在后期工作实践中逐步探索和提高。另一方面，党务干部兼职多。医院基层党支部书记基本都是业务部负责人。他们通常忙于诊断和治疗业务，学习和研究党的专业知识和能源有限。在实际工作中，他们大多是生搬硬套的，比如“麦克风”和“收发室”。

(四)党建考核鼓励制度不完善。一是党建管理制度不完善或执行不严格。有的医院缺乏系统完善的党建工作制度，有的医院虽然制定了党建相关工作制度，但通常印在纸上挂在墙上，行动没有完全落实，落实不到位。二是缺乏完善的党建考核机制。通常，党建工作考核和党员考核习惯于填写表格、档案、评分，方法相对单一，缺乏系统、完整的考核指标和考核方法，考核内容不具体，考核评价形式化，没有发挥应有的考核激励作用，党建工作缺乏有效的起点。

造成上述问题的主要原因有四个方面。一是对基层党建工作中存在的突出问题了解不够全面，特别是对新时代基层党建工作中存在的新形势和新问题缺乏深入思考和积极探索，导致解决基层党建重点难点问题的方法不多，措施不详细，可操作性不强；二是高标准的工作理念还不够强烈。医院党的建设习惯于从部门自身的角度考虑，整体观念不够强，缺乏将医院党的建设打造成特色党的建设品牌的理念，推动医院党的建设高标准、高质量的推进。三是研究和指导工作的不足。作为医院党建工作指导委员会主任，医院党建工作更多的是通过会议和文件安排部署，没有更深入的基层研究，帮助基层医院解决更多的实际困难和存在的问题。四是思想意识存在偏差。个别医院党组织书记重业务轻党建思想依然存在，对如何做好医院党建工作，取得成效缺乏深入思考，导致医院党建工作仍存在不足。针对上述问题，我们将进一步创新医院党建工作方法，采取有效措施认真解决。

三、任务清单

(一)提高站位，进一步压实医院党建工作的主要责任。全面、准确地学习和理解党的二十大精神，认真研究党的二十大报告，将报告的决定转化为促进卫生事业发展的动力。充分发挥医院党建工作指导委员会的作用，巩固医院党组织党建工作的主要责任。同时，完善党建工作评价体系，从基层党建、廉洁政府、意识形态和业务推广制定科学评价指标，坚持定期定量评价与日常定性评价相结合，使医院党委书记深入了解党建设在医院改革创新中的地位，党建设工作作为一项艰巨的任务，医院中心工作规划、部署，党建设工作贯穿行政业务管理的各个环节，切实深化医院党建工作。

(二)立足实际，进一步推进党建与业务工作的有机融合。更新观念，积极探索，不断推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新，进一步推进党建工作与业务工作有机结合。树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的理念，确定党建与业务工作的契合点，制定医院发展规划和日常工作安排，实现党建与医疗业务的相互促进和共同推进，努力解决党建与业务工作的“两皮”问题。加强党建服务业务意识，将党的思想政治z*工作渗透到医疗业务实践中，将党建工作贯穿于医疗、管理和服务工作中，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为医院发展提供强有力的政治z*保障和组织支持。

(三)细化措施，进一步加强党建人才队伍建设。有效选拔政府坚定、进取、廉洁的同志到基层党组织管理，有效加强医院领导思想作风和工作能力建设，充分发挥医院党组织的核心和领导核心作用。建立一支高素质的党务干部队伍，大力选拔政治力量雄厚、专业、管理能力强、敢于承担责任、作风积极的党务干部，加强党务干部专业技能培训，搭建党务干部成长成才的平台。通过建设高素质的党建人才队伍，有效提高医院联系和服务群众的能力，积极关注群众的需求，真诚为人民服务，解决群众的实际问题，树立行业的整体形象。

（4）注重创新，进一步突出医院党建的行业特点。进一步加强新时期党组织标准体系建设，密切关注在线党组织建设的标准化、标准化和信息标准。树木选择系统中的先进典型，提高管理效率，加强工作交流，建立党建工作的态度、温度、亮度纽带。创新党建工作内容，充分利用医院党建活动岗位，聚集党员合作；发展党建红色岗位，展示医院独特的党建特色和成果；照亮志愿者服务品牌，继续做好惠民工作，组织党员深入社区、乡镇、村开展免费医疗诊所活动，向家家户户发送党的“红色温暖”。

(五)加强监督，进一步推进医院廉政建设和医德建设。坚决肩负起管党治党的责任，带头树立标杆，做示范，带头转变作风，改变作风。加强制度保障，逐步完善制度规定，加强惩防制度建设。落实党的规章制度和纪律，加强纪律约束，保持高压态势，密切关注作风问题的新趋势和新表现，采取节日诚信监督、日常专项整改和秘密调查等方式，加强治理。加强纪律执行和问责，采取有效措施，严厉查处损害群众切身利益、不当行为、行动缓慢、行动混乱等问题。加强对重点领域、重要岗位、关键人员的廉洁风险防控，严厉查处违法违纪行为。加强思想政治z*教育，引导医疗一线党员、干部、职工牢记职责和使命，加强医疗道德，加强医疗风格，深入实践新时期卫生职业精神，有效为群众提供更高质量、更高效的卫生服务。