一、履职工作的特点和亮点

一是聚焦主责主业，肩负稳党建责任。始终牢记“第一责任人”的职责，召开10次县委常委会会议，对基层党建工作进行专项研究。坚决承担管理党和治理党的责任，规范党的建设领导小组和党工委的运作，整改和清理上年度评价和现场评价反馈的11个问题。实施农牧村党员分类管理试点工作，有效解决年龄文化结构差、农牧村储备力量不足等问题。落实党建工作联系点制度，重点规范和完善薄弱领域，形成基层党建工作新形势。

二是聚焦党建领导，加强政治z*责任。始终坚持以党建促进产业发展为重要起点，推进现代丝绸之路干旱农牧业优势特色产业三年倍增行动计划，根据当地情况发展“牛羊菜药”五大特色产业，扎实推进“五万亩”培训行动，农牧业增长值预计达到5.66亿元，增长5.4亿元％。认真落实“四不摘”要求，落实财政衔接资金和支持合作资金2.98亿元，促进扶贫成果与农村振兴有效衔接的巩固和扩大。大力发展壮大村集体经济，74.3％村年收入超过5万元。积极应对疫情防控新形势，充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，县内无重大疫情风险。

三是聚焦政z*领导，为治理奠定坚实基础。加强政治z*推进、组织领导、服务领导、基础推进，以党建领导提高基层治理效率，大力推进“8”＋运行基层治理机制，全面推进“党组织”＋网格化建设，对2555名无职党员设岗定责，实现党组织和党员在网格上的全覆盖。以铸就中华民族共同体意识为主线，坚持“十个坚决不允许”的底线要求，不断巩固和拓展民族团结进步，创造成果。**镇人民政府荣获全国“人民满意公务员集体”荣誉称号。

四是注重生态保护，促进绿色发展。继续加强生态治理和环境保护，扎实推进山、河、林、田、湖、草、沙一体化保护和修复。1.1万名党员干部自愿植树31.46万株，工程造林36万株。整改完成了189个环保监督反馈问题。河长制连续两年在全州考核中获得“优秀”等级。*河**段美丽幸福河湖建立通过省级验收，**沟**“藏王故居·秘境”这条路在全国流行的经典徒步越野线上榜。**“品牌影响力和知名度不断提升。五是聚焦示范引领，打造党建品牌。全面落实村级党组织“民事村办”工作，推进基层旗帜建立、基层问题处理、基层服务扩张、基层人民群众凝聚力，实现群众“随时来，有人来，满意”。共办理了4800多件服务事项，在落实小事、难事、暖心事的过程中，不断修养党员干部的为民情怀。探索APP开发，涉农部门实现网上接单处理群众需求，党建品牌示范带动作用不断突出。

二、主要问题及原因

一是党建责任链还需要收紧。对新时期党建工作的新要求掌握不够准确，特别是在实现党建与改革发展稳定有机融合方面。个别基层党组织书记对党建工作重视不够，责任和压力传递层层下降的现象依然存在。二是基层基础工作有待完善。对“两新”领域的党建工作关注不够，需要进一步加强行业体系党建与业务的结合；推进各领域党建工作的有机整合，努力解决行业领域缺乏协调、互联互动不密切等问题，有效提高基层党建工作的整体效果。三是迫切需要提高村组干部的专业能力。部分村组干部在规划产业引领发展前沿、调解草山矛盾纠纷、落实县乡党委工作部署一线、疫情防控非常时期等方面的表现，无法满足党组织的要求和人民群众的期望。思想意识制约了领导作用的发挥，守旧心态制约了领导发展的势头，技能的不足削弱了责任的成果。

主要原因：一是统筹规划推进不够深入。面对改革发展稳定中存在的风险、问题和矛盾，需要加强宏观设计和系统研究规划的改进；突出党建领导、产业规划、发展前沿思路不广，长期缺乏重点，促进意识薄弱，影响基层实施的成果。二是严格执行要求还存在差距。在基层党组织工作中仍存在局部、片面、短期的概念，对村党组织“两委员会”团队成员和普通党员的培训和指导不够，能力不足，能力恐慌问题仍然突出。部分村干部不清楚自己的职责定位，缺乏责任的信心，组织意图的实施不坚决，工作指令的实施打折扣，在规划和促进实施方面仍存在差距。三是深入研究解决问题需要加强。调查分析不深入，不彻底掌握真相，处理效果不明显，为解决基层发展问题提供的有效经验和方法不多，研究成果转化利用率不高。

第三，下一步的工作思路和主要措施

一是坚持不懈地加强责任落实。以基层党建工作为一贯强大的“动力主轴”，充分发挥基层党组织书记的“领导”作用，促进基层党建研究监督正常，督促各级党组织书记始终牢记主要责任，承担主要业务，发挥主导作用。二是经常抓不懈夯实基层基础。增加党群服务中心基础设施和办公用品投资保障，提高班级服务质量，有效解决村级干部“吃、住、干”的实际困难。继续推进村级党组织“民事村办”工作，全面启动“民事村办APP”运营，推动县级部门服务事项聚焦群众，党员干部服务接近群众服务需求，实现一线掌握情况、一线政策落实、一线问题处理、一线爱情和谐、一线形象树立。三是铸魂赋能建强村干部队伍。针对村干部的不同需求，围绕农村振兴、基层治理、农村实用技术、应急处置等内容开展培训、学习、交流、观看和实践培训，填补知识差距和能力不足，全面提高村干部的专业能力。继续优化村干部结构，加强村后备干部培训储备，拓宽选拔视野和培训渠道，努力解决党员年龄文化结构差、农牧业储备不足等问题。四是求真务实地解决短板问题。围绕促进领导干部有关规定、优化商业环境、产业结构调整等主题，针对焦点、痛点和难点，进入最集中、最困难、最突出的基层，进入一线“解剖麻雀”，更好地促进问题解决、工作实施和职业发展。