2022年，在**在公司党委的坚强领导下，**公司党委深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，全面贯彻从严治党的要求，坚持“抓党建、促推进”的工作思路，推进**公司提高党的建设质量和效率。现在，我们将提高质量和效率。全年党建工作报告如下：

一、思想建设取得了高标准、严要求的新成果

加强理论学习，提高政治z*素养。**公司党委认真贯彻“第一问题”制度，运用中央小组学习将认真理解XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的20大会议精神，以及省委十二届党代会精神和XX领导书记检查重要指示精神，自觉以XX领导书记重要讲话为行动命令，组织中央小组学习7次。组织员工观看《长津湖水门桥》、《1921》等爱国电影；发布了《中国共产党**推广简史》、《XX领导治理第四卷》、《XX领导经济思想学习纲要》、《党青年工作》等50多套必修教材，利用各种官方教育平台进行在线学习，努力增强“四意识”，增强“四信心”，实现态度、行动和成果。坚持党的管理意识形态。全年召开两次意识形态专题会议、两次分析判断、两次报告，制定完善舆论相关制度，动态建立重大事项、重要活动舆论风险评估分类账，根据工作调整，完善意识形态工作领导小组名单，第一次传达学习中央和上级党委意识形态工作的精神要求。

二、加强团队，打造品牌，制度建设取得新进展

严格遵守“三重一大”决策机制，不断提高团队民主科学决策水平。11月，党委决策清修订完善《总经理办公会决策事项清单》，进一步明确权责划分，全年召开党委24第二。认真履行“一岗两责”，年初召开专题会议，安排年度党建工作任务，细化25份工作清单，确保任务按时完成；参加基层支部组织生活会议和党日活动，带头为基层党员授课，分享学习经验。根据有关要求，基层党支部于11月召开党员会议，完成支部选举，选拔和加强基层党支部团队。”***“以党建品牌为指导，指导三个党组织结合实际情况和自身业务特点，提炼出主题鲜明、内容丰富、各具特色的党建品牌。认真落实党内组织生活要求，党委成员、党组织书记全年讲党课8次，制作党课视频12个人，举办了30多个主题派对日活动。根据党员的发展标准和程序，组织12名发展对象参与**集团“育苗计划”培训，全年发展党员7人，按时转正3人。重点开设疫情防控、优质文明服务、防洪救灾等10多个“党员先锋岗”。疫情静默管理期间，基层党员自发待命，坚守防疫一线，全力维护各项任务顺利有序进行。党员干部积极开展社区疫情防控工作，获奖**集团微信微信官方账号称赞。

三、同步，共同管理，实现党建和中心工作的双重推进

按时完成国有企业改革三年行动任务，建立和修订基本制度**个，实现**公司领导小组成员的任期制度和合同管理简化了机关总部9个部门至8个部门的整合，进一步提高了工作效率和标准化水平。为了促进“排水和收入创造”，自今年5月以来，党员干部带头与沿线7个旅游景点合作****驻点进行**宣传活动30多次，沿线20次。**公司上门服务10多次，在排水和创收方面发挥了一定的作用。牢固树立过于紧张的思想，结合降低成本工作，对一线岗位就业进行多批次、多维度的深入研究，反复计算收费工作的人员利用率，完成《**公司收费序列就业调查报告。对“成本控制年”和“降本节支”进行专项整治，2022年降低可控成本32.4%，8月，与多家银行达成贷款降息协议，本年可降低财务费用约**一万元。加强与联勤单位的沟通联系，开展专项检查治理，追讨近期通行费**元。

四、树清风，形象提升，党风廉洁建设得到新的提升

充分认识加强党风廉政建设的重要性，坚持落实党风廉政主体责任，全面推进从严治党各项要求扎实推进反腐倡廉建设。一是将廉政建设和反腐败工作纳入**公司管理、改革创新和党建工作总体布局，认真落实上级工作部署和工作会议精神，研究工作计划、目标要求和具体措施，反腐败理论进入党委中央计划定期安排学习，全年召开党委专题调研廉洁建设党风工作2次，及时分工新领导小组成员的职责和任务，促进责任的落实。党委书记认真落实党风廉洁建设第一责任人的职责。领导小组经常研究、布局和检查主管领域的党风廉洁建设情况，带头发言廉洁党课，开展谈心谈话活动。二是与各党支部、各部门、各管理办公室合作签署《党风廉政建设责任书》，组织各部门主要负责人履行职责，督促各职能部门充分履行职责，形成抓党风廉政建设和反腐败的强大合力。三是认真开展廉洁风险调查，加强廉洁风险点日常管理，对各级各岗位廉洁风险点进行深入调查，并制定有针对性、实用性和可操作性的防控措施措施；结合作风建设的年度行动、培训资金的重点验证和案例推广，继续重视党员工的教育，促进各项工作的标准化和制度化管理。四是创新廉洁教育方式，为各党支部播放警示教育片《零容忍》和《镜鉴》，组织党员干部到丹棱、三苏祠廉政教育基地开展现场警示教育活动；在各党支部推出三期廉洁教育宣传栏目，在基层进行廉洁培训、进行“清廉过节践承诺”等廉洁专项活动，组织党员进行“八小时外”监督培训。五是坚持新时期国有企业“二十字”好干部标准，认真落实选拔任用制度，今年选拔任用**公司共有6名党委管理干部，并配合**公司调查选拔两名中层干部。在选拔任用干部时，不搞方式、不走过场、公平开放、接受监督，认真组织严密，程序合法，全过程“透明管理、阳光操作”**公司选人用人环境风清气正。

五、心连心，聚合力，团团工作再上新台阶

充分发挥集团作用，企业与员工并进。**公司荣获“**三名员工获得称号**集团荣誉称号为“最美职工家庭”和“最美双职工家庭”；积极参与；**集团职工运动会、文艺表演等文化品牌活动，选拔推荐一名运动员加入**集团代表队获得乒乓球员工组混合团体赛冠军，两名年轻员工参加**比赛获得决赛金奖。加强统一战线的概念。及时调整统一战线领导小组，加强党委的统一作用；召开团体和统一战线代表交流会，传达学习党的二十大会议精神和中国共产党统一战线的工作规则；开展志愿服务活动，帮助农村振兴。号召青年加入“志愿四川”平台，全体员工参与志愿服务累计6000余小时；为“9.5”泸定地震受灾女职工和贫困职工(农民工)家庭子女捐款，共同筹集资金**元爱心捐款；积极号召**公司员工购买神座村高原有机土豆**吨。

一年来，**公司虽然党建工作取得了一定的成绩，但是还有一些问题：学习教育不够深入。集中、全面的理论学习频率不够，深入红色教育基地的实地考察和学习较少，开放、体验、互动的学习和交流方式不够丰富。要加强党建工作的宣传引导。很多时候，我做得很多，但没有得到及时的宣传，错过了最佳报告时间，时效性滞后。党建工作的特色亮点和创新思维还有待提高。对新形势下基层党建工作的特点缺乏研究，对一些新思路、新要求的应对不够，要深入挖掘党建工作的特点和亮点。第四，基层党组织的活力有待提高。基层党员对党建认识不够，重视不够，思维转变不彻底；对党建工作的主动性和热情不够高，党建工作不够深入，工作覆盖面和知名度不高。

六、2023年工作计划

2023年，在集团和**公司党委的领导下，**公司党委将继续坚持党建指导，重点关注主营业务，履行职责，推动**公司党建工作达到新水平。主要做好以下工作：

（一）加强政z*建设领导，坚决践行“两个维护”。以学习贯彻党的二十大精神为未来一段时间的主要政治任务，采取多种形式宣贯。丰富党的历史教育方法。继续开展文化活动，观看爱国电影，分发党的历史书籍，制作微型党课视频，探索更具特色的红色教育基地，采取多种措施，使党的历史教育模式“新”、“用心”。

（二）加强党建信息宣传，全面激发党组织活力。把握党建工作新动态，把信息宣传作为党建工作的“新引擎”，不断增强党建宣传工作的动力，结合起来**公司网站和微信公共账号，推动党建工作新闻、多层次、多角度、多形式宣传，及时反映党建工作的动态和成果，进一步增强党建工作的活力和活力。培养高质量的党建推广团队，加强培训，提高新闻敏感性，提高判断和理解信息的能力。

(三)加强工作思路创新，切实加强党建业务融合。同时安排和部署党建和业务工作，以业务工作中的困难为党建工作的重点，坚持党建考核与日常工作考核的结合，全面推进党建与中心工作的紧密结合。加强党内关怀，做好走访慰问工作，以党建促进农村振兴，助力暖心关怀。加大鼓励力度，以提高党员专业水平和能力为依据，充分调动党员工作主动性和积极性**公司主营业务献计出力。

(四)加强“精、优”人才队伍，大力突出公司发展优势。重视基层一线人才培养，采用“线上” 线下，集中 分段，实践 展示等方式开展各种业务培训，实现“准确灌溉”，真正形成“人才、人才、当时”的良好局面，充分发挥优秀人才“帮助”的作用，建立“永久卡”人才团队。

(五)加强正风肃纪监管，深入推进从严治党。严格执行“一岗两责”，坚决贯彻党中央从严治党的方针。巩固2022年“作风建设提升年行动”成果，不断跟进各项改进措施落实情况，做好。开展“打造廉洁文化进基层示范点”活动

(六)围绕中心同频共振，加强企业文化建设。认真履行思想主体责任，严格信息管理制度，抓住重点关口，稳步建设员工队伍。稳步推进“模范员工家庭”、“青安岗”、“青年文明”等项目的评价和选拔，树立窗口新风，提高服务质量。引导广大职工群众结合自身优势，围绕广视线和大格局**公司以“无形之手”推动中心工作提出可执行性意见和建议**公司和谐稳定发展。