第一，2022年的主要做法和成效

(一)聚焦主责主业，增强思想政治领导力。一是带头履行职责。认真履行党建第一责任人职责，建立党委书记带头、党委副书记具体、团队成员协调、支部书记直接抓的“四抓”党建工作制度，层层夯实责任，确保党建有主体、路径、机制。召开党委研究党建工作*次，深入各村(社区)研究*次，解决问题*次，联系整顿软弱党组织1次，解决问题13次。二是加强理论学习。XX领导新时期中国特色社会主义思想、党的二十大、市委六届二中全会、县委十五届历届会议精神及支部工作条例、基层党组织选举条例、农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等。，并纳入党委理论中心小组、各支部主题党日、“三会一课”等集中学习。为镇村党员分发*多套学习教材，不断深化巩固党史学习教育，进一步夯实党员干部思想基础。三是把握意识形态。第三，密切关注意识形态。牢牢把握党对意识形态工作的领导、领导和发言权，加强社会主义核心价值观等积极舆论指导，重点判断意识形态工作和风险，实施24小时在线舆论监控。

(二)筑牢战斗堡垒，增强基层组织凝聚力。一是加强组织建设。以红堡垒、红头雁、红细胞、红阵地、红经济等“五红”为主线，建立并命名了一批“红党组织”、“红办”、“红示范岗位”；开展“党课讲座·书记讲座”等活动，激活了基层党组织的活力。二是凝聚志愿力量。协调新时代文明实践中心、人、妇联、统战、团委、党员等志愿者*人，成立临时党支部，围绕社会治理、疫情防控、防汛抗旱等内容开展志愿者活动*次，辖区内公司爱心捐赠*万余元。三是抓实问题整改。把问题整改作为净化政府生态、推进改革的有力起点，全面领取县委检查审计指出的各类问题，成立重点整改小组，落实清单化、节点化、责任化问题整改，采访*人数，整改取得阶段性成果，需要长期坚持一些问题。四是扩大集体经济。探索“资产租赁”、“资本管理”、“资源开发”等模式，村集体经济收入达到*万元，村（社区）达到*万元，其中村（社区）*万元以上。

(三)坚持服务大局，提高重点工作落实力。一是促进经济发展取得实效。全镇粮油种植面积超过*亩，中草药超过*亩，山区蔬菜超过*亩，食用菌发展超过1万部分；培育市场实体*户，招商引资*亿元，其中工业*亿元；实现财政收入*万元，同比增长*%；大力推进“旅游” 今年6月至8月*日均接待游客*余人次。二是基层治理的质量和效率并举。全覆盖公路交通、危险化学品、天然气、超市、非煤矿等安全调查，全镇安全形势总体改善；继续推进“1” 三是基层治理模式，解决矛盾纠纷*起，群众满意度达到100%，受理信访*件，同比下降*%。三是民生福祉不断增强。落实生活津贴、临时救助等援助；抗旱救灾和森林防火演练*次；废弃土地复耕复种*亩以上；正常实施生活环境改善，镇专项改善*次。

（4）深化人才支持，提高努力工作的责任感。首先，加强对党员的管理。严格控制新党员入口，培养积极党员；设立“空中教室”，选择微信、QQ建立移动党员发布、推送学习内容，组织支部书记、老党员和移动党员，一对一帮助学习移动党员管理。二是做好人员配置。严格按照“一报两评”选拔聘用*多人，坚持适当岗位的原则，加强办公人员，为村（社区）培养优秀储备干部*人，新招聘*人到村。三是建立人才库。建立人才账单，对党政军人才、高技能、高学历人才、致富能人等*人进行调查。四是加强驻村队伍管理。调整驻村干部*人，召开驻村工作队交流会*次，对驻村干部工作情况进行监督*次。

(五)推进从严治党，增强作风建设战斗力。一是党风廉政从严从实。坚持学习促进改革，督促改革不断改变干部作风，利用“四种形式”全面覆盖诚信政治提醒对话7*以上，集体诚信党课*，警告宣传*以上，“案例四”*次。二是加强对廉洁风险点的调查。今年，共调查了廉政风险点*，制定了*条措施，全面落实防范化解；深入挖掘当地红色文化，开展“以红育廉、以诚促行”教育活动，提高党员干部廉洁观念。三是抓实日常监管。成立镇工作监督小组，对全镇各项任务进行监督*次，监督通报*多次。

二、分析存在的问题和原因

(一)责任落实存在差距，工作标准不够严格。从2019年到2021年，经济发展指数急剧下降，评估排名下降。这些问题都反映出我在履行党建主体责任方面不够到位，对“围绕发展抓党建，抓党建促发展”的认识不够深入，对促进党建引领高质量经济发展的责任感不强。重业务轻党建的情况依然存在，直接抓、具体抓、持续抓党建的韧性不足，抓党建的时候缺乏“一竿子插到底的韧性”。压力层层传递不足，认真监督抓党建工作的关键难点问题做得不够，需要改进用人看党建、认真追究责任等方面。教育管理监督干部仍缺乏一些硬约束和实际措施，削弱了党建责任的落实。

(二)创新意识存在差距，思维方法不够新。*党的组织生活方式和党员教育方式相对单一，主要是会议，缺乏创新和灵活性，在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力；当地红色文化资源保护和发展存在差距，*革命历史红色文化资源丰富，但红色文化资源规划、发展和保护不足，缺乏科学全面的规划，红色品牌建设不足。这些问题都反映出我的创新意识不强，思想意识跟不上形势发展的要求，工作不大胆，改革措施少，招数少。在新形势下，如何做好党建工作的观念不新，思路不开放，工作中容易受到传统思维的影响，抓党建工作存在“循规蹈矩、抓党建”的情况如何整合党建资源，探索党建潜力不足，导致党建特色亮点不明显。

(三)服务水平差距大，组织战斗力不够强。*对辖区内信访稳定工作重视不够，解决信访矛盾的方法不多。一是部分干部解决信访矛盾的主动性不够，不愿意碰分歧；二是解决土地复垦等历史遗留问题的方法不多；三是少数镇村干部态度僵硬，解决信访矛盾方法简单，用真情解决矛盾不够。这些问题反映了我不够集中，作为党委书记考虑整体工作，没有真正找到发展和党建设的共同努力，在基层党组织核心作用和党员先锋模范作用方法不够，没有充分发挥党组织、党员的监督作用，管理松懈，导致个别党员放松自己的要求。面对一些干部促进发展、为群众服务的能力薄弱、与群众交谈、不认识等困境，他们缺乏责任感、创新思维和战斗力。

三、2023年目标措施

(一)重点落实任务，深耕党建“责任田”。带头落实党建责任，按照“四抓”工作机制层层传递压力，不断增强团队成员、党支部书记抓党建思想意识和行动意识，加强跟踪效果，凝聚从上到下抓党建总体协力，形成“围绕党建促发展，抓发展促党建”的良好局面。

(二)加强政z*推进，构建基层“硬堡垒”。学习宣传党20、XX领导新时期中国特色社会主义思想、市委、县党委会议精神作为当前和未来政治z*任务，组织开展“大学习讨论大宣传”，统一思想到党20精神，凝聚力量到党组织，行动到任务。

(三)突出统筹规划，激活“新引擎”发展。我们始终坚持以党的建设为指导，结合“三七”，扩大中草药、传统粮油、果林、山地调节蔬菜等农业产业。加强投资吸引力，引进多家“站起来”公司。举办旅游节，照亮“健康”和“红色”两张名片。充分利用“1” 三是基层治理，开创基层治理新局面。构建人才服务体系，联系好，服务好，利用好人才。