2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和XX领导书记关于做好新时代人才工作的重要思想，充分发挥人才工作的领导作用，加强人才引进措施，改善人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七新**”目标提供强有力的人才支持。现就有关情况报告如下。

1.完成2022年人才工作的关键任务

(一)坚持党管人才原则，进一步巩固组织保障

突出党管人才原则。2月15日，全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日召开县委人才工作领导小组会议，全年向县委常委会专题报告人才工作情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才领导小组成员的通知》，及时调整领导小组领导小组。制定《2022年县委人才工作领导小组要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点项目，明确领导小组权责，逐步完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。认真落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月组织召开2021年全县书记抓人才工作报告评估会议，对乡镇、开发区、县级单位进行报告评估。推进领导小组成员单位和乡镇党委（党委）书记领导人才项目，宣传**乡镇党委书记领导人才项目，建立明确的人才引导。制定《关于进一步加强县领导干部联系服务专家人才的通知》，深化党委联系服务专家人才制度。加强党管人才措施。带头编制《**县“十四五”人才发展规划》，系统规划“十四五”阶段人才工作的目标、任务和实施路径。举办人才工作者专项培训班，全县***名人工作者接受培训。开展人才支持重点产业重点企业高质量发展研究，编制高质量调查报告，“激发人才活力，促进茶叶产业高质量发展”。

(二)坚持广纳人才的理念，进一步聚集第一资源

聚集人才的创新方式。“避暑引才”计划第一期活动成功牵头，受到与会嘉宾和各级领导的高度赞扬。国家“改革内参”典型经验、《学习强国平台》、《湖北日报》等关键媒体发表。市委组织部**部长多次在会议上点名表扬。省委组织部将其作为人才工作的经典案例纳入人才工作培训，打造了全市独特的人才吸引品牌。聚集人才围绕重点项目。积极组织重点人才项目申请，成功引进“院士专家企业之旅”*人、“科技副总裁”*人、“科技专员”（含“三区人才”）**人，为我县重点企业和特色产业的发展聚集高端人才资源。召开省级专家人才研讨会，听取省级人才意见和建议，安排县领导和*服务专员联系，做好基层专家服务的保障工作。聚焦基层发展，聚集人才。带头实施“才聚荆楚梦圆**”计划，招聘两批***事业单位职位，为全县社会事业高质量发展注入新的人才机遇。组织实施“千人才服务基层行动”，在公司、镇村一线选拔***名人才专员进行服务，助力企业转型升级和乡村振兴发展。进一步加强对村工作大学生的日常管理，加强续聘、解聘、年终考核机制，认真落实日常考勤、谈心等制度，及时拨付工资和社会保险资金。搭建聚集人才的优秀平台。加强与华中农业大学的沟通对接，参与制定《湖北省**茶叶产业技术研究院合作协议》，积极推动学校与地方合作建设茶叶产业技术研究院，搭建优秀的科技创新平台，推动**茶叶产业升级。

(三)坚持完善人才服务，进一步创造优良生态

深化体制机制改革。牵头制定《**县高端人才分类识别实施办法（实施）》和《**县人才绿卡管理服务实施办法（实施）》，组织开展**县第一批高端人才识别，进一步完善人才评价和服务体系。完善人才服务保障。扎实组织开展“我为人才做实事”和“人才服务月”活动，解决了创业服务、财政支持、生活保障等方面的一批人才问题。制定实施《**县人才公寓管理条例》，办理2022年人才公寓入住，解决了**各类优秀人才的住房困难。湖北省**县驻粤人才工作站成立，扩大了人才服务的广度，扩大了人才招聘的维度。实行高端人才激励机制，发放高端人才生活津贴**万元。加大宣传推广力度。及时在**红信微信微信官方账号发布**人才工作动态，在国家、省、市各权威媒体发布**人才宣传报道(次)。精心安排“我为人才做实事”系列电视栏目的拍摄和播出，制作“我为人才做实事”专题片，全面宣传我县典型的人才工作经验和做法，在社会上引起强烈反响。市委组织部常务副部长**多次到**调研人才，充分肯定了**人才工作取得的突出成绩。

二、存在的问题

一是抓“大人才”工作模式不够，人才工作主要通过会议安排，项目现场调查监督频率不够高。二是部分人才工作仍缺乏提前规划和整体推广。例如，在申请重点人才项目时，与大学和科研机构的沟通较少，省级选拔人才未达到预期目标。

第三，下一步的工作准备

下一步，全面贯彻党的二十大精神，系统规划新年人才工作重点目标任务，围绕县委人才工作部署，进一步完善“大人才”工作格局，促进全县人才事业高质量发展。

一是规划重点项目，确保工作成效。整合工作力量，完善工作措施，扎实组织协调各级部门完成“我为人才做实事”活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平台建设、人才数据分析、秘书领导人才项目、人才体制机制改革等重点任务。

二是创新工作思路，打造特色品牌。组织“暖冬人才”计划和“夏季人才引进”计划相关活动，引导各领域知名专家到英国休养度假，寻求共同发展。加强与华中农业大学的深入对接与合作，促进茶叶产业技术研究所取得实际成果。积极参与黄冈茶叶产业和人才战略联盟的建设，实现人才与产业的准确联系和共同发展。

三是加强服务保障，创造良好生态。继续深化党委联系服务专家人才制度，促进各部门进一步优化住房安全、儿童学习、配偶就业、医疗卫生等方面的服务。加强对优秀人才和经典案例的挖掘、宣传和指导，为全社会创造良好的人才氛围。