一、履职情况

一是完善工作机制，落实党建主体责任。坚持把党建工作放在重要位置，部署、规划、评价党建工作和中心工作，召开党委会议**次，研究党建工作**项目。坚持“秘书抓、抓秘书”，多次带头深入村党支部指导工作，通过实地考察、听取意见、分析判断，确保党建工作任务的落实。认真落实“一岗两责”，建立健全团队成员、部门、党建指导员联系党建工作推进机制。

二是突出工作重点，加强基层组织建设。扎实开展村级党组织分类推进全面推进三年行动，成功转变软弱基层党组织**个。抓紧头雁队伍建设，选拔导师**名，交流临时职务**名，动态管理村党组织书记**名。修订完善《村干部绩效考核管理办法》，实行村干部绩效工资多元化发放。开展村级党组织标准化建设大赛，改造完善村级活动场所**个，更新“三务”公开栏**个。组织举办“挑战比赛”现场观察会，促进农村振兴。实现2021年村集体经济收入增量奖和维持奖**万元，**村党支部领导的合作社实现全覆盖，村集体经济活力不断增强。

三是抓好教育管理，加强党员队伍建设。规范和完善镇党校，开发特色培训内容，打造**党校教育阵地，建立**人组成的党员教育教师资源库，聘请城市党校、镇科级领导干部、部门中层业务骨干、优秀基层党组织书记担任专职兼职教师，改善团队结构，提高培训质量。在讲台上开展镇村干部**多次活动，培训镇村党员干部**多次。开展党组织志愿服务活动，镇机关**名党员到帮包村报到，开展服务活动**次，解决群众困难**件。

二、存在问题及原因

一是抓党员干部队伍建设力度不强。对村党组织领导和党员建设的思考和研究不够，部分村干部对新形势下的工作标准和行为准则认识不高，自我要求不严格，工作标准不高。全镇**个行政村党支部书记平均年龄**岁，其中50岁以上**人，初中及以下文凭**人，高中(中专)文凭**人。很多村党组织书记都是“保持型”干部，工作思路不宽，能力不强。党员老龄化严重，**以上农村党员外出打工，党员先锋模范作用发挥不够。归根结底，主要原因是我对党员的教育管理理念了解不够，对村党组织书记和党员的把握力度不强，党员的主动性没有得到充分调动。

二是党建责任落实不强。党建工作压力传递不到位，党建工作安排部署多，监督调度跟踪问效不到位，导致部分党组织书记党建主体责任落实不到位，党建工作落实主动性和主动性不强。例如，虽然我们非常重视村集体经济的发展，但一开始我们只是停留在会议的安排和部署上，没有跟踪和监督，工作效果并不理想。到12月初，只有**个村完成了“破十”任务，占不到44.4%。归根结底，我没有牢牢树立“抓好党的建设是最大的成就”的概念，没有足够的精力和努力掌握基层党的建设，没有太多的方法来处理党的建设工作中存在的问题，整改措施也不难。

三是基层党建工作创新力度不够大。基层党建与各项任务的深度融合不够，党建在促进各项事业发展方面作用不强。特别是在农村地区，支部和党员的推广能力较弱，面对困难的意识不够强。例如，虽然**个行政村已经建立了支部领导合作社，但缺乏促进特色产业发展和村集体收入创造的有效途径。在**个促进村集体收入超过1万元的合作社中，除了**个村是光伏收入外，其他村都是土地收入，缺乏经营红利收入。这说明我对新形势下党建工作没有深入研究，规划推广不够有力，没有联系实际探索创新，工作循序渐进，创新不足。

三、下一步工作措施

一是注重责任，提高基层党建凝聚力。认真落实镇党委定期听取和研究党建工作制度，每季度听取基层党组织书记报告，全年进行基层党建研究**次左右。进一步完善考核办法，做好村干部日常管理考核，坚持每季度考核**次，以考核结果为绩效工资支付依据。完善责任落实机制，进一步明确党建责任清单，细化到人，量化到岗，充分利用责任机制传递压力，促进党委、书记、一级、一级党建工作格局的形成。

二是注重思想引导，增强基层党组织组织力。严格执行“28日主题派对日”、“三会一课”等制度，举办专项培训班，合理安排时间，采用支部书记领导、集中讨论、在线学习等方式，认真重视学习教育。坚持专项监督与随机抽查相结合，做好“三会一课”等组织生活监督工作。全年至少组织市场指导、质量提升等培训活动**次，不断提高服务能力和能力，激发乡镇干部的责任感和创业热情，将学习效率转化为发展的新动力。

三是注重创新创优，提高基层党建创造力。重视“棚二代”“果二代”的发展、返乡创业青年等优秀人才入党，逐步完善党员队伍建设。加强村储备人才队伍建设，选拔和加强村级领导班子。通过整合村集体资产和收入，鼓励各村培育特色林果、红薯枣加工、农村电子商务等支柱产业，探索集体经济发展的新思路。继续加强唐迪峪村党建示范点培训，和推广唐迪峪村党建领导和产业丰富经验，努力培养全镇农村产业党组织试点**。