一、

竞争性演讲，根据不同的选拔和就业方式，也可以称为“竞争性演讲”、“竞争性演讲”和“竞选性演讲”，是人才（干部）参与竞争性选拔、获得最喜欢的职位（职位）的关键环节。无论在哪个单位，竞争什么职位，演讲的方式都是一样的，关键是说出自我认知和岗位认知，争取得到评委和听众的认可。

这是我在2不同单位的家，顺序5参加竞职演讲的成功经验，在家人、朋友、同事、学生身上反复验证，可谓屡试屡试，百用百灵。

如何理解和使用这种经历？以下是“解密”。

竞职演讲的具体内容需要因人而异，因岗而异，但核心内容只有两个方面：

一是自我介绍。介绍竞选动机、个人经验、特长，介绍近年来的成就。最根本、最重要的一点是充分展示自己的竞争优势。

二是谈工作假设。也就是说，如果竞争成功，我打算做什么，怎么做，我能给你带来什么。

这两部分是必不可少的。根据我的经验，权重应该是“四六开”。如果竞争优势不那么明显，可以调整为“三七开”。

二、

关键看自我认知是否准确，竞争优势与岗位条件的匹配程度是否高。

人贵自知，难也在自知。在做出适当的自我评价和适当的自我推荐之前，你必须首先认识和评估自己。在演讲中，我们不仅要充分展示自己的特点、优势和工作亮点，还要大声说话，过度提高自己，不要谦虚自信，不要自负。

然而，仅仅这样做还不足以让你在竞争中脱颖而出。你应该明白，你的自我认知、自我展示和自我推荐必须集中在你竞争的职位上，这需要与你的职位认知紧密结合，并与你的工作条件高度一致。皮肤不存在，毛会怎么附着。无论你脱离职位谈论自己有多好，都没用，因为“合适的职位”是竞争的基本要求。

例如：你申请秘书职位，但谈谈你的组织管理能力；你申请党务职位，说你对行政管理有多熟悉，这是错误的，脱离了目标。

因此，在制定演讲稿时，首先要了解岗位条件，然后比较条件要求，分析自己的优势，阐述自己的优势。

三、

一般来说，一个人的竞争优势集中在三个方面：专业优势、能力优势和经验优势。在演讲中，你可以一个接一个地说，一方面，这种方法是最直接和最常用的；如果属于内部竞争，我们更了解你，可以更简洁、更普遍；如果竞争职位属于当地晋升，如副竞争职位，可以简单地谈论经验、优势、关注结果，证明你的能力、优势；也可以打“组合拳”，结合经验、特点和优势。接下来，对后三种情况各举一例。

1、

对比党办主任的职责，我觉得自己有四个比较优势。就是“两熟两匹”。

两个熟悉的，就是熟悉单位情况，熟悉党办工作...

两种匹配方式是专业能力与党务工作和办公工作相匹配..

2、

根据工作分工，我主要负责工会的制度建设、宣传教育和娱乐活动。在过去的两年里，我专注于局党委的工作部署，坚持学习，认真履行职责，主要从三个方面努力：

一是在“学”字上下功夫，不断提高能力和素质。

二是在“干”字上尽职尽责，做好内外工作。

三是在“活”字上求实效，大力推进文化建设。

3、

我竞选的职位是学校机关党委书记。与工作条件相比，我认为我有三个方面：

一是熟党务，懂业务。

二是明校情，有激情。

三是敢于任事，肯干事。

四、

上述例子具有明显的竞争优势。大多数时候，竞争对手的优势并不一定那么突出。此时，我们需要用我们的大脑来学习优势和劣势，甚至把劣势转化为优势。

比如我女儿上小学的时候，有一年她参加了班干竞选，我帮她准备的演讲稿包含了这样一段:

不想当将军的士兵不是好士兵。然而，我今天不打算竞选班长。我的目标是竞选副班长。因为我以前只当过团队领导，所以我没有足够的管理经验。我应该一步一步地吃一顿饭。当副班长更适合我。

这份手稿是为我女儿量身定做的。考虑到我女儿在值班时缺乏经验，我指导她在设定目标时不要目标太高，而是比我们做过的职位高一级——努力成为一名副班长。这个目标不高，努力工作是完全可以实现的，所以我一说出来就得到了同学们的认可。用我女儿的话说，“我比当班长的同学鼓掌得多”。

五、

另一个例子是，有一年，我的竞选单位信息管理办公室主任在自我介绍中说了三点：

第一，这三年是我在频繁的岗位变动中不断挑战自己，努力战胜自己的三年。

第二，近三年是我在认真学习和思考中不断拓宽视野、提高能力和素质的三年。

第三，在过去的三年里，我在不同的工作岗位上不断接触、理解和促进电子政务。

当我构思这篇手稿时，我想：这份工作需要熟悉信息化的建设和管理。我不是专业人士，也没有全职从事这项工作。我怎样才能把劣势转化为优势？经过一番思考，我找到了它3要点：一是岗位适应性强；二是学习研究能力强；第三，过去的工作与信息化有很多关系，属于准备迎接机遇的人。这样，上述三段就被描述出来了。

六、

在介绍竞争优势时，还有一种“陈述”——首先介绍工作认知，然后展示自己的经验和特点。例如，当我指导一位同事竞选办公室副主任时，我仔细地“处理”了这样一些演讲：

从事管理的人有一种共同的感觉，那就是办公室的工作最难做。有人说办公室的人是用特殊材料做的，需要像牛一样努力，像狗一样尽职尽责，像猴子一样灵活敏捷。很多人可能会认为这是一种讽刺，但我认为这正是对办公室工作人员最大的肯定。办公室工作真的很难做，因为它的工作既繁琐又具体；它需要很强的计划和攻击性；它有严格的纪律和很强的灵活性。正因为如此，办公室的工作最能考验和锻炼人。

假如说，14几年前我走进办公室是命运的安排，所以，14多年后的今天，我仍然坚定不移地选择办公室的职位，基于我对这份工作的热爱，我坚信我有能力担任这个职位。

首先，多年的工作表现验证了我的能力。

其次，多年的工作锻炼造就了我的能力。

第三，多年的工作关系扩大了我的能力。

七、

此外，结合岗位条件谈论竞争优势，还可以巧妙地将自己的优势植入演讲的各个部分，形成与他人不同的演讲方式。例如，有一年，我竞选单位人才工作部主任的演讲包括两段：

39几年前，我的父母响应了国家支持三线建设的号召，从繁华的城市到偏远的城市××(地名，相同)；14年前，××关于支边儿童就业的优惠政策，让我留下来××工作。可以说，我的父母是国家人才制度的响应者，我是国家人才制度的响应者××人才政策的受益者。

虽然我是一名高级专业技术人员，副教授，硕士导师，从事人才培训多年，但人才部门的工作对我来说确实是一个新的话题。

第一段是开头段，一上来就把自己和人才工作紧密联系起来，既说明自己与人才工作有渊源，对人才工作有感情，又别具匠心，别出心裁。后一段是过渡段，既展现了自己的优势，又带出了工作理念。

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