在全局干部作风整顿工作会议上的讲话模式

同志们：

刚才，县纪委派出x局纪检监察组副组长x同志通报了x个经典案例，给我留下了深刻的印象。我们应该从中吸取教训，比较自己的反思和自我检查。

根据县委的总体安排，经局党组研究，今天下午，我们召开了x局干部作风整顿大会，旨在传达和学习县干部作风整顿大会精神，努力解决x局干部作风中存在的突出问题，使单位干部在思想上有新的提升，作风上有新的改变，各项任务有新的改进，为x工作提供坚实的作风保障。接下来，我将提出四点建议。

一是高度重视思想，充分认识干部作风整顿的重要性

首先，我将向大家传达全县干部作风整顿会议的精神。

x月x日上午，全县干部作风整顿会议召开。县委x出席会议并讲话，县委副x主持会议，县人大常委会主任x、县政协主席x等出席了会议。会议组织观看了警告教育电影《x》，x个经典案例已经通报。

x强调，警告片和典型案例中的原始形状是我们周围的人。可以说，它令人震惊和反思。我们应该吸取深刻的教训，促进案件的变化，并经常发出警报。以改进作风为重点，x要求，一是旗帜鲜明，讲政z*。了解讲政z*，促进全县各项事业蓬勃发展；要大胆讲政z*，与县委、县政府在思想政治z*上的行动保持高度一致；要懂得讲政z*，让自己的政治z*能力符合自己的职责。二是关键少数做表率。领导干部要以上率，以努力工作的良好作风，促进强大的吸引力和战斗力的形成；负责任，以强大的个性魅力赢得人们的心；探索创新，创造新局面，实现新的飞跃。三是围绕中心抓重点。以x目标任务为重点，夯实基础，提高一产，提高质量和效率，增强信心，整合三产，以扎实的能力和作风提高发展节奏，创造新的发展局。四是鞠躬入局抓具体。全县干部要把重点放在想干事上，把能力呈现在做事上，整理目标任务，善于迎难而上，注重实效，在促进创新发展的新征程上取得新的成绩。五是廉洁自律守底线。每个人都要思想干净，时刻自重自省；用权干净，严守廉洁底线；生活干净，保持共产党人的原色。

x强调，作风建设没有休息符，永远在路上。在全县发展的关键时期，要进一步贯彻党的二十大精神，增强干部创业精神，树立努力工作的良好作风，凝聚责任的正能量，争取下半年xx月xx的日常事务行为。我们开展了“大学习、大研究、大训练、大提升”活动，以x为核心课题，开展了干部职工讲堂x次，邀请了知名专家学者。单位人员的整体业务能力得到了显著提高。我们坚持党组会议第一题学习制度，努力提高团队成员的判断力、理解力和执行力。领导班子的凝聚力和向心力正在有序增强。同时，我局修订完善了机关管理制度，将《x省公职人员日常行为准则》纳入机关管理，树立形象，增强内部能力，推动x局各项工作达到新的水平。今年以来，为了贯彻落实中央“大兴调查研究之风”，更好地把握我县情况，讲好x故事，我们创新开展了“历史文化进入机关”活动。通过当地文化的滋养，x局的任务充满了人文关怀和人文温度。

然而，在结果的同时，我们也应该清楚地看到，单位内部作风建设仍存在不足，一些不良思想和不良行为尚未得到纠正。我认为这主要体现在以下几个方面。

一是缺乏政z*规则。例如，个别同志对党组在日常工作和生活中的决定漠不关心，对自己的工作漠不关心，通常假装，混日子，有点困难的事情，不考虑方法，但也理所当然。例如，个别同志在任务明确到人后不注意请示报告。事先不请示上级，事中不报告进展情况，事后不报告结果。更有甚者，一项工作即将完成，局党组其实对此知之甚少。也有同志，局领导微信群发的信息不注意，不回复，甚至点名也不回复。比如会风会纪，局召开全体会议，办公室通知后部分同志无故缺席，会后也没有说明原因。一些同志在会议期间看手机，对会议精神漠不关心。更重要的是，一些同志无缘无故地离开了会议。这是不谈论政治的表现。

第二，懒惰习惯抬头。比如个别同志整天无所用心，遇到分歧绕道而行，讲党组布置的任务，讲困难讲条件。专注于找理由完成工作，而不是想办法完成工作。举例来说，个别同志不重视上下班纪律，迟到，早退，值班，在工作时间做一些与工作无关的事情。有些同志下班后不注意关掉室内电器，电灯电脑整夜明亮，浪费严重。还有一些同志，在外面不在乎自己的言行，平日喝酒打牌，甚至酒后驾车，都影响了单位的整体形象。

第三，工作效率不高。有人抱怨事难做，遇到矛盾就上交，会议一次又一次地召开，就是不解决问题。推动工作，不推动，甚至不推动，导致问题越来越多，困难越来越大。一件事要做很长时间，甚至拖延也会变成黄色。例如，一些同志在工作过程中不注意请示和报告，负责口线的上级领导不向局党组报告，导致工作被动。例如，一些团队成员在日常生活中不注意工作方法。一项全面的工作明确了领导和负责同志。其他团队成员或合作办公室将放手，甚至多次敦促他们仍然不负责任。他们只关心自己的一亩三分地。他们不学习不属于自己的业务，但询问，导致单位整体工作合力无法形成。有些同志只限于坐在办公室里，看文档，听报告，对基层的具体情况一无所知。这些不足和不足与中央大兴调查分析的趋势不匹配，与县委高层次推进密切关注作风的现状不匹配，与单位承担的重要工作任务不匹配。如果我们不努力纠正，我们就不能完成20xx年的任务，也不能向县党委和县政府提交满意的答案，我们必须高度重视。

三、高质量、高效率，有效加强干部作风整改的有效性

刚才x同志传达了四个经典案例，对下一步“以案促改”工作提出了具体要求。同时，要把“以案促改”贯穿干部作风，确保双促双进，取得实效。

一是讲政z*、明规矩。全球干部职工要把握政治z*建设的基础，切实强化大局观念和团队意识，紧密结合个人抱负和x发展，紧密结合个人进步和人民利益，努力提升人们的生活境界和格局。从我做起，从团队成员做起，让“讲规矩”成为一种习惯和意识。今后要认真落实日常事务请示报告制度，始终把纪律和规章制度放在首位。

二是找重点，强推动。干部作风大整顿的出发点是“以案促改”。要通过“以案促改”推动干部作风大整顿深入扎实，通过重点工作推进情况，检测干部作风大整顿的效果。一是仔细检查深度分析，刀刃向内挖病。查摆问题是否真实，分析根源是否深，是对以案促改深度的重要考验。全球干部职工要切实强化自我革命观念，增强斗争精神，坚决从思想上深入祛毒，划清参政界限，挖根除弊，彻底清流毒，消除不良影响，不断净化X局风清气正的政治生态。对标“五查”要求，深入摆“病”、找“病根”、开“药方”。以自我革命的气魄，全体员工在政治z*上进行“大体检”、思想上的“大扫除”和问题上的“大检修”，坚决纠正一切错误观点和做法。二是要真正改变，真正改变，完全改变，清仓见底，建立规范。以案促改，关键在改。要全面检查问题整改，狠下功夫，用真功夫，坚决做到问题不见底不放手，处理不彻底不放手，整改不到位不放弃。我们的x局承担x资金的分配和使用，承担x重点项目的规划和实施，保持高压反腐败，密切关注项目审批、招标、政府采购、资金分配等关键领域和阶段，实现腐败。要继续深化党员干部利用特殊资源谋取私利、非法收送礼品问题的整治，坚持把纠正“四风”深入抓，做到实在在在，抓早抓小，露头打，以身作则打造x“铁军”团队。三是力求实效，围绕中心谋发展。x局全体干部要加强理论学习，凝聚x局党员干部奋发有为的精神，将“以案促改”工作与推进x工作相结合，充分发挥主观主动性，善于变压为动力，认真履行职责，做好本职工作，考虑“以案促改”工作成果。

三是抓关键，动真格。全局要坚持不懈地抓好干部作风整顿，正常推进“大学习、大调研、大训练、大提升”活动，让每一位干部职工都被称为全能手。要严格执行机关管理制度，坚决处理不讲规矩、不讲纪律的人和事，形成威慑，使全局党员干部红脸出汗，知错知止。要深入挖掘身边的先进典型，选择几个作风优良、纪律严明的模范，进一步发挥示范带动作用，推动全局干部努力奋斗，争创优秀。认真梳理上半年工作，提炼经验和做法，抓住年底x的关键，科学规划下半年工作，推进重点工作全面冲刺，确保全县先进排名不下降。

四、效果完全改变，努力加强干部作风整改的组织性

整顿全球干部作风的目的是通过干部职工高质量履行职责，促进x的高质量发展，是对全球党员干部政治素质和工作能力的综合测试。全球干部职工要牢固树立严格、实际、源头治理的理念，联系实际，努力工作，取得实际成果。

一是加强领导夯实责任。局党组高度重视干部作风整顿和“以案促改”工作。作为第一责任人，我会亲自抓、负全责。团队其他人要严格落实“一岗两责”。各股室要自觉承担干部作风整顿和“以案促改”的责任主体，立即开展工作。纪检监察室要履行监督职责，协助党组落实工作，确保干部作风整顿和“以案促改”。

二是建立规章制度，促进长效。各部门应通过干部作风整改和“案件促进改革”深入分析暴露的个人问题和制度问题，全面审查、评价和清理现行机制和规定，认真填补空白，建立和完善相关制度规范，进一步形成管理、管理、管理制度，坚持和完善监督制度，加强对权力运行的限制和指导，督促全球公平、依法、诚信。建立健全干部作风整顿和“以案促改”常态化机制，坚决纠正案件背后的普遍问题，形成有规可依、有证可依的良好局面。

三是监督问责求实效。x同志和纪检监察办公室应加强干部作风整改和“案件促进改革”全过程检查指导，跟踪工作效果，确保各环节工作顺利进行，坚决防止方式和现场。宣传教育股要利用局微信官方账号跟踪农村振兴局干部作风整顿和“以案促改”，大力营造不敢腐、不想腐、不能腐的氛围。纪检监察室要严格监督全局同志编写的经验，严肃追究问题排查不准确、整改措施不到位、工作效果差的责任。

同志们，只有努力工作，才能取得精彩的成就！希望您保持谨慎，不傲慢或冲动清醒的头脑，保持不怕困难和危险，开拓进取的斗争韧性，鼓舞士气，士气高涨，到年底x，按“快进键”，跑出“加速”，打开“新旅程”，开拓进取，开拓创新，以优良的作风做好今年农村振兴任务，为x努力！

谢谢大家。