XXXXX办公室公务员通常评估实施计划

为全面落实公务员（包括公务员，以下统称公务员）体系评价，进一步完善政府数据办公室公务员评价体系，全面、客观、准确地评价公务员的人才表现和工作表现，进一步推进政府服务和数字化改革。根据市委组织部关于XX市公务员平时考核办法（实施）的有关要求，结合我办实际情况，制定本计划，落实上级要求，推动全办公务员平时考核：

一、组织协调

政府数据建立了平时评估领导小组，主要领导为组长，其他领导小组成员为副组长，各部门和下级单位负责人为成员。内部评估办公室（以下简称评估办公室，设在综合部门），具体负责平时评估的组织和实施。

二、评价目标

本实施方案适用于政府数据办公室和政府数据办公室评估窗口的所有非领导成员公务员（包括《公务员法》管理单位的工作人员，以下统称为公务员）。

三、考核原则和内容

根据公务员的岗位职责和工作任务，及时掌握公务员在道德、能力、勤奋、绩效、诚信等方面的日常表现，深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，遵循政治纪律和政治规则，践行党的群众路线、制度执行和治理能力，忠实践行“八八战略”、推进城市治理现代化，完成各项任务和阶段工作目标，承担重大任务，处理复杂问题，应对重大考验。

突出政治z*素质考核，重点考核了解公务员在政治z*忠诚、政治z*韧性、政治z*责任、政治z*能力、政治z*自律五个方面的积极状态，以及对党不忠诚诚实、理想信念不坚定、不敢抗争、宗旨意识不强、规则意识薄弱、自律不严等负面情况。

普通评价标准由普通指标和个性指标组成。普通指标一般包括政治素养、道德行为、工作态度、诚信自律、出勤等。个性指标一般包括完成工作的数量、质量和效率，以及工作成果和业务能力。

四、考核方法及程序

每年xx月xx的日常表现、出勤记录等情况，客观公正地对公务员进行评估。

4.评估结果的确定和反馈。季度评估结果经政府数据办公室党组集体研究批准，《公务员平时评估结果备案表》（附件4）报市委组织部（市公务员局）备案。在确定评估等级之前，请听取派出纪律检查小组的意见。

公务员有下列情形之一的，平时考核可以优先考虑“好”等级：

(一)得到市级以上党委、政府的表彰、肯定和鼓励；

(二)在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、成绩显著、贡献显著；

(三)工作责任心强，季度工作目标任务出色完成；

(四)其他可直接确定为“好”等级的情况。

公务员有下列情形的，平时考核不得确定为“好”等级：

(一)工作岗位不够高，落实党委政府决策部署态度不够坚决；

(二)工作成果不够明显，工作目标和任务结束不够好；

(三)工作精神不够，年轻怕重，患得患失，担当精神不够强；

(四)窗口业务不够精通，解决实际问题的能力不显著；

(五)窗口服务投诉，经调查负责；

(6)其他不应确定为“好”等级的。

公务员有下列情形之一的，平时考核直接确定为“差”等级：

(一)思想政治z*素养差，违反政治z*纪律和政治z*规则；

(二)业务能力和工作能力不能满足工作标准，不能完成工作任务或者不能胜任岗位职责的要求；

(三)缺乏责任感，工作不负责任，不当作，懒惰拖延，作风形象差；

(四)在重大关头、重要关头不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果；

(五)工作中因严重失误、失职造成重大损失或极端社会影响；

(六)不坚守岗位，擅离职守的；

(七)存在诚信自律问题，情况严重；

(八)其他应当确定为“差”等级的。

有下列情形之一的公务员，参加平时考核，等级不确定：

(一)新录用公务员试用期内；

(二)病假累计时间超过本期普通考核周期的一半；

(三)涉嫌违纪违法的立案调查尚未审结；

(四)受记过、记过、降级、撤职的；

(五)法律、法规规定的其他情形。

受党纪处分、组织处理的公务员，平时考核参考xx月xx日

注：1.本表在评估季度第一季度第一个月15日前上报。

公务员人数为按要求进行平时考核的人数。