组织党员集中举办20xx年xx月xx日活动的主题和内容。创新学习活动形式，激发全体党员参与学习的积极性和动力，促进党员学习更具特色和成效。“线上＋结合线下“，充分发挥“博组E家”党员教育管理信息系统的作用，做好外党员教育管理。有针对性地进行“回炉教育”。结合具体实际情况，全面采用课堂教学、志愿者服务、实践锻炼等形式，对后党员进行统一的教育和培训，加强党员意识，增强党精神培养。

20.做好党费收缴和管理工作。严格检查党员党费支付标准的比例。细化工作，对人负责，落实党员党费收缴比例，组织委员详细登记支部党员每月应缴的党费金额，核实表格，核实收缴。督促各支部按时缴纳党费。按时收取基层党支部党员党费，落实全体党员党费缴纳工作，组织成员按时足额缴纳党费，按规定时间缴纳县。做好党费相关资料台账整理工作，做到党费收缴单据齐全、账簿规范、无党费私存、转账、存放利息等工作，按规定按时填写党费相关报表。加强党费使用管理，严格按照《关于中国共**党费收缴、使用、管理的规定》，加强监督，明确责任，及时收缴，账目清晰，使用费用符合要求，管理规范，无截流、无挪用。

以上工作由XX同志、XX同志牵头，党建办会同纪检监察办、党群综合服务中心、村(社区)落实。

(八)加强城市基层党建，提高基层治理水平

二十一、加强城市基层党建。继续推进社区党群服务站建设，深入推进“一中心多站点”城市基层党建特色方式，有效拓展党建工作触须，完善党建服务岗位。完善设备配置，配置管理人员，制定管理制度，确保正常运行，规范活动，充分发挥社区党群服务站的地位功能。开展一系列形式多样的党建活动，以居民需求为导向，充分整合社区各类资源，规范开展“三工联动”、“部门下沉”、星级文明社区评估等形式丰富、内容丰富的活动，使活动规范化、党员活动规范化、群众活动同步化，增强居民的获得感和幸福感。依托街道“大工委”，加强组织引领多方协调联动、社区“大党委”整合居民单位、社区物业、企业等社区资源，充分发挥党员和群众组织在城市管理服务、环境卫生改善、维护社会稳定等方面的积极作用。

22.打造城市基层党建新亮点。继续推进“红色出租屋”、“企业之家”试点建设，建立和完善租户、业主数据库，动态更新管理，畅通意见反馈和处理渠道，努力解决消防安全、清洁卫生、服务质量问题；“企业之家”，有效整合村企业资源、就业指导、志愿者服务、困难援助、便利建设、宣传教育互利共赢、合作建设。促进“红色出租屋”软硬件设施的完善，提高软硬件服务质量，建立“红色出租屋”星级评分机制，鼓励房屋主动管理和改进服务，创造“赶上学习”的良好环境。建立和完善“企业之家”会员制度，完善进出机制，提高入会企业质量，增强“企业之家”凝聚力。

以上工作由XX同志、XX同志牵头，党建办会同城管办、公共服务办、妇联、团委、村(社区)落实。

(九)抓好干部学习，提高干部能力和素质

23.推进干部培训落实。结合“思想铸就党的灵魂，学习增强战斗精神”党员进入党校三年培训计划，通过集中教学、外出学习、现场观察等多种形式、多渠道、全面的培训模式，创造培训和全面培训的新局面。结合干部队伍建设现状，根据干部工作的重点、难点和重点，进一步整理干部能力提高需求，明确不足，找到正确的方向，准确把握，按需教学。提高干部履职能力和为人民服务能力，为新干部设立初级培训班，为年轻干部设立重点工作能力提升班，为村（社区）党组书记设立农村振兴主题培训班，帮助干部成长。

24.充分利用培训资源，促进学习的有效性。充分利用镇街党校“百讲师”优质教师，积极与讲师联系，明确培训需求，共同保证教学质量和效果，注重高质量发展，抓党建促进农村振兴、基层治理等关键领域，使干部能够获得相关专业知识的培训。充分利用中国网络学院的培训资源，引导干部参与网络培训平台的专业学习，突破时空限制，跟随学习。充分利用镇村工作队培训指导资源，开展讨论指导，与负责农村振兴的干部进行相应沟通，现场分享遇到的问题和案例，进行评论指导和问答；组织干部交流经验，拓宽视野，相互学习。

25.突出培训主题，促进学习进入大脑和心脏。加强XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的XX精神专项培训的研究和实施，深入了解党的XX精神，促进党的XX精神在XX街根深蒂固。注重高质量发展，抓党建推进农村振兴专项培训，牢牢把握街道高质量发展定位，提高干部在高质量发展战略中的专业能力，做好农村基层工作，抓好农村党组织建设的能力。

以上工作由XX同志、XX同志牵头，党建办会同乡村振兴办、镇镇扶村队、纪检监察办、党群服务中心、村(社区)落实。

(十)建立健全激励机制，加强干部队伍建设

26.非编制人员激励制度。制定非编制人员激励实施方案，重点分级制定非编制人员工资待遇新规范。鼓励非编制员工，调动工作积极性，实现非编制员工的奉献精神和成就感，形成积极的反馈循环，提高街道办事处的工作效率。细化鼓励内容，根据工作内容和内容的差异进行差异化评估，对工作负责、表现突出的非准备人员给予荣誉激励，并根据其日常表现提升到相应的工资水平。

27.做好干部档案的电子管理工作。建立全员档案目录数据库，实时掌握干部档案信息数据；建立档案电子分类账、专人管理，参照人力资源和社会保障局档案管理制度，严格遵守档案审批流程，提高档案管理的安全性。

28.加强干部日常考察。日常谈心谈话干部。新一轮干部谈心，与干部深入思想交流，掌握干部动态。建立干部观察日记的机制。通过人事组织干部的随行观察行为，依托干部职工参与团建活动、外出学习的机会，建立组织人事干部的分析日记机制。通过各种团队建设活动，观察干部合作团队的意识和表现，形成干部观察日记，为进一步掌握干部情况提供侧写，为选拔和就业提供第二种参考方式。

29.提高老干部管理能力。提高组织关怀，重视退休干部的日常生活，通过热情温暖的组织关怀，继承和发扬尊重老年人的优良作风，定期开展退休干部研讨会，及时掌握老干部的生活、身体状况、意识形态等，引导老干部积极建议，继续为XX的发展做出贡献。以重要传统节日等机会，深入退休老干部家中慰问，让退休老干部充分感受到组织的关怀和深厚的友谊。定期体检，注重退休老干部的健康。