关于深化新时期文明单位建设的实施方案

创建文明单位是全体员工精神文明创建活动的重要组成部分，是新时期党的群众工作的重要载体，是加强和完善基层思想政治工作的重要起点，是企业文化建设的重要形式。为进一步贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，不断深化新时期公司文明单位建设，促进文明单位建设制度化标准化，进一步落实集团深化新时期文明单位建设实施意见通知要求，结合公司实际情况，现提出以下实施计划。

一是掌握文明单位建设的总体要求

1.意义重大。文明单位是指在各方面建立工作扎实、道德风尚良好、管理规范、经营效益显著、文化建设突出、社会责任落实等方面发挥示范主导作用的单位。

党的XX大学对加强精神文明建设作出了新的重要安排，对文明单位的建设提出了新的、更高的要求。面对新形势、新任务、新要求，公司文明单位建设工作基础薄弱，内生动力不足。各单位应把文明单位的建设放在更重要的位置，迅速开始，巩固基础，为下一步公司文明单位的申请奠定坚实的基础。

2.指导方针。以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX精神，支持“两个建立”，增强“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”，重点推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻新的发展理念，坚持践行社会主义核心价值观有效发扬建设美好生活梦想的新趋势，以提高政府促进、提高员工素质、承担社会责任为基本要求，弘扬职业道德、培养职业道德、培养职业精神、完善职业规范为重点，以服务中心工作，促进改革发展，提供专业产品和服务，塑造整体形象，进一步推进文明单位，促进公司文明的整体提升，为加快拉响公司品牌，促进公司高质量发展提供强大的精神力量。

3.基本原则

坚持正确的政治方向。突出政治促进，坚持党对文明单位建设的统一领导，加强基层党组织建设，确保创建工作始终朝着前进的方向持续健康发展。

坚持围绕中心服务大局。以统一思想、凝聚力为中心环节，自觉围绕公司改革创新党建工作。

坚持突出思想道德内涵。着力培养时代新人，弘扬时代新风，践行社会主义核心价值观。

坚持建设。加强问题导向，弥补不足，把思想问题和实际问题的处理结合起来。

4.目标要求。公司要全面落实创建文明单位的工作部署和要求，扎实有效地开展文明单位的培育、建立和管理。有效地将文明单位创建的工作标准融入日常生活，形成正常、长期的工作机制。公司应加强各单位创建文明单位的指导，努力成为“集团文明单位”、“全国文明单位”等荣誉；各单位要加强与地区的沟通，积极开展各级文明单位的申报工作，争取突破。最近，将对文明单位进行评选和表彰。请以此次评选和表彰为契机，激发员工创建文明单位的积极性和创造力，以专业化、标准化、制度化的文明单位创建工作，确保工作开始良好、开始良好。

二是坚持文明单位建设的政治领导和前进方向

5.深入学习、宣传和贯彻党的XX精神。以学习宣传贯彻党的XX精神为首要任务，实时跟进学习贯彻XX领导XX最新重要讲话和重要指示指示精神，关于国有资产和国有企业改革发展和党建工作的最新重要讨论，加强XX领导XX在视察集团和见证项目签订合同时的重要指示，重视学习、理解和实践，用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革。

6.加强理想信念教育。充分利用“中央小组、政治研究会议、基层讲堂”平台和“学习力量”学习平台，引导干部职工建立坚实的信仰基础，补充精神钙，稳定思想舵。协调党史、新中国史、改革开放史、国有中央企业改革发展史，加强爱国主义、集体主义和社会主义教育。

7.实践社会主义核心价值观。坚持社会主义核心价值观要求融入公司规章制度和员工日常生活，大力推进社会道德、职业道德、家庭美德、个人道德建设，注重先进树木选择，建立健全各级典型树木选择宣传机制，加强重大典型树木选择推荐。

8.充分发挥建立党建示范基准的牵引作用。围绕“建立党建带，建立促进党建”的工作理念，坚持文明单位和基层党建基准、示范岗位部署、推广、评价，发挥基层党支部的组织作用和全体党员的示范作用，形成文明创造与党建交汇、双向改进的良好模式。

三、深化扩大文明单位创建内容

9.深化职业道德建设。开展职业道德教育，认真教育和引导干部职工树立崇高的职业理想，发扬高尚的职业精神，掌握精湛的职业技能，遵守严格的职业纪律，发展标准化的职业行为。

10.提供优质的产品贴心服务。以质量工程建设示范为基础，以人为本、全寿命周期、精细管理、全面质量管理理念，继续推进工程建设体现新理念、采取新措施管理、新技术提升、新质量水平、新安全保障、新环保成果。创新意见和建议、质量工程讨论、质量现场经验交流等活动，形成人人关注质量、创造质量、分享质量的文化氛围。

11.注重诚信建设。加强管理诚信、商业诚信、绩效诚信建设，引导干部职工实践诚信标准，遵守各项规范，严格控制各项工序，做好各项产品工作。推进信用体系建设，培养建立诚信典型，积极参与建立诚信单位等活动。

12.培养生态价值观。加强生态文明教育，牢固树立和实践青山是金银山的理念，建立健全有效的环境管理体系和环境保护体系。倡导节俭、绿色环保，反对奢侈浪费和不合理消费，有效提高生态文明理念。积极参与爱国卫生运动，自觉做好垃圾分类工作，努力营造清洁美丽的环境。

13.认真承担社会责任。扎实有效地履行公司社会责任，融入农村振兴格局。以学习雷锋活动60周年为契机，深入开展志愿服务，积极参与慈善捐赠、志愿残疾人援助、志愿献血、绿色植物保护、教育援助等社会公益活动。

四、大力推进文明单位创建改进创新

14.联系实际情况进行创建工作。坚持文明单位创建活动，促进公司改革创新，激发员工创新创造活力，注重诚信、科学管理，加强员工诚信教育，提高生产管理能力，实现产品质量和社会声誉的长期发展。

15.不断完善和建立活动载体渠道。积极搭建员工学习平台，正常组织岗位理论知识和技能培训，开展群众劳动竞赛和岗位技能竞赛，开展健康向上的娱乐活动，进一步丰富员工的文化生活。积极参与文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明互联网等活动，鼓励干部职工开展创建文明家庭的活动。开展网上道德实践活动，积极利用微信、微博、移动客户端等新媒体平台，传播文明理念，弘扬新风正气。

16.开展联合创建，增强辐射效应。积极与当地联合创建，重点开展文明城市创建、农村振兴、生态文明建设、重大竞赛服务等活动。

17.有效地激发了基层建设的活力。促进基层党组织认真履行主要职责，发挥工会和共青团联系群众的桥梁作用，开展创建文明团队、工人先锋、青年文明等活动，提高工人参与的积极性，进一步提高创建工作的有效性。

五、完善文明单位领导制度和工作机制的建立

18.构建共同推进文明单位建设的工作格局。创建文明单位的工作应当在各级党委的统一领导下进行。地方党委应当将创建文明单位的工作纳入议程，纳入党建责任制和思想工作责任制。各单位宣传思想文化部门要加强对创建工作的指导，认真承担协调、监督、检查的责任。业务部门要把文明单位的创建融入市场拓展。各单位要充分发挥党组织战斗堡垒的作用，调动工会、共青团等组织的积极性，认真落实创建文明单位的工作。

19.完善文明单位建设机制。建立健全精神文明建设领导机制，建立文明单位评价机制，促进文明单位建设的制度化和标准化。重视培养文明单位建立示范模式，广泛宣传，推广成功经验，鼓励对志愿者、乐于助人、志愿者服务等文明行为表现突出的干部职工进行表彰和奖励。

20.建立文明单位评价和动态管理体系。在文明单位创建工作中，应积极选择听取报告、材料审核、个人访谈、实地考察等形式，监督推进重点工作，有效保持文明单位创建工作措施的有效实施。加强对文明单位的实时指导、管理和评价。通过开展群众满意度调查等形式，制定评选表彰方法和评价体系，制定负面清单，加强对文明单位的日常监督，实现上下动态管理。保持正常、长期的创造工作，坚决杜绝形式主义。