XX县检查组干部选拔任用三年汇报

县干部选拔任用工作报告

近年来，在市委的大力领导和市委组织部的精心指导下，县党委坚持新时期中国特色社会主义思想，全面贯彻新时期党建设的总体要求和新时期党的组织路线，严格遵守党政府领导干部选拔任用条例和省党委“1” 五、意见方法，按照十六字干部选拔的操作规程，明确正确的就业方向，严格防止不正之风的惩罚，进一步提高干部选拔标准化科学水平，为促进xx高质量发展提供了强有力的组织保障。

一是明确就业导向，不断优化就业环境

坚持政治z*标准第一，大力选拔立场坚定、政治z*清醒、忠诚可靠的干部，选拔一批性格积极、务实、上坡、敢于解决问题的优秀干部，不断优化和丰富干部队伍，有效创造清洁的选拔和就业环境。

一是抓住人才引进机遇，夯实人才基础。紧跟市委人才工作会议决策部署，启动实施“千人急需高水平人才引进计划”，使用x事业，灵活运用公开招聘、选拔和“揭示”软人才，正常到成都、长沙、武汉、西安、重庆、长春等知名大学进行城市推广和招聘活动x。全年引进各类优秀人才1000余人，其中硕士、博士人才X人，高层次人才引进数量是往年总和的两倍多。xx县首位博士党政人才顺利引进。人才招聘取得历史性突破，相关工作得到省委常委、市委书记的肯定指示。

二是着眼未来发展，重视后备干部的培养。根据中央和省市明确的结构性干部配置政策，分析计算各级各类干部存在的问题和配置差距，动态掌握各类优秀干部x以上，进一步增强我县结构性干部配置的储备力量和信心。先后出台了加强县级公司、县级学校、医院人才队伍建设的重点措施，推进了选拔、就业、教育长效机制的建立。以实施“强翼计划”为出发点，先后选派x名综合素质好、技能特长、培养潜力大的优秀干部到市县国有企业、省市综合经济部门进行岗位培训和跟班学习。相关做法已发表在《xx日报》上。

三是选优配强经济部门，提高团队整体功能。围绕建设高素质专业干部队伍，全面贯彻经济建设决策部署，全年提拔重点硕士干部x人，利用新核领导职位选拔x平均年龄x、专业对口、硕士、优秀干部到经济前沿，作为主角，经济部门领导平均年龄从x下降到x，全日制大学以上学历从x上升到x，逐步形成了一支年轻系统的高素质领导干部队伍，相关工作得到了市委常委、组织部部长莫怀学的肯定指示。

四是加强积极激励，突出关怀保障。进一步巩固公务员职务和职级并行制度成果，先后出台了《研究员职级晋升计划》和《一级至四级科员统筹职务使用实施细则》，明确了县委统筹一至四级科员职务申请晋升研究员职级的相关规定。20xx年，总晋升干部职级x人数，整个过程平静、干净、积极。职级政策的激励作用得到了全县干部的一致认可。畅通人员沟通渠道，x名乡镇公务员通过公开调查和比选拔更好的方式，合理有序地与县级机关沟通。稳步推进行政执法公务员改革，清理和规范公务员工资补贴。发布《xx县领导公务员管理条例》，实施“常青树关键行动”，结合县重大项目建设，充分考虑退休公务员年龄、健康、工作经验等，从县退休公务员中选择x人参加工作班，充分发挥退休公务员的优势和特点。

二是加强教育培训，努力提高干部综合素质

注重新时代干部队伍建设的新要求，积极适应干部教育培训的新形势，突出干部教育培训的“政治z*”、“专业”和“准确性”，不断提高干部适应新常态、注重新目标、实施新部署、实现新行动的能力。分层举办专项培训，改变以往“一锅煮”、“专而精”的培训模式，采用“专项班示范培训” 行业全员轮训“引进内部培训” 外出培训相结合，分行业、分领域开展专项培训，不断提高干部的专业知识、专业技能、专业精神，先后举办了农村土地空间规划师专题研讨会、农村振兴和基层治理系统化领导干部培训项目专题研讨会、中青年干部铸魂项目、选调生培训班等x期主要课程，培训x余人。

三是坚持全面从严，切实完善干部监督机制

坚持严格监督管理干部，一方面以教育治理“心”，另一方面以制度戒“心”，注重重要节点，加强换届氛围监督，有效提高干部监督的目的性和有效性。

一是完善干部监督预防制度。结合县委常规检查，对x个乡镇党委进行了专项整治，发布了专项整治发现情况报告，扎实开展了自查整改，有效改进了工作。完善干部监督联席会议制度，制定和发布xx县干部监督联席会议领导小组信息交流方法，明确x领导小组x沟通信息内容，通过召开干部监督联席会议，收集x负面信息，全面加强干部监督。

二是落实常态监管措施。认真落实干部任前公示制度，完成x批号x名提拔器重或职级晋升干部任前公示。严格执行县乡机关(单位)中层干部选拔任用备案制度，坚决防止中层超职数配置问题。审计X个乡镇的经济责任和自然资源资产责任，并将审计结论作为干部选拔、任命和监督的重要依据。完善“12380”四位一体检举平台，拓宽干部监督渠道，全年接受x份信访举报，完成率x%，无非法选人。

三是做好干部监督的重点工作。认真开展领导干部因私出国(境)管理和兼职管理的集中整治，全面清理调查干部在企业和社区兼职(任职)、公职人员非法经营企业、因私出国(境)、持有赴台证书等情况。配偶及子女移民国(境)外，对副科级及相当级以上干部进行深入调查，加强对“裸官”的监督。扎实开展作风建设专项监督，督促各单位不断完善工作作风，提高工作效率和服务质量。

四、省委检查选人用人专项整改反馈建议整改

20xx年，县委坚持正确就业导向，深入扎实做好选拔就业工作，召开县委常委会议研究干部事项x次，全年调整干部x人数，其中提拔使用干部x人。20xx年干部选拔任用质量高，零错误。全县营造了鼓励干部创先争优、支持干部大胆工作、协助干部履行职责的良好氛围，取得了组织安心、干部服务、群众满意的良好效果，形成了良好的政治局面。但与锻造忠诚、清洁、负责任的高素质专业干部队伍的具体要求相比，我们仍存在一定的差距。主要表现在县干部年龄梯队结构不够完善，高文凭干部和党外干部储备仍不足，专业干部来源渠道不够普遍。只有明确问题，才能强弱，有差距，才能弥补不足。在新的一年里，县委将以问题为导向，以差距为导向，注重高素质专业干部队伍建设的总体要求，忠于党，选择工作作风，加强干部队伍建设，全面建设社会主义现代会议xx提供强有力的组织保障。