企业分行党支部干部作风技能提升年度活动进展情况

公司党委:

根据《XX省干部作风技能提升实施方案》和《XX证券股份有限公司干部作风技能提升年活动方案》的要求，证券公司分行党支部坚持高点开场、高标准开始、高水平推广，不断加强干部作风能力建设，进一步增强党性观念和纪律意识。活动进展情况报告如下:

一是把握理论武装，不断营造“学习氛围”。坚持用XX领导新时期中国特色社会主义思想，依托“三会一课”、学习强国等平台载体，加强对XX领导XX作风建设的重要讨论，以及《XX领导谈治国理政》第四卷等重点内容的研究，切实做到真学真信实用，学会理解和理解。结合XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育的学习和实施，采用专题学习、交流讨论等方式，实现学习全覆盖，促进企业学习、思想、实践新热潮的兴起，在学习和实践中找到思路和出路，有效提高理论素养，开阔思维视野，提高素质和技能。

二是紧紧结合推广，不断营造“做氛围”。坚持转变作风与落实紧密结合，落实“勤劳、严谨、廉洁”作风建设的新要求，推动各项工作落实，引导干部转变作风，强化素质，树立形象，把使命刻在心里，肩负责任，敢于冲过去处理问题，勇于站出来承担错误，善于在瓶颈面前找到路径，让立说立行，立即做到，大家在企业中尽职尽责，促进各项事业的全面发展。坚持严格管理与爱、激励约束相结合，继续激发干部创业内生动力，不断加强沟通互动、分工合作、关怀工作机制，继续提高集体凝聚力、凝聚力和战斗力，巩固发展思想、进步、思想的良好局面。

三是密切关注监督考核，继续营造“严格氛围”。牢固树立“抓作风就是强党性，抓作风就是谋发展”的工作理念，充分认识作风问题的顽固性和顽固性，以作风建设永远在路上，永远不会停止坚韧和执着，深入把握，见实招，长期把握，见长效，使作风建设与工作同步深化，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。以问题为导向，以结果为导向，把促进高质量发展的实际工作和绩效作为检验干部作风技能、提高年度活动效果的重要标尺，成立监督检查组，对工作现场进行检查指导，不提前通知、不打招呼、随机设置单位、随机设置时间、深入工作现场，对工作推进不力的通知进行批评，对落实到位、表现突出的表扬，营造比学习赶超的浓厚氛围，鼓励和引导党员干部找到差距，看到善良，进一步增强思想意识和行动意识，克服困难，营造更加阳光、透明、公平、合理、有效的工作氛围。同时，检查问题作为检查和填补空白、促进工作的重要方法和手段，重点关注改革创新的重点和难点，分析和区分问题，深入分析原因，准确制定整改措施，努力解决影响长期发展和员工利益的若干问题。

其次，党支部将深入推进干部作风技能提升年活动，全面推进干部作风提升能力转变，不断营造转变作风、提升能力、注重实效的浓厚氛围，帮助公司实现高质量发展。