经验材料：完善党建考核机制

密切关注关键明标尺，准确制定考核指标。一是密切关注考核范围。结合*实际工作，重点关注党建工作，促进农村振兴，减轻村组织责任，提高质量，村集体经济发展，村（社区）分为党领导、经济领先、产业繁荣、“三治理”、环境宜居五类，坚持“统一组织、综合考核”工作原则，逐步完善考核工作机制，加强考核流程管理“现实”，保证考出压力、动力和活力。二是密切关注考核标准。实施差异化考核，将考核标准分为共同指标、个性指标和满意度评价，包括严格治理党的基础工作和党建重点工作；结合村级发展定位，每年明确一项专项任务纳入考核，细化为具体任务，明确村级组织职能职责服务清单16项，依法协助政府工作24项，根据工作量、难度、岗位风险等，逐一确定评价分数，做到客观、公正、透明。三是密切关注评价方法。第三，密切关注评估方法。采用定性与定量相结合的模式，结合各村（社区）承担的不同任务，逐村分别计算基本分数，通过列出评价要点、制定正负清单、实施加减分等方式进行日常监督研究，年底进行现场评价。

优化机制促进改进，系统促进常态长效。一是完善平时的考核制度。年初，根据行政村和农村社区的分类，制定评估内容和目标任务。年底，调动业务骨干组成评估小组，组织对各村（社区）完成情况进行实地核查，重点评估村（社区）党组织在政治z*建设、制度建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的落实情况。二是建立指标调整机制。坚持以实际评价为重点，结合阶段性关键工作和任务量的变化，动态调整评价标准，适当调整任务工作量系数和指标权重，以系统或清单固定，有效防止任务权重与实际应急重要水平不匹配，使评价方法更加实用。三是实行考核通报机制。每季度对平时考核情况进行整理，对发现的问题进行调查核实，多方确认，综合评价分析，提出考核结果等级建议，及时通知考核结果和存在的问题，对排名较低、重点项目延误等情况进行“亮灯提示”

正反鼓励严厉奖惩，指导考核结果的运用。一是与评先推优相结合。考核表现优异的，优先参加各种考核活动，加强积极激励，积极营造良好氛围，学习追赶，促进镇村集体经济收入22.6万元，22个村党组织内部分支完成“五星级”分支的建立。二是结合教育培训。结合评价结果对村（社区）进行综合分析，发现经济建设、农村振兴、安全建设、批次、层次、重点教育培训，选派两名党委书记到市外、市部门，继续举办“青年干部综合能力素质培训班”33，组织领导和村（住宅）负责人集中学习62次，参加市党组织书记“挑战赛”的两名党组织书记均获得三等奖。三是与干部使用相结合。第三，与干部的使用相结合。考核结果作为干部任命的重要依据，考核结果连续优秀，在干部选拔应用中，考核结果持续较差或排名结束，训诫小组成员，组织调整，选拔两名村党组织书记，培训10名优秀青年党员担任村长助理，储备干部110人。