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XX国有企业党建经验交流:以“四力四促”推动基层党建深入扎实
XX党委全面学习贯彻党的XX精神,进一步推进XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育的学习贯彻,加强党的全面领导,建设“双XX”(员工幸福指数100%+以“100亿级公司发展规模)文化矩阵+3+5”工作路径全面构建“四力四促”党建体系,全力“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”通过打造价值引领、业绩赋能、特色鲜明、氛围浓厚的党建,推动基层党建责任制深入扎实。
一、确立“1+3+5”以党建品牌价值创造力强的工作路径,促进企业高质量发展
XX党委始终坚持站高谋远,敢于承担责任,以党的建设为指导,夯实基础,创造特色,树立品牌,规划全局,纠正战略总体规划方向,争取主动,使党的建设与企业高质量发展紧密结合,党的政治z*优势不断转化为发展优势。
稳定“一条”主线。XX党委把党全面领导国有企业这条主线,努力把“大党建”融入企业治理链条。加强思想引导,抓好理论学习,开展“个人自学”+集中学习”、“专家指导+集中研讨”、“随堂测试+随机提问”、“学进去+说出“研究方法,切实把党的XX大理论成果转化为发展成果。加强政z*推进。制定年xx月xx日会、新工装定制、光荣退休交流会、新疆赴鲁工作人员稳定就业等几十项关怀活动,聚精会神为员工提供实际招聘和实际招聘。其中,食堂改革,打破区域堡垒,在不同项目之间“换厨房”行动,充分调查基层项目员工的餐饮需求,在一定时期内交替厨师,使厨师“流动”,使基层员工定期享受当地特色食品。
蓝图画就是扬帆破浪;肩负着沉重的责任,我们必须加快速度。XX党委将突出思想引导,促进价值创造,赋予“大党建”“双百XX”建设,勇敢成为新时代高质量党建推动企业高质量发展的先锋!
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