国有企业党建经验交流：以“四力四促”推动基层党建深入扎实

XX党委全面学习贯彻党的二十大精神，深入推进XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育，加强党的全面领导，打造“双百XX”(员工幸福指数100%) 以“100亿级公司发展规模)文化矩阵 3 5”工作路径全面构建“四力四促”党建体系，全力“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”通过打造价值引领、业绩赋能、特色鲜明、氛围浓厚的党建，推动基层党建责任制深入扎实。

一、确立“1 3 5”以党建品牌价值创造力强的工作路径，促进企业高质量发展

XX党委始终坚持站高谋远，敢于承担责任，以党的建设为指导，夯实基础，创造特色，树立品牌，规划全局，纠正战略总体规划方向，争取主动，使党的建设与企业高质量发展紧密结合，党的政治z*优势不断转化为发展优势。

稳定“一条”主线。XX党委把党全面领导国有企业这条主线，努力把“大党建”融入企业治理链条。加强思想引导，抓好理论学习，开展“个人自学” 集中学习”、“专家指导 集中研讨”、“随堂测试 随机提问”、“学进去 说出“研究方法，切实把党的二十大理论成果转化为发展成果。加强政z*推进。制定年xx月xx日会、新工装定制、光荣退休交流会、新疆赴鲁工作人员稳定就业等几十项关怀活动，聚精会神为员工提供实际招聘和实际招聘。其中，食堂改革，打破区域堡垒，在不同项目之间“换厨房”行动，充分调查基层项目员工的餐饮需求，在一定时期内交替厨师，使厨师“流动”，使基层员工定期享受当地特色食品。

蓝图画就是扬帆破浪；肩负着沉重的责任，我们必须加快速度。XX党委将突出思想引导，促进价值创造，赋予“大党建”“双百XX”建设，勇敢成为新时代高质量党建推动企业高质量发展的先锋！