全市干部选拔任用报告

今年以来，市委深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，坚持公平选拔就业导向，认真落实《党政领导干部选拔任用条例》及有关规定，严格程序，规范经营，严格监督，认真做好干部选拔任用工作。共同研究和调整干部*批号*人员，其中提拔*人员，同级调整*人员。在具体工作中，坚持“五重视”：

一是重视高质量发展。市委坚持干部选拔任用工作促进创新发展，促进社会和谐规划、把握、促进，考虑县（市、区）和市机关领导调整配置，促进各级领导保持整体稳定，整体结构进一步优化，能力质量进一步提高，整体功能进一步增强。坚持以促进城市高质量发展的实际成果作为选拔任用干部的重要依据，认真落实反映高质量发展综合调查评价方法的要求，按照诚信能力、绩效、公认干部的原则，注重年龄、专业、个性等方面的合理配置，注重基层实践经验、经济、管理干部选拔党政领导成员。按照《党政领导干部交流规定》，坚持推进干部交流，增加市直机关和县(市、区)、经济发达地区和经济欠发达地区的干部交流促进了干部资源的合理流动和科学配置。

二是注重公平导向。市委认真贯彻中央和省委的就业指导，强调选拔和就业必须务实，一切从现实出发，坚持辩证思维，注重发展成果，但不仅仅是数字；注重干部标准，但不简单，具体选拔任用坚持“表现、发展、绩效”。坚持在干部调查的实际过程和各个环节，加强干部公平评价、公平评价、公平使用，大力选拔坚定、能力突出、作风优良、群众信任、善于领导干部发展，注重选拔困难地区和挑战干部，努力引导干部注意力和兴奋发展、事业、成就，做出贡献。去年，市委有针对性地研究解决了一批就职时间长、成绩突出的干部处级待遇，将一些表现良好的副研究员调任为同级领导职务，坚决调整工作表现不佳或违反党纪政纪的干部，低调或降级安排，在干部队伍中引起了良好反响。

三是重视扩大民主。市委研究调整干部，重视广泛听取各方面的意见和建议，落实群众对干部工作的知情权、参与权、决策权和监督权，提高选拔和就业的信誉。在民主推荐中，坚持会议推荐和个人谈话推荐，适度扩大会议推荐和评价参与者的范围，部分扩大到退休同志、下属单位、服务对象等，确保参与推荐的整体普及。在组织调查时，不仅要进行表面上的个人对话，还要与提拔候选人的单位和对象本人进行谈话；听取领导干部的意见，听取一般干部和群众的建议；听取服务对象和相关单位的建议；注意大多数人的意见，仔细分析少数人甚至个人的意见。在提名候选人时，根据领导职位和候选人的不同，在一定范围内考虑沟通；县（市、区）、市部门负责人分别与市委、人民代表大会、政府、政协四组沟通，充分听取提拔候选人的意见和建议，确保选择合适的人，使用合适的人，为下一步市单位领导调整奠定基础。

四是注重标准化运作。坚持《党政领导干部选拔任用条例》的有关规定，从干部选拔任用的基本原则、基本条件、要求和工作流程入手，规范选拔任用行为，坚持原则不动摇，把握标准不走样，执行程序不灵活，遵守规章制度不放松。在实际操作中，坚持“四不讨论，四坚持”：也就是说，常委会人员不均匀、不符合调查程序、组织部门没有统一意见、临时动议；坚持常委会集体决定、明确表达、服从多数通过、党委指定专人与任免干部交谈的方式。市委常委会在讨论干部任免时，采用书记最后讲话的方式，由组织部门详细介绍提拔干部的基本情况和民主推荐、民主评价和考虑，各常委会逐一表达意见，大多数人不同意提名，大多数人不同意不通过。

五是重视严格监督。坚持干部监督工作在干部培训教育、考核、选拔任用、日常管理的各个环节，认真按照党政府领导干部选拔任用监督检查措施（试行）的要求，进一步建立和完善加强预防、及时发现、认真纠正干部监督工作机制。严格遵守调查通知、宣传、差额调查制度，通过监督报告电话、网站等媒体，按照规定的范围、内容、方式、时间、程序，接受群众的监督。组织部门加强与执法执纪机关和有关部门的联系，定期沟通情况，沟通信息，全面、准确、及时地收集和掌握各级党政领导干部的实际表现和要求，为干部选拔提供准确的信息。进一步加强干部调查工作会议审查制度。调查对象在提交党委讨论前，应提前咨询纪律检查监督、检察、政法委员会、综合治理、文明办公室等部门的意见。坚持干部任职前谈话制度，市委主要领导或组织部长在决定任免、宣布就职或辞职前，应与每位任免干部进行谈话，并在任职谈话中向干部指出群众反映的问题，督促整改。同时，认真实施干部选拔任用记录制度，从推荐、调查、考虑、讨论决策到监督，形成详细、标准化的文本记录材料，直观反映干部选拔任用相关阶段的责任主体和经营状况，作为识别和调查用人失误责任的重要依据。

总之，市委认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》及有关规定，在促进干部选拔任用的专业化、民主化、系统化方面取得了良好成效，但也存在一些不足和薄弱环节。主要是：进一步加强对《干部选拔任用条例》的学习、宣传和指导，对《条例》的学习、掌握不够深入，配套机制不完善；干部调查评价体系需要进一步完善，现有干部选拔任用的透明度与干部群众的要求仍存在一定的差距；干部选拔任用仍存在平衡、难以大胆使用年轻干部的现象和问题。在今后的工作中，我们都要努力实践和探索，不断改进和完善。

各级党委和组织部门必须站在支持“两个确立”的立场上、按照市委的部署和要求，指导和鼓励干部积极融入发展大局，为促进高质量发展做出贡献。

一是要坚持培养高质量发展的培训干部。肩上的重要任务与经验的成长密切相关，艰苦环境的经历，艰苦任务的完成，是一个人成长的财富。要紧紧围绕推进高质量发展战略，加强干部实践，鼓励和支持干部到一线，在艰苦复杂的环境中经受考验和磨练。坚持干部实践与中心工作、重点项目、重要岗位相结合，在经济建设的主要岗位上做出贡献，通过临时工作或担任项目经理、参与重点项目工作，改变思维方式，改进工作方法，提高解决实际问题的能力。坚持多岗位培训干部，积极推进跨县、市、跨行业、跨部门干部交流，有计划、简单地实施上级下属、党、政府、党、企业、部门、地区、城乡双向交流，突出优秀青年干部的发展前景和培训前景，重视重要部门、重要岗位干部、经济发达地区和落后地区干部之间的交流。要因人而异地选择实践锻炼的方式，注意把干部放在适合自身特点和全面发展的环境中，磨练意志，增强人才，增强实践锻炼的目的。

二是要坚持高质量发展中对干部的调查识别。坚持发展作为检验工作的第一标准，重视干部工作绩效，重视干部推进改革和应急能力，重视干部严格自律、勤奋廉洁，落实民主集中制、务实、能力、行为、绩效、政治道德。积极改进和完善干部调查方法，反映干部综合评价方法的发展和正确绩效要求，要求干部促进当地、单位事业的快速发展，妥善处理发展速度与资源压力、发展需求与环境保护、发展效率与社会公平的关系；能够重视经济扩张和质量改善，我们还可以重视文化竞争力、社会文明的提高和人民利益的维护；不仅要看当前的工作，还要深入研究一个地方和部门的思想和措施是否具有战略意义和长期发展意义。

三是坚持选拔和使用高质量发展的干部。认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，按照干部德才兼备的原则，及时选拔政治坚定、能力突出、作风优良、群众信任、善于领导高质量发展的优秀干部。要把努力作为选拔干部的重要依据，打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，坚持以发展论英雄，以实绩选拔干部，做到谁能胜任工作就选谁，谁能做好工作就用谁，谁能加快建设就让谁做，引导广大干部积极善于推进创新发展，能带领群众推进创新发展，真正让想干的干部有机会，能干的干部有舞台。要明确支持改革者，鼓励创业者，指责空谈者，教育失误者，惩治腐败者。对于一些懒惰、软弱、分散、空谈的人来说，他们只想成为太平官，没有进取精神，凭经验做事，不敢负责，更不敢问责。工作不能打开局面的团队和干部要坚决及时调整，引导和鼓励干部积极实践发展。不断形成良好的环境和氛围，鼓励干部事业，支持干部工作，激发干部事业。