做好纪检监察干部监督的调查报告

近年来，xx月xx日报、周报、月报、工作和工作制度提高了基层纪检监察机关的纪律意识。完善派驻机构管理制度，加强派驻机构监管。制定了“一规则三方法”等工作制度，明确了派驻机构的职责权限、工作流程、干部管理和后勤保障，为各派驻机构“做什么”、“如何做”、“如何做好”明确了方法和方法，促进了派驻机构工作运行的系统化、标准化和程序化。20xx年底，派驻机构监督管理部门交替改变了监督方式，扩大了监管范围。进一步完善办案、用车、办公费用、公务接待制度，完善纪检监察干部违纪违法问题查处和情况通报制度，规范纪检监察干部行为。

第五，明确干部监督办公室职责，加强系统干部问题线索管理。信任不能代替监督。纪检监察干部一旦违纪违法，将严重影响党和国家的形象，严重影响纪检监察机关的形象。根据上级纪委的需要，将纪检监察干部监督办公室的职责纳入干部办公室，配备强干部办公室人员，逐步完善和完善干部监督制度，认真落实《**市纪检监察系统干部问题线索处理办法》的相关要求，加强和完善问题线索的调查和处理，确保线索得到及时有效的处理。坚持抓早抓小，早预防、早纠正、早查处纪检监察干部身上的问题，及时对标志性问题进行访谈、函询、训诫，绝不养痈遗患，避免小问题转化为大问题。坚持严格执行纪律，不打折扣，不情绪化，以“零容忍”的态度查处纪律检查监督干部的违法行为，各级纪律检查委员会委员、纪律检查监督机关干部违反中央八项规定的精神受到党的纪律处分。

近年来，**区在纪检监察干部监督方面做了大量工作，取得了一定的效果，提高了干部队伍的能力和素质，提高了监督、纪律执行和问责能力。纪检监察干部没有违纪违法行为，但在某些方面与新形势的发展和新任务的要求仍存在一定差距。主要表现在：对纪检监察内部监督认识不足，重视不够；监督机制不完善，监督措施不科学；监督效果不明显。一些纪检监察干部的思想观念、工作态度和专业能力还不能满足新形势、新任务的需要。

上述问题的原因有很多，主要如下：

1.基层纪检监督干部难以立即监督。纪检监察干部没有先天免疫力，党员干部存在问题，纪检监察队伍也存在。纪检监察机关是同级党委的组成部分。在同级党委的领导下，上级纪检监察机关不便越过地方党委进行具体监督。此外，由于地区距离，通常鞭长莫及，容易导致监督失败和失控；此外，基层纪检监察干部，特别是镇街流动性大，难以实时监督。

2.有些人自我监督观念差。有些人只愿意用“手电筒”照别人，不愿意用“镜子”照自己。他们通常缺乏自我监督的概念。

3.由于面子，很难内部控制。纪检监察干部是“自己的家庭”。此外，纪检监察工作的特殊性使得外界人士和群众的监督难以在一定的时间和范围内进行干预和实施，外部监督弱化。

4.监督制度不完善。总体而言，纪检监察机关内部控制的监督措施和规定并不完善，也没有形成完善的监督制度。监管标准不明确，即使有自我监督机制和规定，规定也不明确，非常抽象，、一般来说，没有可执行性，很容易造成摆姿势的副作用。内部控制的民主化程度不高，科学严谨的“在线”监督保障机制不明确，都给监督带来了困难。针对上述困难、问题和形成原因，对如何促进新形势下纪检监察干部的监督提出了以下对策和建议。

一是增强干部监督的责任感和紧迫感。纪律检查监督机关承担纯党的团队，维护党的健康，各级纪律检查监督组织深入了解团队建设面临的新形势和新问题，深化纪律检查监督干部监督工作的极端重要性和现实重要性，采取坚决有效的措施，促进干部监督管理工作取得新的更大成果。所谓“打铁还需要自己硬”、“正人先正己”、“治理人必须先自治，责任人必须先内疚”，必须进一步加强纪律检查监督干部监督办公室的职责，使纪律检查监督制度干部同时监督他人，也成为监督对象，完善监督管理机制，加强监督工作的目的，指导和指导许多纪律检查和监督干部牢固树立“监督人员首先接受监督”的理念，增强积极接受监督、自觉支持监督、领导监督的意识和主动性，习惯于在监督下行使职权和开展工作。各级纪检监察领导班子和领导干部不仅要加强组织协调，还要自觉接受监督，带头监督，保持纪检监察队伍的诚信和纪检监察权力不被滥用，以保证纪检监察机关的权力真正在阳光下运行，更有效地推进反腐倡廉工作。

二是提高干部监督工作的目的。加强纪检监察领导小组和领导干部的监督，通过个人对话、定期访谈、民主评价、责任调查和目标评价，加强领导干部纪律和民主集中制度，选拔任用干部，落实廉洁建设责任制和廉洁政府、作风建设监督，避免权力失控、决策失误、行为失范。。加强纪律检查监督机关监督纪律执法问责活动监督，针对案件检查、信访等关键部门和线索审计、案件、转移等关键环节，加强监督，促进纪律案件，避免不当、无序、违反纪律、滥用权力等问题。加强对纪检监察干部思想作风的监督，加强思想政治z*教育，协助纪检监察干部遵纪守法、防腐防变的思想防线。同时，扩大监督内容，加强纪检监察干部的“工作圈”和“生活圈”、监督“社交圈”，确保其坚持公共安全文明执纪。

三是完善干部监督管理模式。完善上级对下级的制约机制，充分发挥纪检监察机关双重领导制度的优势，加强上级纪委对下级纪委的管理。加强上级纪律检查委员会的监督责任，探索上级纪律检查委员会指导、监督和参与下级纪律检查委员会领导民主生活制度，完善上级纪律检查委员会定期检查和定期考核机制，落实下级纪律检查委员会向上级纪律检查委员会报告诚信和报告工作措施。加强干部监督室人员选拔。配置具有优良的政治素质，具有较全面的纪律检查监督业务水平，党精神强，性格好，专门监督管理检查本级及其下属纪律检查监督组织及其工作人员的诚信，履行职责的准确性，行使权力的合法性和纪律执行的公平性。完善下属对上级的监督制度，建立健全情况报告、情况反映和重大决策咨询建议制度，使下属纪律检查委员会对上级纪律检查委员会事务有更多的了解和参与。完善纪检监察制度外部监督，稳定群众路线，扩大知情权和监督，广泛收集社会纪检监察干部的建议，充分利用纪检监察制度外部监督制度内部控制，促进纪检监察干部克服存在的问题，不断规范行为。

四是加强干部资格考核机制。严格执行纪检监察干部资质准入制度，建立资质限制制度。完善和认真落实纪委领导班子成员和关键岗位人员轮岗交流制度。完善目标管理检查考核制度，提升干部奖惩和个人专业能力、充分结合工作业绩和廉政建设，使其发挥积极的激励作用。要充分引入利益激励制度，保障纪检监察干部的工资福利待遇，保障纪检监察机关的各类资金，使利益机制导向与诚信导向一致。建立健全责任追究机制。纪检监察干部在公务活动中造成过错的，纪检监察组织负责人应当承担第一责任人的责任，负责领导的重要领导责任，办公室主任的主要领导责任，有关组织者的直接责任。对于违纪违规行为，增加违纪成本，取消其政治z*经济待遇，使其觉得一旦失去这种政治z*经济待遇，就不会有从事这一职业的机会，失去这一职业资格，使纪检监察干部不敢违反纪律规定。

信任不能代替监管。纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也不生活在真空中，也面临着腐蚀和反腐蚀的严峻形势。加强纪检监察干部的监督是一个必须解决的新课题。党要“环保”，纪检监察机关要“环保”。打铁首先要努力。纪检监察机关只有“监督到位，才能监督世界”，进一步完善纪检监察干部监督制度，坚决防止“灯下黑”，以铁纪律打造忠诚、干净、负责任的纪检监察干部队伍。