主题党课:坚持创造忠诚、廉洁、负责任的13支高素质干部队伍

20xx年xx月xx日至29日召开的全国组织工作会议，用“十三个坚持”了重要领导关于党建工作的重要思想，其中第七个坚持“建设忠诚、廉洁、负责任的高素质干部队伍”。坚持建设忠诚、清洁、负责任的高素质干部，必须定位准组织工作，坚持党管理干部的原则，坚持新时代优秀干部的标准，大力重视领导干部建设，为强国建设和民族复兴提供强有力的组织保障。

一是牢牢把握高素质干部队伍的导向要求，坚持创造忠诚、廉洁、负责任的原则

实现中华民族复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于党，关键在于人。建设忠诚、清洁、负责任的高素质干部是党和国家事业发展的百年计划。因此，积极适应职业发展的需要，继续优化干部选拔和教育的有效性，全面推进领导干部建设。

(一)以正确用人为导向，推动真正的工作导向

要树立鲜明的用人导向，突出好政、能力、廉洁，以正确的用人导向推动实际工作导向。一是重视选拔政z*上绝对可靠、忠于党的干部，坚决不使用政z*上的“两面人”。二是重视选拔知重负重、开拓进取、能在关键时刻艰苦奋斗的干部，坚决不敢承担责任、不愿承担责任、在关键时刻退缩的人。第三，重视选拔具有顽强斗争精神和扎实斗争技能的干部，坚决不必在斗争面前独善其身、摇摆不定、骑墙观望。第四，重视选拔严格遵守纪律、规章制度、自觉贯彻“三严三实”要求的干部，坚决不虚假、利用漏洞、滥用职权。

(二)换届后领导班子建设。

建设好领导班子是促进事业发展的关键因素。要对标新要求，融入新格局，肩负新使命，努力打造实干有力的领导集体。一是重点建设转型后领导班子的思想政治z*，正确引导转型后领导班子深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保全党在政治z*立场、政治z*方向、政治z*原则、政治z*道路上与以重要领导为核心的党中央保持高度一致。二是着力开创事业发展新局面，加强领导班子建设，切实把中央、国家机关各部门的党组(党委)和地方党委建设成强大的“骨干”

（3）完善严格管理和监督干部制度

在制度上，以“更高标准”和“更严格要求”全面严格管理和监督干部，即以忠诚、清洁、责任为基本方向和管理标准，始终贯穿制度治理。坚持严格管理与爱的结合，完善严格管理和监督干部制度，促进具体、准确、正常的管理，加强对干部的全面管理和定期监督，管理“关键少数”，纠正关键领域的突出问题，进一步加强密切管理和官员的制度笼子。培养立场坚定、为人民服务、勤奋务实、勇于承担责任、廉洁自律的高素质干部队伍。这一过程不仅要培养制度意识，还要建立制度权威，建立制度治党的长效机制，落实忠诚、廉洁、负责任的需要。

(4)抓好后继有人的基本计划

中国特色社会主义工作迈上新征程，需要一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍。随着我国人口老龄化的加快，处理干部队伍青黄不接、后继无人的问题变得越来越迫切。要做好后续工作的基本规划，坚持以基层一线为培养和培养干部的基本地位，完善培养和选拔优秀青年干部的正常工作机制，加强对青年干部的教育管理和监督，使优秀青年干部不断涌现。同时，要着力加强党员干部特别是年轻党员干部的实践锻炼，选拔优秀干部下沉到工作任务“吃力”的地区。

二是充分认识高素质干部队伍建设忠诚、廉洁、负责任的重要意义

正确的政治z*路线取决于正确的组织路线。历史和现实都表明，一个政党和一个国家能否不断培养出优秀的领导人才，在一定程度上决定了这个政党和国家的兴衰。我们党团结带领人民克服各种困难和障碍，一个接一个地取得胜利的一个非常重要的原因是高度重视培养能够承担责任的干部队伍。

(一)建立一支忠诚、廉洁、负责任的高素质干部队伍，是我党百年组织路线的基本经验

一路走来，我们党始终把选人用人作为关系党和人民工作的关键和根本问题，始终按照不同历史阶段党的中心任务，与时俱进，加强干部队伍建设。自中共十八届全国代表大会以来，以重要领导为核心的党中央从具有许多新历史特征的伟大斗争出发，把干部队伍建设放在治理党和治理国家的首要地位上。在重要领导关于干部队伍建设的一系列新理念、新思想、新战略的指导下，新时代干部工作取得突破，干部队伍在革命性锻造中爆发出新的气候。

(二)建立一支忠诚、廉洁、负责任的高素质干部队伍，是适应党和国家事业发展需要的战略部署

我们面临着新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比过去更加复杂。目标越大，任重道远，形势越复杂，挑战越严峻，就越需要培养一支忠诚、廉洁、负责任的高素质干部队伍。从干部队伍的现状来看，整体素质好，战斗力强，但也存在一些不适应党和国家事业发展需要的情况。目前，部分干部政治z*观念淡化，政治z*能力弱，部分素质能力跟不上时代发展步伐，部分政治成就观存在移位和误差，部分缺乏责任感，斗争能力弱，实践精神不足。这些问题迫切需要解决。因此，要深入贯彻从严治党的战略方针，不断加强当政骨干队伍，以党的自我革命更好地推进社会革命。

（3）建立一支忠诚、干净、负责任的高素质干部队伍，是完成新时代新征程党使命任务的客观要求

以中国式现代化全面推进中华民族复兴，是前所未有的开创性工作，艰巨复杂性史无前例。要完成这一任务，我们必须在新的历史起点上进行伟大的斗争，建设伟大的项目，促进伟大的事业，实现伟大的梦想，所有这些都是大量忠诚、清洁、负责任的高素质干部。忠诚、清洁和责任是党员干部的一般要求。创建忠诚、清洁、负责任的高素质干部队伍，是新时代加强党员干部队伍建设的迫切需要，也是完成新时代党的使命和任务的客观要求。积极适应职业发展的需要，必须以更高的标准、更实际的措施、更大的努力做好干部工作，加强领导，管理干部队伍，为强国建设和民族复兴提供强有力的组织保障。

三、统筹做好创建忠诚、廉洁、负责任的高素质干部队伍的重大任务

创建一支忠诚、廉洁、负责任的高素质干部队伍是一项系统工程和重要任务。要采取更具体、可行、务实、有效的政策措施，科学规划、综合实施政策，完善培训、选拔、管理和使用，加强领导干部队伍建设，鼓励和引导干部奋发进取，勇于承担责任。

(一)推动树立和践行正确的政绩观，处理“乱作为”问题

要紧紧抓住工作实际，注重职能职责，切实引导领导干部牢固树立和践行正确的政绩观，努力在加快实现中国现代化美好蓝图的实践中，创造经得起实践、人民和历史验证的成就。一是加强正确政绩观教育，以加强党性锤炼为基础，巩固正确政绩观。要加强思想淬炼，端正政绩观，坚持把学习理解重要领导关于树立和实践正确政绩观的重要论述作为学习贯彻新时期中国特色社会主义思想主题教育的重要组成部分，促进全面学习、全面把握和落实。在认真组织生活中纠正成就观，认真重视特殊教育特殊民主生活和组织生活，围绕是否建立和实践正确的成就观进行深入的党精神分析，认真批评和自我批评，认真发现和纠正成就观中存在的问题。二是加强重实干、重实绩的就业导向，以提高促进高质量发展的政绩考核为重点，推进正确的政绩观。要树立坚实绩效的“方向标准”，严格执行z*标准，坚持事业第一，突出实际绩效，把敢于携带、愿意做事、能否做事作为识别干部、判断质量、奖惩的重要标准。充分利用绩效考核的“方向标”，坚持正确绩效观的建立和实践纳入日常研究、年终考核、绩效考核的重要内容；完善考核指标体系，突出新的发展理念和高质量发展，加强考核体系的联系，加强考核结果的应用。三是严格监督问责，以严肃问题整改为出发点，树立正确的政绩观。以问题为导向是一种重要的思想方法和工作方法。要把政绩观转移作为干部日常管理监督的重要组成部分，进行专项检查整理，开展专项整治，建立规章制度，促进整改，督促引导各级领导班子和领导干部认识以人为本的发展思想，全面、准确、全面地贯彻新的发展理念，多做打基础、利长远、惠民生、赢民心的事情。

(二)促进干部上下正常，处理“不当作”问题

要深入调查核实情况，加强综合分析判断，规范处置措施，夯实工作责任，促进能者、优者奖、庸者下、劣者生存的良好形势。一是统一思想认识，营造良好氛围。要在社会层面形成“无论上下都是正常干部调整”的共识，同时加强积极宣传引导，减少或消除外部环境的影响。二是科学规范设计，调整优化标尺。要根据党中央的新精神和新要求，完善干部队伍的新形势、新问题，使“下”更具针对性和可执行性。三是加强调查核查，确定“下”对象。坚持努力工作到正常，定期、近距离、有原则地接触干部，注重分析判断，优化推广方法，从关爱干部的角度注重考虑，坚持实事求是、客观公正的原则。四是加强后续管理，防止“下”。对“下”干部，要有针对性地加强教育关怀、管理监督，最大限度地挽救干部，对事业和干部负责。五是压实工作责任，抓好制度落实。要加强领导责任，完善工作机制，加强监督检查，真正落实能上能下的制度措施，看到实效，营造良好的创业环境。

(三)细化实化“三区分”，处理“不敢为”问题

在从严治党、推进党的自我革命的过程中，不仅要坚持严格的话语，以严肃、规范、准确、谨慎的问责精神激发广大党员干部的责任感和责任感，促进各项工作的更好落实，而且要充分认识到全面从严治党的目的不是把人管死，让人向前看，向后看。因此，在实践中要注意把握和运用“三个区别”，处理好不敢为问题。要提高政治z*的地位，坚持多措并举，完善制度体系，把容错纠错、减责免责贯穿监督、纪律执行、问责的全过程和方面，切实消除勇于担当、积极行动的干部的后顾之忧。科学界定容错标准，完善工作流程，完善协作工作机制，做好责任追究和容错纠错工作，鼓励干部采取切实措施承担责任，积极行动。

(四)加强专业培训和实践锻炼，处理“不善为”问题

围绕加强高质量发展，为人民服务，防范和化解风险能力，分类系统培训，有计划地把干部放在改革发展稳定的第一线，艰苦复杂的环境，关键的“困难”岗位经验，加强斗争精神和斗争能力，让干部在热实践中实践真正的能力，努力工作。全面把握和准确理解“让领导干部特别是年轻干部承担严格的思想淬炼、政治z*磨练、实践锻炼、专业培训”这一重大政治z*要求，掌握干部“感知实践”工作，实施“码头苗项目”，采取实际措施促进干部走出庭院，进入社区建筑、田野，做好地方改革发展稳定任务注入“新力量”。

一般来说，要从源头上治理，采取多种措施，努力营造组织为干部、干部为事业的良好氛围，让广大干部努力工作，取得成绩，更好地激发干部的主动性、主动性和创造力，使愿意承担责任、敢于承担责任、善于承担责任成为普遍趋势，形成新征程、新时代的浓厚氛围和生动局面。