20xx年xx月xx日，XX镇纪委、监察组认真组织学习了《XX县纪检监察干部教育整顿检查整顿工作方案》一方面要做好思想发展工作。组织镇纪委干部参与区域学习，听取党委领导的廉政教育报告，深入分析典型的负面案例，用周围的人和事教育警告干部。镇纪委负责同志与镇纪委干部逐一交谈，督促放下思想负担，主动向组织解释问题。结合区域学习，多次重温XXX党规党纪，正确引导镇纪委干部严格整顿纯真思想。另一方面，要扎实开展检查自查。严格按照教育整改办公室的要求，对镇纪律检查委员会进行自检，重点关注干部教育管理和监督问题，以及当前镇纪律检查委员会的清洁风险和隐患，深入分析问题形成的原因和下一阶段的工作对策。镇纪委干部严格按照XX“六个方面”和教育整顿“六个方面”进行自查，高质量编制个人检查问题清单和党性分析报告。

二、自查的关键问题

(一)牢牢把握政z*建设，坚决做到“两个维护”。XX领导XX在XX工作期间曾到我镇进行调查。镇纪委始终牢记XX领导XX的重要委托，不负众望，脚踏实地地履行职责，坚决护送我镇绿色优质发展。然而，与目前的任务相比，镇纪检委员会在压实全面从严治党的主要责任方面仍然不够强大。例如，我的XX问题仍然零星复发，农村党员酒后驾车和违纪违法问题经常发生，农村振兴领域的腐败和不正之风仍然存在，群众周围的腐败问题仍然频繁发生。“三多”信访问题解决不够有效，XX、XX、XX问题长期存在，无法得到有效解决。这些问题的存在表明，镇纪委在压力传递方面还没有达到一致，监管责任的落实还存在一定差距。

(二)密切关注思想建设，深化党的理论武装。乡镇纪委位于基层一线，是党中央决策部署落地“最后一公里”的守护人。这就要求乡镇纪检监察干部随时加强理论学习，心中始终充满“国家大人物”。但在忙碌的工作中，镇纪律检查委员会仍有思想理论武装作为“软任务”的错误观点，有时觉得复制笔记、记录、照片完成学习任务，忽视坐下来认真学习理论文章，认真比较演讲精神，从而进入大脑，加强政治z*“三力量”的改进。在理论学习中，乡镇纪检监察干部仍存在浅薄、不深入的问题。有时，他们对一些重要理论的时代背景、理论渊源、思想本质和核心本质理解不够系统和全面，对一些理论体系的理解不够，无法很好地将XX转化为促进纪检监察高质量发展的动力。

(三)密切关注制度建设，加强权力运行制约。内部控制机制不完善，保密管理相关制度尚未建立。有时，为了方便起见，使用互联网计算机处理工作文件。在村级组织换届选举工作中，落实诚信审查意见主要是查看问题线索账单，不得参与z*关、品行关、作风关、诚信关的综合审批。实施上级部署不够完整。例如，在实施XX工作机制时，很难实施一些任务指标。在填写一些数据时，我觉得“估计”和“几乎”是可以的，这使得执行效果降低。

(四)密切关注团队建设，做好日常监督工作。目前，我镇问题线索多，情况复杂，调查困难，但专职干部从事纪律检查监督工作年限短，信用调查业务水平仍很薄弱，负责同志刚从办公室到乡镇纪律检查委员会，经验薄弱，群众工作能力不足，仍在努力熟悉任务，尽快提高履行职责的能力。监管不善、监管不力、监管不力的问题依然突出。例如，在下沉村的一线监督管理中，更多的是发现一些琐碎的问题，很难找到实质性问题的线索。干部队伍管理监督不够严格，没有严格批评和纠正纪检监察干部偶尔迟到早退的现象。

第三，原因分析

深入分析上述问题，既有我镇纪检监察干部的主观因素，也有客观原因，既有自身问题，也有外部原因，但主要是自身原因造成的。

(一)责任落实不够有力。纪检监察机关是党内监察的专责机关，是履行我国监察职能的专责机关，是纪检监察干部的第一任务和职责。但在日常工作中，镇纪委不准确把握政府z*机关的定位，不善于审查、分析和查处政府z*上的问题。政府z*的监管有时浮于表面，肤浅，严格治理党的压力不够。日常监管主要停留在阅读信息、听取报告和参加相关会议上，无法实现有效监管。专项监督仅限于规定的行动，持续努力不足，没有实现阶段性整改与正常长效管理相结合，促进了长效机制的建立，不足以促进行业部门作风的转变。基层监督相对薄弱，方法不多，缺乏方法和方法。目前，镇纪律检查委员会三名全职干部从事纪律检查监督工作不到两年，干部专业能力不足，监督不善。

(二)政z*理论学习不够深入。重业务轻学习的问题在一定程度上存在。镇纪委干部不能很好地处理工学矛盾，忙碌的工作后也不能学习党的新精神、新理论、新要求。有时，由于工作繁忙，个别干部也把学习作为一项任务，觉得记笔记，留下痕迹，即使学习到位，积极学习的动力也不足。学习与使用的结合不够强大，不能有意识地用理论来指导实践。存在学习与使用脱节的现象，XX还没有很好地转化为促进纪律检查和监督工作高质量发展的强大动力。

(三)放松纪律要求。镇纪律检查委员会干部可以保持坚定的立场，坚定的态度，但在一些细节上，纪律约束不够严格，如偶尔迟到早退，没有深刻认识到纪律检查干部树立榜样，没有充分理解纪律是规范党员干部行为培养的核心标准，只有工作标准不踩底线，不碰红线，高标准，严格要求差距。对于工作风险点调查不够，保密意识不够强，有时主观上认为有些文件不保密，不重要，不严格按照保密规定严格自律。

四、努力方向和改进措施

XX镇纪委将以此次自查为契机，认真梳理部门自查问题和个人自查问题，建立详细整改台账，推动问题逐一整改销售，切实做到“当前改革”和“长期立场”。

(一)提高履职能力，加强责任落实。针对镇纪检干部监督能力不足、监督不力、监督不力，一方面积极与区纪检监察委员会对接，利用战斗区工作机制，向同区同事学习，积极选拔镇纪检监察干部参与市、区专项监督检查、检查等重点工作，进一步提高绩效能力。另一方面，要加强村入户，聚焦“国家大人物”，加强政治z*监管，提高监管下沉时的履职能力。要全面推进“三不腐败”，加强案件查处，稳步推进问题线索查处；要推进廉洁文化建设，深入挖掘本辖区XX传统文化中的廉洁因素，提高不想腐败的范围。要进一步落实“四访”任务，多措并举解决长期“信访”问题的不足。

(二)加强理论武装，提高党性素养。利用XX镇业务学习，大大提高学习会议能力，党支部三会一课，区纪委战斗区集中学习，加强政治理论学习，实时跟进XX领导XX重要讲话指示精神，学习党中央重大决策部署和最新时事新闻，进一步提高我镇纪检监察干部政治“三力”。同时，要处理好工学关系，利用碎片时间跟进学习，一字一句地学习XXX党规党纪。

（3）严格的纪律要求，加强团队建设。建立镇纪检监察委员会保密管理规定，加强纪检监察干部保密意识，严格规定文件流通和文件编制，坚决杜绝泄露事故。加强内部管理，加强纪检监察干部考勤管理，要求纪检监察干部始终以身作则。