党课教育:掌握规范标准，把质量关口做好，严格做好党员发展

根据培训计划，今天我将与大家一起学习党员发展的相关内容。我们都知道，党员的发展应该从每年xx月xx日起计算，应该从每月通过日支付党费)。预备期延长时间不得少于半年xx月xx日。21.宣布成为正式成员的结果。支部书记与成为正式成员的党员进行了交谈，并在党员会议上宣布了审计结果。

(五)党员资料存档阶段

主要有一个程序:22。备案入党材料。党委批准后，政府z*机关应当将《入党志愿书》提交、党委审核后10日内，将政审材料、入党申请书等材料提交有关档案管理部门保管。

三、敢于承担责任，抓好落实工作，形神兼备，保证发展质量

党员发展工作除了严格按照规定的程序和步骤发展党员外，还应从浅到深比较合格党员的标准要求，确保发展党员能够经受住实践和时间的考验。

(一)把练习放在首位。每年年初组织党委(支部)围绕党员发展相关知识、掌握材料要点等基础理论，组织党委(支部) 集中组织一次培训，促进党员发展工作中的关键人员掌握正确的程序和具体要求，分享党员发展的良好做法，讨论发展工作中发现的问题，确保各级党组织在党员发展中程序更加明确，规范标准更加明确，有效减少疏漏失误。

(二)认真制定发展计划。党员发展对人员比例和考核审批期限有非常明确的规定（积极分子和预备党员培训调查不少于一年；基层党组织书记、副书记一人不在位时，一般不得接受，对预备党员进行审核；集中培训时间不少于3天24小时；党委审核预备党员一般不超过2个月）随着任务越来越重，加班越来越正常，这些严格的定量和新的变化，需要我们各级党组织每年协调党员发展工作，考虑多年积极分子的发展，考虑不同单位的党员发展，指定专人查看会议材料和党员材料，各阶段发展对象时间点，避免超比例发展，大量库存积极分子和不能按时接受积极党员。

(三)落实内在要求。党员的发展不仅要严格按照规定的比例，更重要的是要结合公司非党员的政治素质和现实表现，避免指标发展，以一定方面的指标作为唯一的标准，导致党员在党的开始没有扣扣扣扣；坚持发展，对于入党动机不纯、考核不合格的人员，坚决不发展、群众信誉低、组织纪律差的人员，要慎重发展，培养教育效果差的人员，避免低标准发展，弥补数量，确保发展对象在行动和思想上入党，做到“德才兼备”、“红专”。

(四)培养考察贯穿始终。调查培训是一项长期工作，反映党员发展不同阶段的要求，不同积极分子、发展对象、预备党员，定期、持续地正确指导党员发展对象，有意识地赋予发展对象不同于普通人的工作；培训调查，不仅在时间节点，克服“任务”、“形式”、“交付材料”，认真选择安排责任心强、执行力好、表率作用明显的正式党员作为培训联系人和介绍人，坚持承包。培训不能因党支部变更、联系人刺激等因素而断线；党组织书记作为第一责任人，要经常询问培训调查情况，达到提问促进培训、提高效率的目的。基层党委要利用好每年一次入党积极分子队伍的情况分析，切实研透现，培养和调查状态的目的性。

(五)严格组织考核审批。选择党性强、思想好的正式党员担任政治z*审查员。对于政治z*审查的各项内容，要认真调查核实，逐项审查，防止“查表”、“走过场”的情况；组织考核时，要严格执行考场纪律，真正掌握发展对象对党的基本知识，避免混日子，人为降低发展工作的规范性；在实施开发对象条件审查时，要认真审查发展数据是否完整、不完善，培养教育效果是否良好，群众评价是否高，特别是是是否存在时间顺序、逻辑和情况上的低级错误，认真做到谁签字谁负责，组织和发展对象负责。

(六)充分利用群众监督。党组织，特别是党支部书记，要重视推进风向，严格按照程序，引导大家从信念、思想状况、工作表现、工作表现等方面考虑，防止“诚实人”的倾向、偏爱“周围人”等现象，及时公开发展党员的标准、要求、条件、指标，自觉接受监督，让大家了解发展过程和进展，及时公布提名、投票、投票结果，接受群众监督，确定入党积极分子、发展对象评估、接受预备党员、预备党员转正等重要节点。