XX市关于上半年选人用人情况的报告

今年以来，在市委的大力领导和市委组织部的大力指导下，我局党组始终坚持新时期优秀干部的标准，深入贯彻新时期党的组织路线，严格遵守《党政领导干部选拔任用条例》和《我市领导干部选拔任用实施办法》等选拔任用制度和方法，严格规范干部选拔任用，有效加强干部队伍建设，为各项任务全面开展提供强有力的干部队伍保障。

一是始终坚持正确选择用人取向

全面贯彻党中央、省、市委关于干部工作的新部署、新要求，坚持“坚定立场、服务人民、勤奋务实、勇于承担责任、诚实自律”的良好干部标准，严格遵守选拔和就业的规定，鼓励正确选拔和就业的干部承担责任。

(一)坚持党管干部的工作原则。坚持党管干部，德才兼备，以德为先，任人唯贤，事业第一，人岗合适，人事合适，公平正派，重视业绩，群众认可，民主集中制，依法办事。以公平正派、风清气正为核心理念，贯穿选拔用人全过程，公平对待干部，公平评价干部，公平使用干部。

（2）坚持正确的选拔和就业方向。进一步落实新时代优秀干部标准，结合我局实际工作，坚持“德才兼备、德才第一、世界各地、人才；工作、岗位、人员；公平、体面，注重绩效、公众认可”，注重发现干部、调查干部、培训干部，促进正确的选拔和就业方向。

（3）严格防止“疾病推广”。认真落实“四必须”，确保档案审查、个人相关事项报告审查、纪检监察部门意见听取、信访报告，坚决防止“疾病推广”。

二是统筹推进选人用人工作

（1）完善干部人事制度。认真落实定期分析干部队伍情况的制度要求，巩固干部管理信息基础，明确选拔就业的总体思路和具体措施。坚持《党政领导干部选拔任用条例》，落实我市有关制度和方法，完善干部管理制度，落实详细程序要求，加强对干部选拔任用全过程的监督，努力提高制度化标准化水平。

（2）认真开展干部选拔工作。严格按照“优秀干部标准”和“道德第一、业务熟练、业绩优异、岗位合适、群众认可”的选拔指导，严格规范**批领导干部选拔工作，选拔副部门级以上领导干部，晋升**人数，有效改善干部队伍结构。

(三)严肃选人用人程序关闭。一是严肃动议关。加强分析判断，组织人员根据领导职位空缺、领导班子结构和工作需要，提出干部选拔任用意见，由党组会集体研究。二是认真交谈调研推荐关。以谈话研究推荐为干部选拔任用的基本阶段，弘扬民主，坚持公平、公平、开放，不指定推荐候选人，实名推荐候选人。三是严肃会议推荐关。召开民主推荐会议，详细说明干部选拔原则、推荐职位、候选人条件、推荐范围、推荐要求，参与干部现场填写推荐票，坚持全过程纪录片，加强监督。四是严肃干部考察关。根据民主推荐结果，经局党组研究确定调查对象，制定调查计划，成立调查组，严格遵守调查程序，认真开展个人对话、民主评价、政治素养调查、与调查人员面谈、查看档案、审查个人报告等，并就调查对象的诚信自律征求纪检监察组的意见。从分局生产候选人的，分局党委还应当对调查对象的诚信和自律发表结论性意见，并由党委书记、纪委书记签字。调查组对调查过程中发现的问题线索进行了延伸调查，未发现问题的，不提交党委会议进行研究。五是认真讨论决定党组会议。组织人事部门调查后，研究提出干部任用建议，局党组召开会议集体研究作出决定。六是认真就职。做好任前公示工作，印发任职文件，进行任前谈话和廉政谈话。

三是有效加强干部教育培训

(一)加强思想淬炼。深入学习贯彻新时期中国特色社会主义思想主题教育，促进党员干部自觉运用党的创新理论，学习、思考、统一，增强政治判断、理解、执行，坚定马克思主义信念、中国特色社会主义信念、实现中华民族复兴梦想的信心。扎实开展基层党员干部、观察、解决忧虑、温暖实践活动和良好环境和幸福生活，引导干部牢记全心全意为人民服务的基本原则，自觉实践新时期党的群众路线，倾听群众的声音，解决群众的问题。

（2）加强专业培训。制定干部教育培训工作计划，重点学习，重点弥补不足。充分利用青年讲堂、青年理论学习小组等内部培训资源，坚持干部教育培训专项资金，丰富教育培训内容，创新教育培训方法，提高党员干部运用新时期中国特色社会主义世界观方法分析问题、解决问题的能力水平。

(三)突出实践锻炼。引导党员干部加强艰苦地区和艰苦岗位的培训，成立青年研究小组，选拔**名优秀青年到乡镇进行临时交流，参与农村振兴工作。加强发扬斗争精神和斗争能力，引导党员干部深入了解长期、复杂、困难，正确了解当前发展内外环境的深刻变化，坚持底线思维，增强危险意识，做准确、科学、积极、敢于斗争，努力提高创新发展，服务人民，防范和化解关键风险的能力。

下一步，我们将进一步发扬责任精神，采取更务实的措施坚决实践新时代党的组织路线，进一步落实AXX提出的新时代好干部标准，努力建设民族复兴高素质干部，加快建设新发展模式试验区，加快建设中部重要战略支点注入稳定的动力。