在20xx年市委三次全体会议第二次全体会议上发表讲话

同志们：

XX市委十二届三中全会深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，认真贯彻山东省委十二届四中全会精神，听取讨论了市委常委会工作报告，审议通过了《关于推进干部思想能力作风建设规范化的实施意见》和《中共XX市委十二届三中全会公报》

XX领导XX在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化中国，必须有扎实的政府干部队伍，适应新时代的要求，具有领导现代化建设的能力。XX书记在省委十二届四中全会上也明确规定，各级要全面加强干部队伍建设，为事业发展提供有力保障。党的干部是党和国家事业的中流砥柱，其精神状态和工作效率直接决定着一个地区的发展质量。目前，XX正处于产业升级和加快崛起的关键时期。改革、发展、稳定还有很长的路要走。大多数党员干部迫切需要想要工作、敢于工作、善于工作、取得成功。地方党委（党）不动摇领导团队，继续巩固思想能力作风建设成果，结合实施专项教育，加强干部思想，提高干部能力，采取更实际的措施磨练干部作风，促进“强产业、转型突破”目标，加快现代城市建设提供坚实的组织人才保障。下面，根据市委常委会的研究建议，我就贯彻市委全会精神，培养高素质的专业干部队伍，提出五点意见。

一、正常推进思想能力作风建设，必须加强政治z*推进，以科学理论凝聚心灵。旗帜鲜明的政治z*是我们党作为马克思主义政党的基本要求，也是党员干部的基础。抓干部队伍建设首先要牢牢把握“政z*关”，切实把提高干部政z*能力放在首位。省委十二届四中全体会议安排继续推进XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育的学习和实施，部署了加强理论武装、提高政治素质、XX领导XX重要指示和指示的实施情况。市委全会审议的《实施意见》将“加强理论基础行动”作为思想能力和作风建设的第一个关键任务安排。其目的是引导党员干部更深入地理解“两个建立”的决定性意义，进一步加强“两个维护”的政治z*、思想和行动意识。市各级各部门和党员干部应始终牢记“国家”，善于掌握和思考，积极将地方和部门工作融入国家事业发展，重点关注黄河重大国家战略、农村振兴、节能低碳试验区建设等重点项目，研究部署更务实有效的推广措施，确保XX中央决策部署。继续加强理论学习，坚持阅读原始理解原则，深入理解XX领导新时期中国特色社会主义思想，善于寻找思想、答案、灵感，不断提高政治判断、理解和执行。优化完善城镇三级党校培训平台，重点建设党员教育中心、党精神教育基地等载体，推动党的创新理论进入大脑、信心和实践。要深入开展检查分析，围绕学习贯彻XX领导XX重要讲话和指示精神，结合行业领域和公司系统实际，经常看思想意识是否到位，素养能力是否跟上，落实是否有效，真正找出差距在哪里，下一步工作的重点是什么，自觉加强思想能力和作风的训练，有效地为全球增添光彩。

二、正常推进思想能力作风建设，必须认清现实挑战，以自我革命破冰除弊。只有追求问题，盯着弱项改革，才能消除顽疾，打造扎实的团队。目前，XX干部队伍普遍较好，特别是近年来，干部的精神面貌、能力水平和工作态度都有了很大的提高，这改变了外界对XX的固有印象，但与先进地区和跨越式追赶任务仍存在差距。例如，在思想方面，一些干部墨守成规，墨守成规，言必寻据，行必问典，缺乏创新意识和工作主动性，缺乏政策等政策和政策经验，导致错过机会，落后于人；有些干部工作标准不高，得过且过，局限于“差不多”、“一般化”、“还凑合”，成绩略显得意忘形、盲目乐观；一些干部愿意落后，抱怨别人，把基础差作为落后工作的全能借口，害怕市委、市政府提出的目标，缺乏勇于争取一流、有旗必扛的勇气。例如，在能力方面，部分干部缺乏学习动机，工作没有想法，只有领导、文件、指导，遇到复杂的问题和困难差异往往无助；部分干部不精通业务，不重视上级政策研究，不善于了解基层真相，负责领域，省先进实践，看似忙碌，但无所作为。例如，在工作作风方面，一些干部工作浮动不务实，目标太高，渗透和颗粒分析意识薄弱，不能做大事，不想做小事，更热衷于做肤浅的文章，说话，抓住空手；一些干部舒适地躺着不进取，工作不到位，工作不努力，“做一天和尚撞一天钟”，被称为“普通心”；部分干部推过不负责任，珍惜羽毛，独善其身，遇到困难分歧躲起来，喜欢“打太极”搞“中等”，只想当官，不想做事，只想出彩，不想出贡献。归根结底，个人得失和本位主义都在作弊。以上问题表现在少数干部身上，但影响工作大局。希望大家时刻保持警惕，认真对比检查，促进理论与实践、能力与作风的共进，有效把“问题清单”变成“有效清单”。以上问题表现在少数干部身上，但影响工作大局。希望大家时刻保持警惕，认真对比检查，促进理论与实践的共进、能力与作风的双重提升，切实把“问题清单”变成“有效清单”。需要强调的是，正常推进思想能力作风建设是一项常规的新工作。要学会做到并重，查改贯通，建治结合，把握常规，融入日常，嵌入工作。各级要拿出刀刃向内的勇气，保持长期努力的韧性，引导广大党员干部始终坚持零归零的心态和奋斗状态，坚持日拱一卒，不弃微末，不舍寸功，在建设现代强市的新征程中勇当时代先锋。

三、正常推进思想能力作风建设，必须以中心工作为重点，以实战训练为准备。干部成长没有捷径可走，只有风雨见世面，才能壮筋骨长才。要体现实际实战，紧紧围绕“强工兴产、转型突破”目标，积极开展全体员工培训比赛，推动干部思想新处置、能力实践、作风转变。一是前线墩苗育“精兵”。目前，许多干部，特别是年轻干部，直接进入学校。他们通常不缺乏文凭、经验和知识。他们必须有计划地安排这些干部在艰苦复杂的地方和艰苦的岗位上进行培训，以帮助他们弥补成长和成长的关键教训。为畅通横向纵向沟通渠道，全面采用驻地、挂、下派等形式，每年选派约XX名新录用或无基层工作经验者到乡镇、公司、项目现场等基层一线培训，选派约XX名年轻干部到国家部委、省直属部门（单位），选派约XX名年轻干部到区（市）单位、镇（街道），切实让干部在实践中百炼成钢。需要注意的是，不同职位的专业能力也存在差异。各级各部门要积极搭建“工业课堂”、“干部讲堂”、“小微书堂”等多维学习平台，组织干部利用“课前一刻钟”、“课后半小时”等零碎时间进行学习和讨论，以问题思维和头脑风暴的形式分享感受和交流经验，每年评估十大学术机构、百强学习部门和数千名学习模范，示范带动更多的党员干部成为促进高质量发展的“专家”。二要挂图攻坚淬“尖兵”。第二，我们需要用挂图来硬化“先锋”。目前，XX正处于转型升级、跨越式追赶的关键时期。产业迭代、消费扩张、风险控制等压力叠加。只有面对困难，克服困难，我们才能为职业进步开辟一个新的领域。各级各部门要从全市中心工作出发，重点关注制约发展的瓶颈和重要环节。每年都要研究确定X项攻坚任务，建立精英团队，团结奋进，切实突破以上问题，推动表面工作提高。例如，实施工业倍增计划是我市最大的整体形势和最紧迫的任务。无论是投资解决要素保障难点，还是企业培育应对市场下行压力，各级干部都需要密切关注，立足各自的职责，积极行动，立竿见影地震撼症结，通过渗透分析找出病根，以务实的责任促进经济发展，提高效率。三是争创优锻“模范”。目前区域发展竞争激烈，不进则退，慢进则退。各级各部门要树立“领先第一”的理念，增强“争夺一流、争夺旗帜”的斗志和决心，在全省坐标系中找到标杆，研究确定X-X比较赶超的重点工作，制定可量化、可执行、可评估的具体方案，确保每年取得新突破，形成以重点推进全局的良好局面。成功的捷径是向成功人士学习。例如，我市开发的“枣惠达”平台参照江苏淮安财政奖励补贴一体化服务理念，“榴乡诉讼”方式也是北京“街道哨声、部门报告”机制XX本土化的结果。各级各部门应积极引进和吸收先进实践和典型经验，结合XX的实际情况进行再探索和创新，确保每年在全省建设X-X项有影响力的亮点工作，有效积累改革“领先一步”发展的“领先一路”。

四、正常推进思想能力作风建设，必须培养人民感情，以群众满意检测结果。对党员干部来说，最重要的思想是造福人民，最核心的能力是为人民服务，最优秀的作风是为人民服务。我们要坚持以人为本的原则，每年都要下大力气处理一批群众的“急、难、忧、盼”问题，真正做到人民必须担心的事，人民必须期待的事。一是密切联系群众。与群众“打交道”是每个干部的必修课，也是做好各项工作的基本功。坚持领导干部带头大兴调查分析，深入实施“一线工作法”，大力开展“进入家门、观察人民情况”、“进入大厅、解决问题”、“进入企业、寻求发展”活动，促进基层步伐，接近群众的爱，实际工作。尤其是信访问题，有些看似很小的事情，但对上访者来说，可能是一件大事，甚至是一件致命的事情。各级要坚持“一案一策”、“一钥匙开锁”，依法推进案件结案，事心双解。二是解决群众诉求。一个城市的温度在于每个市民的“呼吁”都能得到及时的回应。建设“枣处理、枣满意”平台，开放“问题收集、转移监督、监督判断、回访评价”全周期闭环管理运行机制，正常开展“我接线员”、“主任窗口”、“各级干部流程”活动，巩固市、县、镇干部责任，促进简单问题、复杂问题联合、常见问题升级。整合社会综合治理、应急指挥、生态环境、城市管理执法、土地空间等部门资源，建设“城市大脑”三是注重绩效考核。群众评价是检验工作效果的试金石。各级各部门要把群众评价作为发现问题的“镜子”、对比优化的“鞭子”，充分发挥群众“考官”的作用，完善干部绩效考核体系，开展数千名科长、“背靠背”考核、模范机构考核活动，以群众满意、快乐为最终标准，以企业绩效、发展成果、群众声誉测试干部思想能力作风建设成果。就像“背靠背”评价工作一样，前不久已经开展了一轮，XX市直帮包责任部门和XX.X%区(市)帮包单位被评为“优秀”，表明公司普遍认可我们的帮包工作。下一步，要继续做好惠企服务，严格组织企业和项目单位进行评价，切实推动干部“赴考”群企“监考”作风转变，提高效率。

五、正常推进思想能力作风建设，必须突出领导带头，以示范引领风俗习惯。XX领导XX强调，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”在上面要求人，在后面推动人，都不如在前面推动人有用。在干部思想能力作风建设中，各级各部门要始终坚持上述速度，积极研究工作，努力克服困难，带头对产业培育、项目建设、安全生产、维护稳定等工作进行一线调查研究，真正做好“施工队长”和“突击队长”工作；对公司干部队伍存在的思想误差、能力短板、作风顽症敢抓敢管动，要系统研究制定整治改进措施方案，需要工作人员做的领导干部首先要做，需要基层做的上级机关首先要做，需要团队成员做的“最高领导”首先要做，有效形成一级、一级的示范作用。市委组织部要发挥领导作用，把思想能力作风建设纳入从严治党考核，纳入年度监督计划，嵌入市委检查工作，与市“两办”、市纪委监察机关合作，做好检查指导工作，确保市干部思想能力作风建设持续深入、扎实、有效。

同志们，职业发展的关键在于干部，正则的氛围聚集在一起，强大的干部工作繁荣。让我们更紧密地团结以XX领导同志为核心的党中央，以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，正常推进思想能力作风建设，打造强大扎实的高素质干部队伍，加快“强工业生产、转型突破”巩固基础，努力创造新时代社会主义现代城市建设的新局面！