20xx办公室党支部组织生活会主持人

同志们：

现在召开XX支部组织生活会。今天的会议有两个议程。

首先，我将通知20xx年度组织生活会的整改落实情况，并代表支部委员会进行比较检查。

………………

下面是第二个议程，个人比较分析。

1.我先对比分析，请同志们指责。

………………

2.请XX同志对比分析，同志批评。

...........(我先指责，后来同志们依次指责)

3.请XX同志对比分析，同志批评。

………………

刚才，我报告了20xx年度组织生活会的整改和实施情况。我代表支部委员会小组进行了比较检查。支部委员会成员和党员同志逐一进行了比较分析，并相互提出了批评意见。自我检查诚实坦率，发自内心；相互批评直截了当，坦诚大方，问题非常准确，体现了求真务实的原则，充分说明我们办公室是一个团结务实的集体。会后，希望同志们不要简单地停留在文字表达上，要认真做好整改落实工作。接下来，我再谈几点意见。

一是说政z*。我以前说过几次，办公室是股东大会、党委、行政“三合一”办公室，是公司的综合机构，领导工作服务，掌握大量核心信息，承担重要的政府工作，是展示公司形象的“窗口”，确保公司运营的“枢纽”。因此，在办公室工作，无论是从事文字材料、保密、信访稳定，还是会议接待、综合协调、后勤事务，都应把政治z*放在首位。今天我们召开组织生活会，不仅是党政令z*生活的“规定行动”，更是借此机会紧紧抓住大家的思想“螺丝”，让同志们时刻保持清醒的政治头脑，一如既往地做好各项工作，切实做好公司党委的“坚强前哨”和“巩固院子”。

二是要讲责任。办公室工作不是小事，往往是大事交织，急事叠加，没有责任是做不到的。近年来，我们“5”＋2”“白加黑”坚决站在第一线，协助上级领导，配合机关部门和单位完成基层整合、劳动就业减少、模拟社会化实施、科技体制机制明确、“三供一业”剥离、以往党内XX。特别是经过三年的疫情防控，大家在感染风险下值班、监督检查，付出了很多，得到了上级领导的高度肯定和公司的一致好评，这是大家共同承担责任的结果。目前，随着公司的整体发展，我们对办公室提出了更严格的要求。我们应该继续保持责任精神，做好办公室的每一项工作，以“零错误、零错误、零容忍”的标准，并承担机关和部门的责任。责任的另一层意思是体现在加班上。就我个人而言，我不鼓励或提倡加班，但有时受任务紧迫和时间紧迫的限制。我们必须正确对待应该加班的班级。不要认为加班是一件大事。我们的工作不是计件工作，也不是养老金。加班是工作内容造成的。我们应该从这个角度正确理解加班。主要领导经常加班。作为服务领导的工作人员，加班不仅是工作需要，也是境界作风的体现。

第三，要讲团结。我们这个集体，就是一个大家庭，万事如意，一荣俱荣，一损俱损。我们必须树立团结合作的观念。如果我们不能密切合作和分工合作，我们就不能做好工作。例如，组织会议需要通知会议，有人安排会议，有人提供材料，有人安排食物和住宿，有人安排旅行，等等。如果任何链接连接不好，整个会议可能会出现意想不到的错误。而在之前的一些重要会议和重点工作的实施中，我们的工作也出现了很多疏漏，我也反思了主要领导。希望大家主动把自己融入这个大群体，把办公室的工作当成大家一起工作，设身处地为负责具体工作的同志着想。大部分都是为了办公室的大群体，团结一致，拧成一根绳子，共同努力，共同创造同频共振、共同努力的好局面。在这里，我还是用一句话和大家分享：“互相搭台，好戏连台；互相拆台，大家倒台”。

四是讲规矩。作为公司的“门面”，办公室不仅是领导者的“身影”，也是领导者的“内在”。此外，办公室的同志们在领导者身边工作了很长时间，经常受到高度重视，很容易成为别有用心的人看到的“猎食”。很多事情都想从你那里询问，很多情况都想从你那里了解。每个人都必须有高度的风险意识和底线思维，始终找到正确的定位，明确的角色，保持底线，任何情况都严格自律，加强自律，坚决不说，不做，不应该伸手，高度自觉保持诚实的工作，干净的工作底线。

专题组织生活会到此结束。散会！