XX董事长在20xx应届毕业生入职会议上的讲话

各位同学：

上午好。

今天，我想和大家见面聊天，主要是基于双重身份：一个是集团董事长，另一个是大学毕业生，他们像你一样来过这里。

首先，如何更好地了解和理解市政集团。入职后，集团组织了为期X天的集中培训。在交流会上，它还向您介绍了集团的“新战略、新文化、新品牌、新规范”。一个核心目的是让每个人都从“What、Why、How从三个角度对集团有更深入的了解，即：集团是谁，集团的战略和目标是什么？为什么集团要确定这样的战略和目标？如何实施战略措施，实现集团的发展目标？经过培训和讨论，我相信每个人都对集团有一定的了解，一句话，即集团正在努力打造“平台、链、生态、共享、综合”的现代企业，以满足未来的发展。

集团的企业使命是“打造一流城市建设经营管理综合服务商”。我们提出的“一流目标”体现在投资业务阶段、建设业务阶段、运营业务阶段三个方面，始终以“全过程咨询”市场发展主线贯穿三个过程，创造集团产业循环，促进外部业务联通和发展。这种“内外促进、内外结合、协调驱动”的商业模式和发展理念是当前政府和市场对我们的迫切需求，也是集团转型升级和高质量发展的必然选择。我希望你能充分理解内在逻辑，培养和提高你“平台、链条、生态、共享、综合”的意识和能力。

第二，对你们每个人来说，也要想清楚这三个问题。认真思考“要认真思考”What、Why、How“这三个问题是：我的职业目标是什么，为什么，如何实现。建议你从短期(X年)开始、中期(X年)两个时间段各自确定。为什么要区分短期和中期？短期内，我们希望您能在X年内在不同的公司和项目中经历不同的工作，从而更好地确定未来的中长期发展目标。为什么X年是中期的一个周期？这是因为每个人都经历过初中、高中、大学等教育，基本上以X年为周期，毕业后的第一个X年，也是大多数人经历就业、爱情、婚姻、孩子，到X年结婚；接下来的两个X年，即X年之前，是磨练技能、积累经验、沉淀心灵的关键时期，基本上决定了一个人的职业生涯可以达到高度；40岁以后，随着生活经验的积累、工作的成熟和理解涵养的提高，每个人都将进入一个新的水平。因此，每个人都应该认真思考未来三年的“想做什么，爱做什么，能做什么，能做什么”。因此，我们应该认真思考未来三年的“你想做什么，你喜欢做什么，你能做什么，你能做什么”。核心和关键是“你能做什么”，因为它是由真实的表现决定的，是外部对个人的客观评价和价值判断。

接下来，结合最近几本书的经验，我们来谈谈三个希望和要求。

你刚从校园毕业。我想问你上大学最大的收获是什么？我读过陈春华先生写的《大学的意义》一书。她认为，“大学的真正力量来自于对学生心理成长的帮助：一是教育学生从文化的角度思考；二是教育学生如何从学习的角度学习。因此，我希望你能在大学期间继续保持阅读、学习和思考的习惯，这将使你终身受益。

X曾经为学校制定过这样一个校训:“为40岁做准备”，他认为“40岁的辉煌来自18岁的志向和20年的努力”。这句简单的话揭示了一个深刻的真理，那就是只有珍惜你的青春，树立崇高的目标和抱负，把握现在，努力做好每一件小事，才能真正赢得未来。在努力的同时，找到正确的方向和规则也同样重要。为了在某些方面取得成就，我们必须有意识地、有规律地、有目的地进行锻炼，并不断思考、和改进。否则，即使我们“广泛阅读和旅行数千英里”，我们也无法将其转化为自己的理解和认知。因此，我希望你能努力工作，不管短期过程的得失如何。

这里的大多数人都是独生子女。许多人都是X后。在他们以前的生活中，他们受到家人和老师的照顾。进入社会和企业后，处理问题和与他人相处的方式将与以前不同。因此，我希望您能尽快适应调整，减少以自我为中心，培养团队合作精神。

通过阅读思维、艰苦奋斗和团队合作，逐渐培养成长为“π“类型人才：水平是拓宽视野，提高模式和综合能力；垂直代表系统能力和团队合作能力。只有成为这样的人，我们才能满足集团、社会和个人成功的需求。

最后，国内著名商务顾问刘润的三句话作为结论：

如果你想拥有更多的财富（金钱、权力、资源、地位、工作成就等），你应该努力提高你的稀缺性；

人生最大的资产是信用；

每个人都是一家与世界交换价值的“无限责任公司”。每个人都是自己的首席执行官，用一生的时间管理自己，追求成功。

让我们互相鼓励！