在市委理论学习中心党的建设和组织工作研讨会上发言

同志们：

6月26日，XX领导XX对党的建设和组织工作作出了重要指示，明确了新时期党的建设和组织工作的最高原则、基本使命和重大任务，指出了新时期党的组织工作的方向。XX将深入学习贯彻XX领导XX党建工作的重要思想，坚决贯彻全国和省组织工作会议精神，弘扬“三牛”精神，落实“四敢”要求，努力促进XX新时代党组织工作的高质量发展。接下来，结合全市组织工作的实际情况，我来谈谈同志们参考的一些感受。

重点完善“政z*三力”，完善优质培训体系。XX领导XX强调，“要教育和引导党员干部从思想上清理源头，培养源头，不断提高政府的判断力、理解力和执行力”。加强思想淬炼。坚持XX领导新时期中国特色社会主义思想，完善党员干部理论教育培训的长期机制，努力学习，深化内部转型，从党的创新理论中理解规律、方向、学习方法，增强智慧。加强政z*磨练。磨练政治z*贯穿干部成长全周期，严格约束党的政治z*纪律和政治z*规则，划定工作界限、权力界限和纪律底线，引导干部树立正确的权力观、成就观和职业观，提高干部政治z*的判断力、理解力和执行力。加强专业培训。坚持教育培训供需关系的一致性，完善教育培训方法，分类系统培训，开展不同领域的专项学习培训，更好地满足组织、岗位和干部的需要。加强实践锻炼。注重提高创新发展能力，为人民服务，防范和化解风险，把干部放在改革发展稳定的第一线，加强实践培训，在重大任务中开展岗位培训，在复杂环境中培养、识别和测试干部，提高干部履行职责的真正能力和努力。

以掌握“五对关系”为重点，实施高标准功绩监督。XX领导XX强调，“要树立正确的政绩观，处理稳定与进步、立与破、虚与实、标与本、近与远的关系，自觉贯穿经济发展的全过程”。建立政绩观教育培训机制。坚决落实XX领导XX关于建立和实践正确成就观的重要指示和要求，分层次开展成就观教育，建立正常的长期教育培训机制，引导干部从思想深处处处理“谁树、什么树、什么树”的问题。建立政绩观定期体检机制。把建立和实践正确的绩效观作为政治z*检查和政治z*建设检查的重要组成部分，定期对关键人员、关键岗位和关键领域的领导干部进行绩效观体检，解决系统中的“绩效冲动”问题。建立绩效考核评价机制。将政绩观纳入高质量发展考核体系，探索建立干部政绩观量化跟踪体系，列出负面清单，明确底线红线，迫使党员干部树立和实践正确的政绩观。

聚焦“四个重点”，建设高素质干部队伍。XX领导XX强调，“贯彻新时期党的组织路线，建设忠诚、清洁、负责任的高素质干部队伍是关键，重点是做好干部的培训、选拔、管理和使用”。全面倡导“四选四不用”导向。坚持新时代优秀干部标准，认真贯彻全国组织工作会议精神，贯穿选拔和就业全过程，严格控制政府、行为、风格、诚信，正确选拔就业方向，促进实际工作方向。重点培养“四类干部”。贯穿干部队伍建设全过程，以“四类干部”为重点，切实解决干部结构“老龄化”问题、专业干部“空心化”、职级使用“低效”、交流渠道“封闭”、同时，充分发挥各年龄段干部“创新”的积极性，形成合理的年龄梯度、互补的专业优势和普遍的来源渠道科学结构。大力营造“三牛四敢”氛围。认真落实“三区分”，促进干部正常，重点整改不敢承担，不愿承担“躺”干部，纠正渴望成功，冲动的“小油条”干部，形成能力、优秀奖、平庸、劣生存的良好局面，让“三牛四敢”成为一种普遍趋势。

聚焦融入“一圈一强”，打造高水平人才高地。XX领导XX强调“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”。做好人才雁阵格局建设的主力军。以深化长株潭国家自主创新示范区建设为总体，建立人才引进协调机制、人才培训合作机制、人才联合评价认可机制，促进人才服务共享、信息共享和政策共享，使长株潭成为全省人才雁阵的“领先鹅”。做好建设人才战略支点的排头兵。充分发挥XX区位交通、产业基础、科教资源优势，深入实施“聚才XX”、以服务发展为导向，推动人力资源汇聚重点项目、重点产业、重大科研平台，推动人才链、产业链、创新链紧密结合，把XX打造成重要的人才战略支点城市。成为破解人才体系障碍的先行者。围绕高质量发展的需要，深化人才培训体系和机制改革，完善人才评价体系和激励体系，重点整改“只论文、职称、教育、奖励”现象，加快建立全周期人才服务体系、全要素人才援助体系、全面人才保障机制、全社会人才护理体系。

重点加强“两大功能”，构建高效战斗堡垒。XX领导XX强调，“加强党组织政治z*功能和组织功能”和“把基层党组织建设变成有效实现党领导的强大战斗堡垒”。在赋能农村振兴方面取得了新的成果。充分利用浙江“数千万项目”的经验和实践，深入实施农村建设行动，实施新一轮帮助和扩大村级集体经济计划，建设多个党建示范村，促进农村振兴。打造引领基层治理的新品牌。充分发挥党组织在基层治理中的政治z*优势和组织优势，充分发挥新时期“枫桥经验”和“浦江经验”，做好片组邻“三长制”品牌建设，推进“网格化”管理和“扁平化”治理。在管理党员队伍方面取得了新的突破。以农村党员青黄不接现象为重点，制定35岁以下党员重点发展规划，着力解决农村党员老龄化问题。突出政治z*标准，严格审查政治z*，加强和完善流动党员管理服务，严格控制党员入口和质量。

演讲结束后，请同志们批评指正，谢谢。