讨论和交流：着眼于职责、使命和使命： 加强人才队伍

一是加强第一资源观念，牢牢把握人才工作的核心要义。党的二十大报告明确提出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化中国的基础和战略支撑。必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。归根结底，无论是科技还是创新，这三个“第一”都取决于人才。一是深刻理解党的二十大对人才工作的新要求。在20份报告中，提到“人才”一词高达17个地方，明确提出了“深入实施人才强国战略”的战略部署，进一步将人才工作提升到民族振兴的高度，与中国共产党的初衷和使命直接相关，赋予人才工作更高尚的使命和更重要的任务。第二十届全国代表大会的报告还提出了“两坚持”和“一加快”，即：坚持党、国家、尊重劳动、知识、人才、创造，加快世界重要人才中心和创新高地建设，明确人才工作的原则、目标和路径。二是深刻认识人才工作发展的新趋势。一部中国共**的奋斗史，是一部聚集人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。从提出“政治z*路线确定后，干部是决定因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年党渴望人才，珍惜优秀传统，一代又一代优秀人才继续参与党和人民的宏伟目标，在革命、建设、改革的宏伟历史进程中写出了精彩的章节。就我们的团队而言，随着改革路径的逐步明确和职业发展的“新轨道”，我们的工作标准、社会期望和专业水平只会越来越高。因此，大力推进人才队伍发展建设不仅是必然趋势和责任，也是紧迫任务和重中之重。第三，要深刻把握新时期人才队伍建设的新机遇。AXXX在庆祝中国共产主义青年团成立100周年的讲话中提到，青年强，国家强。当代中国青年生逢其时，施展才华的舞台极其广阔，实现梦想的前景极其光明。只有以中心主营业务为重点，不断加强人才建设，优化人才结构，提高团队素质，为促进建设发展提供强有力的人才智力支持，才能贡献第一件好事，突出第一件好事，反映第一件好事的地位。

二、着眼于职责和使命的需要，切实树立选人用人的正确导向。AXXX在不同场合多次强调：“全面建设社会主义现代化中国，必须有扎实的政府干部队伍，适应新时代的要求，具有领导现代化建设的能力。”这一阐述是党着眼新形势、新任务，对人才队伍建设提出基本要求。我们必须以此为基础，树立新时期选人用人的明确方向。一是牢固树立政治z*标准。坚持政治z*标准，这是我们党选拔干部一直坚持的，选拔人才，第一个是看是否忠于党。AXXX强调，“如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治z*不合格，不能承受风暴，这些干部不是我们党需要的好干部”，政治z*不合格人才，“一票否决”。大力选拔坚定支持“两个确立”、坚决做到“两维”、在思想政治z*行动上，始终与以a同志为核心的党中央保持高度一致的好干部，确保选定的干部政z*值得信赖、可靠、安心。二是要牢固树立绩效标准。要坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》，建立公平公正的干部选拔任用机制，以考核结果为干部选拔任用的重要依据，评价功绩和奖励，治平庸懒惰，追究责任和责任，选拔和使用真正想做事、能做事、能做事的优秀人才，唱出“有为者有位”的主题。三是要牢固树立诚信标准。为政清廉是干部为人处世的基本底线，廉洁自律不合格，做人没骨气，做事不硬气。始终牢记党的政治纪律和政治规则，始终严格要求自己，保持自己的诚信和自律，不仅是全心全意为人民服务的集中体现，也是党忠诚的内在要求和关键保障。培养和选拔人才，必须突出作风取向，有意识地发扬党的光荣传统和优良作风，坚持务实，努力工作，能够真正解决人才的实际问题，坚决反对腐败，反对“四风”和特权思想特权行为，诚实有严重伤害必须否决。

三、要坚持党管人才原则，统筹实施人才强队战略工程。党的二十大报告提出，“坚持为党育人，为国育人，全面提高人才自主培养质量，切实创造拔尖创新人才，聚集世界人才”。要深入实施人才强国战略，推进人才队伍建设，必须长期不懈努力。一是要坚持党管人才，肩负起政z*的责任。AXXX在中央人才工作会议上明确提出，要坚持党对人才工作的全面领导。团队地方党委要坚持把人才工作放在首位，充分发挥党的政府和组织优势，每年至少听取一次专题报告，明确工作职责，细化工作措施；各级领导干部，特别是主官，要落实第一责任，懂得人才，珍惜人才，信任政府，支持工作，关注生活；各业务线路要打破本位主义思想，相互配合，相互联动，认真落实尾端，有效形成党委统筹、上下联动、制度努力、制度抓建的人才工作体系。第二，要坚持因人施教，注重培养质量。第二，要因人施教，注重培养质量。要正视差距，解放思想，奋起直追，认真分析公司干部数量和质量，着力完善人力资源配置，分级建立人才库，定期交流选拔重要领域、重大任务、基层一线磨练意志，提高技能，跟进和完善人才培养、评价和评价体系，促进实践中人才的培养和成长。第三，要坚持留才厚才，激发人才活力。重视政策保留，建立健全人才培训管理、推广使用、转移沟通、容错纠错、激励保障等配套政策，根据人才工作表现、工作范围批准福利待遇和表彰奖励，激发人才团队工作热情，真正让骨干人才在团队中有良好的愿望；根据人才综合能力，注重职业设计。四是坚持学习和使用的优势，加强人才的使用。充分发挥各领域人才队伍的辐射主导作用，鼓励技术骨干参与科技项目创新，带头解决困难问题，真正形成人人渴望成为人才、努力成为人才、人人能成为人才、人人展示人才的良好局面，促进单位全面建设，实现高质量发展。