市xx局审计人才培训计划

为进一步提高xx团队审计专业、系统、标准化管理能力，不断完善审计人才正常培训机制，规范审计操作程序，xx局将通过审计讲堂、组织审计业务培训、审计程序标准化模拟示范，规划实施20xxxx日常培训，开展“全面、深入、系统、反复学习”活动。选拔内部审计人员参加国家审计专业技术资格考试，努力建立具有专业资格的审计团队。xx局将分阶段通知各发展对象的学习情况，并按照有关规定处理未按规定内容和时间完成的学习和培训任务。

2.发展对象：所在单位级单位专职、兼职内部审计人员和省级审计人才库成员。3.培训时间：20xx年XX月XX日常物流相关法律法规知识，促进和提高领导干部的经济管理能力。

2.发展对象：单位、旅、消防救援站主任；单位级专职、兼职内部审计人员和省级审计人才库成员；专职审计文员。

3.培养时间：20xx年3月至12月。

(三)审计程序标准化模拟示范会

1.培训方法：模拟旅作为审计公司，根据审计程序准备审计材料、制定审计计划、组成审计小组、审计点会议、组织审计领导干部和民主评价、现场审计材料、形成审计草案、交换审计意见等，呈现整个领导干部经济责任过程。组织各工作单位代表交流经验，如何更准确地发现问题，如何形成审计工作草案，如何撰写审计报告，探索单位级单位“审计干部” 文员 探讨如何规范和加强社会审计公司的委托服务，公司实力发展的可行性。

2.发展对象:各单位负责审计领导；单位级专兼职内部审计人员；专业审计公司；专职审计文员。

3.培训时间:20xx年10月底前完成。

(四)业务骨干轮训

1.培训方法：结合基层审计岗位职责和重点、难点任务，选择单位专职、兼职内部审计人员、xx局审计人才库成员和审计专职文员轮换培训，携手学习，面对面学习，提高理论知识的理解和应用，从审计计划、审前调查、计划、审计点、实施审计、报告、咨询建议、审计反馈、审计整改、档案、灵活运用不同类型审计项目的审计流程、重点和工作方法，使发展对象成长为审计工作的骨干。

2.发展对象：单位级专职、兼职内部审计人员和省审计人才库成员；专职审计文员

3.培训时间：20xx年12月底前完成。

(五)参加审计组代表审计培训

1.培训方法：结合年度审计计划安排，充分考虑单位级审计人才库成员的组成和专业特点，科学制定计划，根据项目特点组织审前培训，详细说明审计计划，有效让参与者明确要点，心底。在审计现场，注重发挥良好的指导作用，突出审计技术、审计方法、工作流程等方面的指导；利用夜间进行深入讨论，共同努力，解决疑虑。项目结束后，及时组织分析会议，主审对参与者进行评价，结合工作情况，有效吸收经验，发现不足，相互学习。

2.发展对象:单位级单位专业、兼职内部审计人员和省审计人才库成员。3.培训时间:20xx年全年进行。

三、相关要求

（1）高度重视，认真组织。审计业务培训是贯彻严格管理团队的要求，促进审计全面覆盖的基础工作，对提高团队内部控制管理、审计监督质量和效率、促进党的作风和清洁建设具有重要意义和深远影响。各单位应提高整体意识，牢固树立“下棋”的理念，认真加强整体协调，开展思想发展，严格培训程序，确保培训工作有效有序推进。

（2）应用所学知识，取得实际效果。培训人员应认真学习、深入思考、应用所学知识，完成学习任务，通过审计证据和内部控制分析了解物流管理的相互关系，解决审计工作中的实际问题；学会观察和处理审计中遇到的问题，有效把握主要矛盾和方面，确保预期效果。

（3）坚持标准，严格监督。培训结果直接关系到参与者的素质。各单位要本着对组织高度负责的精神，严格控制源头质量，不仅要注重人员的业务能力是否扎实，还要注重政治z*的表现、工作态度、敬业精神、创新意识等，真正培养政治z*素质强、理论专业知识扎实、实践工作经验丰富、开拓创新精神强的骨干。