县委书记在组织工作会议上的讲话

同志们：

本次会议的主要任务是深入学习贯彻全市组织工作会议精神，重新部署我县工作。接下来，XX部长将做出具体安排。请认真执行。

近年来，全县各级党组织认真落实县委决策部署，求真务实，开拓创新，党的建设和组织工作取得了显著成效。目前，面对新形势、新任务、新要求，要注重培养和选拔更符合XX发展需要和群众期望的干部，努力提高党员干部思想政治素质，有效形成科学有效的选拔机制，增强各级党组织的发展活力，全面提高党的建设和组织工作的科学水平。

一是务实创新，深化干部人事制度改革。在党的二十大报告中，XX领导提出了“建设高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考虑和重大的实际意义。要贯彻落实相关精神，认真研究和干部选拔任用中的新情况，探索创新人员识别机制，逐步完善考核方法，为各类干部创造平等机会，努力激发干部的积极性、主动性和创造力。一是探索改善干部民主推荐的评价方法，不仅仅是“票数”用人。科学设计民主推荐评价指标内容，合理定义参与范围，完善推荐评价程序；充分发挥各级党组织的领导作用，正确分析和处理投票，将干部推荐投票与领导、领导、组织意见、工作需要、干部一贯表现相结合，充分考虑确定干部候选人，防止单纯依票；教育各级干部有正确的理解，民主是方式而不是目的，要灵活运用个人谈话、民主评议、实地考察、实绩分析等多种形式对干部进行考察识别。如今，我们的一些干部愿意成为“诚实的人”，不敢也不愿意责怪，不敢也不愿意负责，让圆滑的官员，诚实的人生活，甚至像鱼一样；敢于负责，敢于掌握，真正的“诚实的人”，但门票可能不高，这是一个奇怪的现象。我想在这里强调的是，对于德才差、日常表现一般、工作表现平平的人，无论投票有多高，都不能使用；对于那些热衷于成为诚实的人或跑步关系、拉选票和高投票的人，更不用说使用了。我想强调的是，对于德才能力差、日常表现一般、工作表现平平的人来说，无论投票有多高，都不能使用；对于那些热衷于成为诚实的人或跑步关系、拉选票和高投票的人，更不用说使用了。第二，探索提高干部竞争力的选拔方法，不仅是“成就”、“年龄和资格”、“文凭与职称”用人。按照中央政府的新精神，坚持竞争选择最好的原则，区分任命制度和任命制度的不同性质，及时调整竞争选择的规模和范围，既不严格确定选择比例，也不“竞争”，更不用说“表演”竞争选择了。要优化“考试”内容，规范“选择”程序，注意“选择”方法，让有道德的人进入考试内容，有才华的人考得更好，坚决防止“考试不好”的人领先，有“考试专业家庭”工作不好；坚决防止“高分低能”的出现、“一考定音”、“以分取人”等问题。要坚持干部年轻化的重要原则，不仅要“不嫌老不嫌少”，还要统筹提拔和使用老中青，不要因为资格而“排座次”、不要因为年龄而“谈英雄”，谈年龄不挑年龄，谈资历不仅仅是资历。一方面要大胆使用有发展前景、有前途的年轻干部，既要锻炼负担，又要避免鼓励年轻人；另一方面，我们不应该把年轻人等同于年轻人。要根据年龄梯度结构配置干部，合理利用各年龄段的优秀干部，让不同年龄段的干部有干部和希望。我们应该注意真正的技能，而不仅仅是文凭职称。我们不仅要看教育学历和工作经验，还要注重实践能力和工作效率。虽然我县干部队伍中的老大中专生在专业和研究方面存在不足，但经过多年的实践和党内生活训练，他们有丰富的工作经验，应注意充分发挥这些干部的作用；“90后”干部虽然学历高，思想活跃，但仍缺乏严格的党性锻炼和艰苦复杂的环境挑战。他们应该创造机会，提供平台，并采取务实有效的方法促进他们的锻炼和成长。三是探索完善干部考核评价体系，充分发挥绩效考核的“方向标”作用，加强道德第一，提高作风导向，坚持绩效、绩效、基础、绩效和潜在绩效。在干部绩效考核中，要协调考核项目和资源，不断修改和完善考核方法，处理多头考核和重复考核问题。科学建立评价指标体系，将文化体育、教育卫生、就业社会保障等社会事业和民生事务纳入重要内容，重点关注项目建设的具体成果、信访稳定、安全生产、执法司法等社会管理能力，提高评价的科学性、有效性和方向性。

二、坚持标准，选好为民务实廉洁干部。近年来，县委坚持正确就业导向，培养选拔了一批优秀干部，团队整体情况较好。但仍有一些问题不容忽视。我们要表扬奉献突出的干部，支持诚实的干部，鼓励务实的干部，鼓励相形见绌的干部，约束投机的干部，惩治腐败的干部，真正让想要的干部有机会，有舞台，鼓励更多的工作人员，有地位。坚持党管干部的原则，使更多政府可靠、工作能力强、作风优良、口碑好、成绩突出的干部成长，努力培养富民强县所需的优秀干部。一是严格坚持“五个标准”，树立正确的就业导向。坚定的立场是可靠的，始终与党中央高度一致，坚决支持和实施决策部署，这是干部选拔的第一个标准，不能随时减少。为人民服务就是让群众支持你，自觉践行群众路线和观点，真诚地为群众做实事，努力解决问题，坚持做好事，维护和发展群众的切身利益。勤政务实就是突出工作成果，着力建设甘肃东部名县，全力实施“两个领先”发展战略。勇于承担责任就是敢于把握好成绩，敢于把握和管理困难，敢于解决问题，敢于承认错误，敢于承担责任。诚信自律意味着始终保持政治z*的原色，坚持自尊、自我反省、自我反省、自我鼓励，以德养身、廉洁、正直、坚强，敬畏权力，管理权力，谨慎使用权力，遵守规章制度。二是要严格坚持“六用六不用”，深化就业导向。坚持行为本，使用立场坚定、道德高尚、品行端正的干部，坚决不缺乏政治坚韧、才华横溢、品行不端的人；坚持务实，重视使用勤奋、勤奋、默默奉献的干部，坚决不急于成功、作风浮动、工作平庸；坚持责任，重视使用敢于掌握、敢于管理、敢于突破、认真工作的干部，坚决不讲原则、不求进步、不负责任的人；坚持基层第一，重视常年在基层一线、工作条件艰苦地方努力工作、默默奉献的干部的使用，坚决不放心基层，走“捷径”、烦躁的人；坚持舆论第一，重视为人民服务、群众支持、知名干部的使用，坚决不脱离群众，与人民争利，口碑不好；坚持诚信为贵，重视使用严于律已、廉洁奉公、一身正气的干部，坚决不贪图享受、滥用职权、违法违纪的人。

严格管理，不断加强各级领导班子建设。目前，全县各级领导班子总体情况良好。还存在一些问题，如团结合作意识不强、促进发展能力不强、不适应党内议事决策机制等。因此，要以敢于认真、敢于面对困难、敢于负责的态度，贯穿组织工作的全过程，坚持高效工作凝聚力，引领发展决策，解决创新问题，工作绩效执行，全面加强各级领导建设。一是切实突出“六个重视”。重视在坚持正确路线方针、维护党委政府形象、落实各项决策、实践为民宗旨等方面考察政治z*素养；重视在征地拆迁、城市建设、重点项目、应急救援、突发事件等紧急危险工作中检验德才表现；重视在实施信访、维护稳定、解决矛盾、解决问题等任务中培养创新能力；重视在基层工作实践中锻炼实践精神，条件最累，困难最多，群众最需要；注重深入群众和基层，关注困难群体，观察民情民意，实施民生实践，服务群众。二是突出跟踪问效。第二，注重跟踪和有效性。继续完善“六位一体”评价体系，探索建立动态机制，严格落实责任调查制度，建立健全跟踪效率制度，选拔一些真正为工作、愤怒、光明、有效的干部，选拔一批想做、敢做、能做、能做、不麻烦干部进入县乡领导，激发各级干部的活力。三是突出人文关怀。对于不想虚名、埋头干事的领导班子，要多加注意；对于在条件艰苦、困难多的乡镇和部门工作，打开局面，取得成绩的领导班子，要高度重视；要不亏待扎实努力、注重长远利益、打基础、务实功的领导班子。

四、加强基础，切实夯实基层党建工作基础。要体现“一个主题”、实现“两个覆盖”、严格控制“三个环节”、打造“多典型”，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。一是突出服务型基层组织建设的主题。乡镇党委要以强农惠农富农为重点，发挥领导核心作用；以帮助和为人民服务为重点，继续完善便民服务中心的功能。村两委要继续落实和完善村干部的坐班制，定点、定人、定责、定效，解决群众“办事难”的问题；继续实施“三” 5”工作方法使基层管理更加规范和民主；继续加强大学生“村官”工作，促进农村青年脱贫致富；有条件的村应加快建设村级便利服务站。县直属单位党组织要以作风和效率建设为重点，推进标准化服务和标准化建设，打造优化发展环境的示范窗口、服务群众的便捷窗口、展示精神面貌的形象窗口，把县直属机关建设成为基层和群众满意的服务型机关。二是推动党组织设置和工作活动实现两个全覆盖。按照“促进党员参与活动，促进党组织发挥作用”的理念，在巩固和提高当前成果的基础上，继续创新组织设置、加强和改进工作模式，特别是重视非公有制经济和社会组织的党建工作。在农村，要大力推进支部 协会引导辣椒等特色产业大户、党员户和群众加入专合组织，在时机成熟的专合组织中建立产业型党组织，引导群众增收致富。城乡社区应当通过选拔党员和社区干部，在社区、市场、项目建设地、社区和居民单位联合建设党组织，提高为社区群众服务的能力。在非公有制经济中，县非公有制党工作委员会应发挥主导作用，采取联合、依托产业协会、关联和派遣党建指导员建立群体组织，在个体工业协会、合格私营企业建立党组织，发挥促进非公有制经济发展的主导作用。三是严格把握党员队伍三个环节。严格控制党员入口、管理和处理三个环节，加强党员的日常教育和管理，坚决防止降低入党标准和“生病入党”，坚决处理和撤退不合格党员，始终保持团队纯洁，维护党的健康。

同志们，做好新形势下的组织任重道远，责任重大。让我们以更高的精神状态、更强大的工作计划和更务实的工作作风，努力推动各项工作的落实。