在20xx年国有企业党建工作专题推进会上发表讲话

同志们：

党建工作在当前国有企业的发展中发挥着重要作用。目前，党建工作仍存在诸多不足和困惑，如党建工作仍局限于作风建设、人才建设、思想建设、制度建设等方面，无法取得理想的工作成果。鉴于上述情况，国有企业需要创新党建工作的内容和形式，服务于提高国有企业的竞争力，建立积极的价值取向，促进国有企业的高质量发展。借此机会，我将为大家做一份辅导报告，与同志们就国企党建工作进行交流。

一是加强制度建设，融入企业治理。国有企业开展党建工作，可以优化企业内部治理模式。良好的治理结构是企业可持续发展的基础之一。加强制度建设。制度建设对国有企业的治理尤为重要。这不仅涉及到企业的内部管理，还涉及到公司的外部管理和与其他企业的良好合作。一是要加强公司治理。国有企业要完善公司治理结构，增强独立董事会和监事会的职能，完善高管招聘机制，建立健全股权激励机制和薪酬福利机制。其次，在党建工作中，国有企业需要改革市场化机制，更快地适应市场经济发展，发挥良好的引导作用。国有企业应以国家战略为指导，促进社会经济可持续健康发展。第三，国有企业要遵循公平竞争的原则，加强与其他企业的合作与竞争，提高内部竞争力。此外，有必要建立和完善风险管理体系，借鉴国际成功经验，重视风险评估和监测，加强风险控制和应急响应能力，确保企业的稳定发展。让党建融入国企治理。党组织作为领导力量，在国有企业治理中发挥着重要作用。将党建与企业治理紧密结合，可以进一步提高国有企业治理的效益和影响力。一是要做好党组织建设工作，建立和完善各级党组织，落实党支部建设工作，推进党组织建设深入推进。二是做好廉洁党风建设，加强集体学习，落实主体责任，规范企业行为，严厉查处违反党纪国法和企业规章制度的不良行为，确保企业健康发展。三是做好党的建设服务，调整人才引进、选拔任用、奖惩制度，从制度管理和内部控制管理中发挥党的组织作用，加强员工的思想教育和业务培训，提高员工的士气和凝聚力。探索“双向鼓励”治理模式。党的建设融入国有企业治理的关键在于如何使两者相互促进、相辅相成。探索“双向鼓励”的治理模式是可行的。一方面，要提高企业治理效率。在党组织的领导下，国有企业可以更好地实施国家战略，实施企业发展规划，规范企业管理行为，提高企业的公众形象，提高企业的信誉和竞争力。另一方面，要提高党组织的知名度。国有企业党组织可以参照市场化制度和流程，将党建要求与企业经营紧密结合，进一步提高党组织的权威和影响力，构建党建引领企业发展的新模式。

二是要明确党建工作的方向，加强党建工作的思想认识。随着市场竞争的日益激烈，国有企业必须不断提高核心竞争优势。国有企业要以实干精神做好党建工作，促进企业高质量发展。明确党建工作方向。一是要加强党的领导。把建设放在第一位，增强“四个意识”、加强“四个自信”，认真落实“一岗两责”其次，要充分发挥基层“战斗堡垒”的作用，建立健全基层党组织，积极推进党的基层建设，发挥克服困难的作用，在员工队伍建设、风险控制、廉政建设、思想建设等方面发挥基层作用。第三，要推进现代企业制度建设。根据市场需求和国家规定，完善法律法规理念，加强制度建设，提高企业运营效率和市场竞争力，深入挖掘国有企业内部管理资源、技术知识库和各种创新资源，不断提高现代企业制度建设水平。加强党建思想认知。党建工作是国有企业可持续稳定发展的重要基础。如何加强对党建工作的思想认识，促进国有企业的发展具有重要意义。在加强党建认知方面，要从以下几个方面入手。一是进一步加强理论学习，引导国有企业干部深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想，更好地履行国有企业使命。二是推进党组织建设，落实党委领导下的基层团委建设，完善基层组织机构，开展丰富多样的活动。国有企业上、中、下三级党组织需要加强沟通协调。第三，大力推进在线学习，充分发挥在线学习的优势，建立在线教育和教学数据共享平台，使全体人员随时随地学习党的理论和国有企业的相关管理经验。在新时期，国有企业的高质量发展应从以下几个方面入手：把握前沿动态，了解行业最新动态，进行市场调研，精心规划，不断推进全方位技术实力。国有企业应注重自主创新，加强支持核心技术在关键领域的研发和应用；促进数字化转型，提高企业数字化水平，提高企业管理、生产、销售等环节，提高能源效率，降低成本，提高质量。数字电子商务和智能供应链模式应广泛推广到国有企业及其下属的各级公司；实施绿色能源。坚持我国可持续发展理念，加强绿色能源建设。建立健全国有企业可再生能源管理体系，加强可再生资源配置。

三是要以基层党建为基础，促进国有企业党建工作的持续改进。近年来，国有企业在党建工作中取得了显著成效。与此同时，面临着发展不平衡、党组织功能不完善等问题。因此，国有企业需要以深化基层党建为出发点，不断改进和完善党建工作。加强办公场所基层党组织建设。国有企业要重视办公场所基层党组织建设，包括加强社区党建和部门党支部建设。具体措施如下：在公司内营造透明、开放、互动的氛围。提供宣传卡、微信公众号等信息资源，让员工充分了解党建工作；组织开展各种形式的主题党日活动。主题派对日可以围绕企业交流会议、安全生产讲座、员工聚会等进行，加强与当地政府机关的联系和沟通，激发基层党组织的创新和互动。培养优秀组织成员，积极为一线服务，增强党组织适应职工的能力。充分发挥下级单位基层党支部的作用。下级单位基层党组织在国有企业内部，可以充分发挥“战斗堡垒”的作用，促进公司经营管理的协调。首先，要认真贯彻工作意见。充分发挥基层党组织的主导作用，做好宣传教育，提高员工的思想意识。二是在经济销售中发挥领导党组织的作用。基层党组织应当根据企业的经营方向，适当调整发展战略。鼓励员工参与生产计划，确保计划的延期实施。此外，还需要改变一些传统的落后方式，如改善有害气体治理，建立数字化管理平台，促进基层党组织充分发挥绿色发展的优势。重视国有企业社区党建。国有企业是国家的支柱产业，不仅要掌握公司内部建设，还要做好社区党建工作。具体措施如下：开展员工掌握的专项教育，提高全党教育中员工的人性和道德素质；召开反映企业特点和意义的党组织会议，加强企业与社区党组织之间的沟通，实现联动发展；积极落实社会责任。加强企业与当地社区的联系，为当地居民提供就业机会、扶贫等公益活动，促进企业与当地居民的和谐关系。通过党建工作提高国有企业的竞争力。一方面，加强党组织的领导和服务功能，充分发挥党组织在企业内部的核心领导作用。采取有效措施，坚决推进党建工作，确保发展，支持人才引进和财政支持，积极发挥党组织深化改革创新的指导意义。国有企业要通过党建工作，深化改革，增强竞争力。另一方面，加强人才队伍建设。人才是企业发展的重要支撑。因此，国有企业的党建工作应注重引进和培养领导人才，完善人才培训机制，充分发挥党的组织优势，形成党的渗透和组织合作的人才培训模式。

同志们，党建工作是国有企业实现高质量发展的唯一途径。国有企业领导和各级党组织需要尽最大努力加强监督，逐步完善制度，不懈实施，加强和改进党建工作，为国有企业的长期高质量发展提供坚实的保障。

说了这么多，谢谢！