在全市国有企业思想政治工作交流会上的汇报发言

亲爱的XX部长，领导们，同志们:

XX公司党委坚持“党建领导、改革领导、创新驱动、转型升级、质量效率提高”的基本战略，积极建立和实施“六机制”，促进思想政治工作创新，促进员工感恩、倾听、跟随党，为企业高质量发展注入强大动力。根据会议安排，现将相关工作进展报告如下：

一是构建思想引导机制，加强理论武装，为团结奋斗奠定坚实的思想基础。一是坚持领导干部带头学习、示范，同时注重基层理论学习、全覆盖问题，依托企业党校、党讲堂、团队管理z*学习位置和“学习力量”、“XX党建设”、“XX移动学习”渠道，注重理论学习、宣传讨论和权威解读，促进党的创新理论“飞进普通人家”。二是坚持以党的创新理论引领企业发展实践，形成《XX集团优质发展战略体系》、《XX集团公司文化大纲》等战略文化体系，国企要做工业强省“顶梁柱”和“固根铸魂” 忠诚:XX集团有限公司党建和组织力提升工作巡回赛、XXX工业工人队伍建设改革“XX模式”工作模式探索等一批理论学习实践成果。XX科技馆在全国关爱下一代党史国史教育基地开设专题展厅，精心打造XX领导新时期中国特色社会主义思想研讨会。在国家关怀下一代党史国史教育基地XX科技馆开设专题展厅，精心打造XX领导新时期中国特色社会主义思想研讨会。XX集团新时期成立延安精神研究中心，推动党史学习教育规范化、长效化。

二是建立发展成长机制，加强素质提升，鼓励员工奋进新时代，奋斗新征程。首先，抓住企业被确定为国家工业工人建设改革第一批全面试点区的机遇，制定实施《新时代工业工人建设改革实施计划》和《工业工人质量改进计划》，指导大多数工业工人基于自己的贡献，在新时期取得成就。二是工业工人素质提升体系日益完善，职业教育培训、劳动竞赛、技能竞赛、技术创新等进一步深化，人均教育年限达到XX.XX年、大专以上学历达到XX.X%，工业工人素质有了新的提高。工业工人发展成长机制日益完善，参政议政，参与企业管理更加广泛。打破管理、工程设计岗位与生产经营岗位之间的身份堡垒，XXX人晋升技能水平，X人晋升为内部组织负责人，XX人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师，XXX人参与公司科研项目，享受项目津贴。

三是建立舆论引导机制，加强积极宣传，营造倡导劳动、关心职工的良好氛围。一是坚持把思想政治工作作为企业管理的定期和基础工作，找到思想政治工作的力量点，增强信心，聚集人心，温暖人心，建立同心。大力宣传依托职工办企业的各项措施和实际成果，宣传模范人物的先进事迹。每年从一线职工中评选XX名劳模，隆重举行“XX骄傲”颁奖典礼，表彰奖励。二是深入开展“奋进新征程” 为新时代做出贡献的重大主题宣传活动，讲述了XX人在新时代努力实现梦想的故事。积极开展形势任务教育，促进干部职工充分了解企业工作面临的机遇和挑战，传递压力，凝聚力。三是数字赋能思想政治z*工作，将思想政治z*工作融入主题宣传、形势宣传和典型宣传，充分发挥金融媒体和全媒体传播矩阵的优势，完善思想政治z*工作网络体系，开辟思想政治z*工作的“最后一公里”。建立钉钉平台“云社区”，畅通行业工人与管理者的沟通互动渠道，积极响应员工关注，培养有利于企业发展的网络舆论生态。

第四，建立和实施精神文明创造机制，加强实践培养，促进员工努力成为高尚道德的实践者、文明时尚的维护者和美好生活的创造者。一是继续开展“提高文明素质，建设文明XX”活动，企业荣获“全国文明单位”称号。深入开展“时代模范”学习教育活动，继续加强道德模范、最美人物、周围好人的推荐和学习宣传指导。X名员工被列入“中国好人名单”，XX名员工被选为“龙骄子”、“XX好人”和省市道德模范。二是坚持思想政治工作与企业文化建设、精神文明建设相结合，形成系统协作优势，积极建设共同精神家园。制定和发布《XX集团公司文化大纲(XXX年版)》，使企业文化理念广泛传播，赢得人心，充分激发文化发展的强大动力，帮助高质量发展。

五、建立民办实事机制，解决实际问题，让职工感受到党的关怀和温暖。坚持处理思想问题与解决实际困难相结合，注重人文关怀和心理咨询，做好一人一事的思想工作，培养自尊、自信、理性、平和、积极的社会心态。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，重点落实基层减负、质量提升、劳动关系、健康管理、人文关怀、便民服务等措施，解决数千个突出问题。为员工购买补充医疗保险，让员工真正感受到“只要能治愈，我们就能治愈”，有效减轻重病的医疗负担。积极实施就餐补贴、住宅供暖补贴、儿童托费报销等便利措施，使改革发展成果更加公平，造福广大职工。

六、建立规范高效的运行机制，加强党委统一领导，为思想政治z*工作提供可靠的组织保障。坚持做好员工思想政治z*工作作为落实党建责任制和思想工作责任制的重要任务，建立健全党委统一领导、党政工作组领导制度，形成以专职和兼职政治工作者为骨干、各级管理人员和全体员工广泛参与、水平、垂直的“大政治工作者”模式。坚持业务拓展的地方，将思想政治z*工作的触须延伸到任何地方，使思想政治z*工作与改革创新、生产经营管理共同部署、实施和评价，实现思想政治z*工作的全覆盖和无死角。加强职工思想动态分析和稳定性分析判断，有效防范源头管理风险，化解情感互动风险。建立党委书记领导的思想政治z*工作联席会议制度，协调各方研究解决突出问题。每年评选表彰X家思想政治z*先进单位和XX优秀思想政治z*工作者，做到有评价、有、有表彰。

报告完成后，请各位领导批评指正，谢谢。