20xx年xx月xx日，国有企业领导班子副职活动形式单一，“三会一课”重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足，党员作用不明显。

(二)政治z*素养。一是政z*观念还有差距。在参政z*上观察和分析问题的敏感性有待提高。政治z*的概念是有限的。我觉得只要我不犯错误，我就可以做好自己的工作。有时我听到不好的评论，没有针锋相对地抵制，也没有坚决表达作为党员的态度。对于一些错误的言论，我们没有从维护党和政府权威的角度进行分析和思考，而忽视了这是政府敏感性不足、政府意识薄弱的典型表现。二是政z*理论武装基础不扎实。锤炼党性的分析深度和重视力不强，提高政治z*能力的方法也不多。我们不能总是比较党的政治z*建设要求，及时纠正我们的理想和信念方向，及时反思我们的个人思想趋势和行为准则，也不能严格按照合格党员的标准要求自己。

(三)能力和能力。一是提高能力的紧迫感不强。在全面发展、全面优秀的质量要求方面存在不足。在思考问题、提出建议和寻求方法时，我仍然觉得学习和学习不够，知识储备不足。第二，主动奋斗精神不足，责任精神不足，应对风险挑战的能力还有差距。比如新问题、新情况层出不穷，需要加强学习，不断创新观念，与时俱进。然而，在理解上级政策方面，我们没有根据自己的职责和整体情况进行详细的了解，也没有完全理解上级深层决策的意图。另一个例子是，面对困难和解决问题的能力是不够的。有惰性思维。我希望等待上级的安排和布局。有些工作进展缓慢，效果不明显。有能力恐慌，面对新问题没有必胜的信心，面对急难险重的任务也没有充分的信心。

(四)勇于承担责任。一是改革创新精神不强。在改革、创新和发展方面，我们的精神还不够强大。有时我们只停留在确保完成各项关键任务和促进日常工作方面。工作循序渐进，开拓创新少，工作多，思路不够活跃，格局不够大。二是要激发奋进攻坚的精神。有时在工作中习惯于抄袭上级的做法，克服困难的勇气和开拓创新的精神不足。面对严峻的市场形势，仍存在恐惧和放松的局部情况。面对改革发展中存在的突出问题和明显的不足，研究规划不够深入，“敢于咬硬骨头”的精神不够。三是加强管理建设一流还需要力量。在日常管理中存在标准低、执行不快、流程不畅、落地不实等问题。

(五)工作作风。一是目的观念淡化。在日常工作中，我们总是把工作放在第一位，不把及时与一线员工沟通、了解需求作为首要任务。虽然可以定期深入基层一线走访调研，但是带着问题、政策、解决问题的心态走访调研还不够，没有达到预期的效果。二是继续深化能力作风建设“工作实施年xx月xx日上午，建设投资龙集团负责松北北兴集资建设项目防护通道坍塌事故，造成5人受伤，虽然伤者没有生命危险，但事故对整个集团的负面影响非常巨大，可以说政治损失远远大于财产损失。作为安全工作的负责人，我结合这个案例进行了全面的自查，清楚地认识到我们在安全生产领域面临的严峻复杂的局面。一是安全生产基础薄弱。目前接管的酒店没有优质资产，两家酒店规模小，设施旧，安全风险频繁。从各种检查和监督的角度来看，仍存在许多设备风险和缺陷，一些问题反复发生，需要加强安全生产责任的压实。二是员工安全管理水平低。安全教育培训不到位，实践经验不足，个别干部职工的思想意识和专业能力没有完全跟上。三是安全生产投入不到位。由于资金短缺，安全生产资金投入不足，历史遗留下来的许多隐患难以整改。目前只能增加安全监督，安排专人驻扎，定点定位，死看死守。事故给我们敲响了警钟，必须从事故中吸取教训，从一个例子中推断，针对自身突出的问题和弱点，进一步开展安全重点调查，坚决消除各种安全风险，提高安全管理水平，坚决落实安全生产任务，坚决确保企业安全生产形势持续稳定。

(八)抓实意识形态工作。一是对新形势下的意识形态工作掌握不够准确。这部分工作习惯于传承理论传递、全面“严防死守”等传统方式，忽视人的自主性观念，不充分考虑不同类型人群的差异和独特性。二是工作方法创新不足。进入新时代，特别是党的二十大后，意识形态工作面临着更高的要求，但由于年龄原因，意识形态领域的新事物、新现象嗅觉不够敏感，反应不够敏锐，社会发展的新形势、绩效环境的新变化、员工思想的新焦点，实际上忽视了意识形态工作的协调发展，促进意识形态工作的创新方法、方法、水平仍然不够高。

(九)分析检查整改反馈问题。一是落实党建工作“一岗两责”不够，对党建和党风廉政建设、党内分工职责落实不够重视和指导。从集团公司检查和年度党建工作考核来看，基层党建工作质量仍存在党组织作用不足、制度实施不严格、党支部党建基础薄弱等问题。二是纪检监察责任落实不够扎实。作为公司纪检人员，虽然可以继续加强党员干部的日常教育、监督管理，但在推进企业党风廉政建设的过程中，还没有形成正常的廉政警示教育机制，需要加强廉政宣传教育。对于正常、多样化的清洁预警教育活动模式应用较少，在一定程度上影响清洁预警教育活动的价值，灵活使用教育电影、案例分析，未能真正使大多数党员干部从案例中吸取教训、警察反思、警报、预防，部分党员干部对清洁建设的思想关注仍不足。第三，工作标准不够高。在实施高标准和严格要求方面存在差距，在细致、精致、完美方面做得不够。例如，部分干部选择文件档案和干部调查资料不符合规定；调查组成员对调查工作要求掌握不到位，调查谈话记录不规范。

三、造成问题的原因

(1)参政z*分析

首先，我们在提高政治z*的自我克制方面没有足够的努力，我们的理解也不够深入和准确。政治z*的地位与政治z*的敏感性与上级的需求仍存在差距。参与政治z*的地位分析问题和分析问题不到位，偶尔会得出满足问题的表面结论。第二，理论武装头脑没有跟上时代的步伐，新形势的根本重要性，缓和党精神的紧迫性，习惯等待上级文件和指示，仅限于完成规定的行动，发展创新理念弱化，党的创新理论武装头脑高度意识尚未完全形成，缺乏崇高理想进入努力工作，进取的精神动力。

(二)从思想分析

首先，有一个害怕报告忧虑的想法，缺乏开拓和创新的热情，过分强调过渡时期的独特性，大胆掌握工作，消除干扰和解决问题的意识薄弱，有时缺乏工作竞争意识，缺乏无私的工作热情和积极的精神。习惯于用旧的方法思考问题，做工作，总是觉得垂直进步，缺乏创新精神和创新措施，到新的水平缺乏精神。二是在监督管理过程中仍存在思想顾虑，尚未充分发挥应有的作用。以问题为导向的分析不够深入，缺乏革命精神。有些任务只是为了稳定，没有深入挖掘和整理问题的根源。他们厌倦了应对现象，缺乏掌握规范、结束和实施的决心和勇气，导致一些深层次和根本性的问题长期拖延。

(三)组织分析

首先，工作方法相对简单，只愿意表面，做好自己的工作，缺乏创新精神，缺乏对问题的深入分析，由于纪律检查领导缺乏果断的分析能力和铁腕管理方法，对基层活动的深入沟通了解较少。第二，在一线研究过程中，听取报告多，听取群众意见少，对基层工作和问题的理解表面上停留，对员工的长期关注和帮助工作不够，没有真正考虑群众的想法，担心群众的焦虑。有必要提高员工的福利待遇，增加员工的幸福感、收益感和安全感。

(4)从风格分析

一是斗争精神不够，新形势下国有企业改革发展思路不够清晰，方法研究不够深入，发展理念不够。面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题和矛盾，我们仍然缺乏克服困难的勇气和努力工作的坚韧。第二，积极承担责任的能力需要加强。对于长期负责工作的一些难题和潜在问题，缺乏动真碰硬的精神和完全解决问题的钉钉精神；有时由于工作监督检查落实松懈，工作部署多，检查落实少，部分工作落实不到位。

(五)纪律分析

首先，我们没有严格检查XX的思想，也没有做足够的示范和示范，也没有深入了解贯彻落实党要管党、从严治党方针的重要性和紧迫性。在日常监督工作中，我们没有完全带头和亲自抓制度建设的具体工作，在严格控制和管理方面仍有需要加强和改进的领域。二是自律意识下降。诚信自律的实施缺乏高标准，有时还有思维潜力。从思想上讲，我认为只要我能做好工作，忽视相关的纪律要求，就很容易导致对一些不良习惯缺乏应有的“免疫力”。

四、努力方向和整改措施

(一)聚焦理论学习，提高政治z*意识。坚持把政治z*建设放在突出位置，保持政治z*的韧性，提高政治z*的能力，始终与以XX领导同志为核心的党中央高度一致。把握理论武装，进一步提高学习意识，提高学习能力，学习理解XX领导新时代中国特色社会主义思想，特别是党的20精神，XX领导XX进一步推进东北振兴交流重要讲话和我省重要讲话重要指示精神，全面加强自身建设，做问题、责任、联系实际学习、应用。

(二)注重改变作风，改善群众服务。进一步树立全心全意为员工服务的理念，忠于党，服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近员工。认真落实和监督公司党风廉洁建设各项措施，进一步加强底线思维，坚定不正之风斗争意志，坚定不移地推进党管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进企业和谐稳定发展。

（3）注重自我革命，创造良好的政治生态系统。树立正确的政治成就观，带头面对问题，检查问题，真正建立政治纪律和政治规则，进一步加强思想意识、行为意识，坚持严格、监督，敢于承担责任，敢于承担公司的各个环节，各岗位，带头建立诚信自律的“方向标”。

（4）注重改进方法，提高创新意识。善于克服消极思维和模糊理解造成的各种约束，面对困难，进取工作，理性思考遇到的问题，深入挖掘规律，学会分析和解决事物之间的许多联系，参与政治z*、全局高度了解事物，逐步完善和完善自己，脚踏实地地投入工作。

（5）注重正风和纪律，提高工作效率。始终严格管理党，努力把握，继续落实党的新要求，紧紧抓住“两责任”这个鼻子，全心全意种植诚信建设“责任领域”，坚持高标准、严格要求，以专业素质能力建设企业诚信建设“闭环”链，促进“问责”成为企业管理党的新常态。