主要领导参加支部组织生活会对照检验材料

根据特殊教育组织生活通知精神和XX党支部特殊组织生活工作计划要求，我本人在加强学习、讨论交流、调查研究的基础上，认真进行谈话，广泛征求意见和建议，根据自己的思想、工作和生活，调查问题，深入分析，进一步明确努力方向，现将个人比较检查材料报告。

一、存在问题

(一)理论学习。主要有三个问题：一是学习效率不够明显。在学习上，停留在表面的多，进入大脑的少，转化为实践的少。特别是今年，我去瑞丽遣返中心负责相关工作。由于时间冲突和工作影响，学习时间被挤压，学习计划被推迟，学习内容被减少。第二，系统思维不够深入。有时仅限于集体学习，仅限于自学，反复学习，深入学习，思考问题不够，目前需要学习实用主义现象。我还没有完全冷静下来学习和理解原则。我没有从系统中理解和掌握足够的东西。受我自己思想、视野和能力的限制，我没有很好地理解包含在其中的立场观点和方法。三是学以致用不够紧密。新时期中国特色社会主义意识形态所蕴含的巨大实践价值和科学思想方法理解不到位，学习与使用相结合，学以致用不够，学习成果没有真正转化为规划工作的科学思路，领导工作的扎实技能和落实工作的有力措施，没有充分带领XX工作展现新时期应有的新氛围和新成就。

(二)政z*素养。主要有三个问题:一是党性修养不足。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性和艰巨性缺乏了解，放松了不断转变世界观、人生观和价值观的主动性，放松了对维护党员先进性和纯洁性的向往。我们不能总是比较党员的标准，严格要求自己。党的精神修养与党的事业要求、人民群众与广大XX的期望存在一定差距。二是政z*认识不够。对新阶段党面临的“四大危险”和“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是思想领域的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。对于领导干部、一般XX和社会上的一些错误政治言论，没有政治言论，他们对其严重危害有着深刻的认识，没有坚决的斗争、主动的抵制和果断的制止。三是自我改造不够。批评和自我批评的思想武器没有得到充分利用，长期主动坚持仍存在差距。每年，只有在召开团队民主生活会议时，我们才能进行全面、系统的自我反思，听取团队成员和XX的建议。一般来说，谈话和听取意见和建议是不够的，我们不能一直改变我们的想法，提高自己。

(三)努力工作，敢于承担责任。主要有三个问题：一是削弱了工作人员创业的热情。长期以来，改革攻坚、加快发展的精神和进取精神不如以前，尤其是随着部队改革的转移，近年来我站的发展形势总体上是好的，我逐渐产生了“还能、凑合、差不多”的自满心态，出现了“等、慢、休”的松弛情绪。二是克服困难的韧性降低。随着改革工作的逐步深入，我们面临着各种复杂而艰巨的任务。有时，由于时间和精力有限，我们不愿意投入精力去接触一些问题和敏感问题。我们的精神面貌和革命意志消散了，要求放松了，导致一些合格的项目或工作进展缓慢或进展缓慢。三是开拓创新精神淡化。工作中仍有循规蹈矩的现象，思路不够活跃，地位不够高，格局不够大，工作缺乏创意和亮点。对新政策、新形势、新问题的分析研究不够，对新时期党建工作的新思路、新做法思考不够，对党委队伍建设没有从更高的标准、更好的效果来推进规划。

(三)能力和能力。一是全局意识有待提高。在党委任务分工方面，工作愿景仅限于政府z*的工作范围。他们不擅长对自己不负责的工作提出意见和意见，从党委的角度考虑整体工作仍存在差距。二是要增强开拓创新意识。虽然我在工作中努力思考了一些方法，采取了一些实际措施，但创新措施不够，缺乏深入思考，对创新、改进和突破的要求没有落实到位，品牌机制建设与党委要求还有很大差距。第三，迎难而上的能力还需要提高。有时候想太多问题，抓太多工作，盯着上级机关和领导的要求去落实，不自觉地产生了“急功近利”完成任务的思想，缺乏对基层真实需求和结合的思考。有时候，由于精力的限制，把握到底、把握不放的观念还不够强，促进监督检查和跟踪的效果还不够到位，工作部署的效果如何，基层反应如何，是否需要改进和改进。

(四)勇于承担责任。有三个主要问题：一是需要增强服务意识。随着年龄的增长和环境的变化，他们的要求放松，思考问题的立场，视角改变，服务基层，服务群众的概念稀释，有时注意上下，思考如何满足上级的意图，如何倾听群众的声音，满足群众的意愿。在调查分析中，我听取了更多的报告和检查工作，与XX零距离交朋友，一起吃饭，一起生活，一起学习，一起工作。我没有经常在基层集中生活几天，研究和解决问题。第二，服务能力还需要提高。工作安排多，直接指导和引导具体实践少。探索群众的首创精神不够，学习基层生动的典型经验不够，没有意识到人民群众蕴含着无限的智慧和力量。指导工作的主观意志组成部分很多。对于XX反映的难点和热点问题，拓展思路和想法是不够的，服务基层还缺乏真正的努力。三是要增强解决问题的能力。对于广大XX反映的实际困难和问题，被动解决问题较多，主动解决矛盾较少。我对每个人的工作经验都很少。我没有花更多的时间深入研究和访问困难的XX家庭。虽然我多次反映了XX关心的繁重工作任务，并采取了一些措施和方法，但我还没有在短时间内得到解决。

(五)以廉洁自律为榜样。主要有三个问题:一是廉洁自律意识淡薄。缺乏防止诚信自律问题的概念，有时认为只要没有腐败现象，没有原则错误，没有触及违法犯罪的底线，其他问题都不是，缺乏诚信自律的刚性约束。有时还有思维定势。从思想上讲，我认为只要我做好工作，我就可以忽略相关的纪律要求，特别是对于一些不包括在明确规定中的纪律规则，我既没有准确把握，也没有刻在心里，导致一些不良习惯缺乏应有的“免疫力”，容易导致违规行为。二是廉政风险防控不够可持续。还有一个紧密而松散的时期。我们没有完全坚持下去。在组织人员、项目建设、基础设施等关键领域和重要环节，我们通常注重事后监督、检查和问责，完善制度体系，加强事先管理，防止事先发生。我们还需要进一步加强整章制度建设和清洁政府风险点堵塞的工作。三是党员干部的教育管理不够常见。后期跟踪管理不够，部分干部产生惰性和负面情绪。同时，经常了解干部的工作机制尚未真正形成，特别是领导干部八小时以外的“生活圈”、对“社交圈”的监管仍缺乏有效的管理规定。

二、原因分析

(一)坚持理论学习的行动意识与党的思想建设要求仍存在差距。坚持理论与实践相结合的马克思主义校风不够，对主观世界转型的思想警惕性不够，对深化理论武装处理突出现实问题的重要性和紧迫性认识不足，理论学习不重要，党的创新理论学习缺乏深度和广度，对原始原则缺乏深入探索，对系统理论的科学掌握，我们不能很好地利用马列主义的立场和观点来分析和研究新形势、新形势和新问题，促进理论学习和指导实践工作之间的距离，也不能形成有效的统一结合。

(二)坚持不懈地把握党性锻炼的思想意识与党的政治z*建设要求还有差距。虽然我坚持改造客观世界，同时注重改造主观世界，但事实上，我注重前者而不是后者。改造主观世界是不够积极的。我用事务工作取代了政治z*和党性锻炼，削弱了我的党性修养、艰苦奋斗精神和宗旨意识，有时促进工作不系统深入，仅限于完成现有任务，表面上没有问题，忽视了工作的创造力和主动性。

(三)坚持不懈地把握从严执纪的责任意识与党的纪律建设要求仍存在差距。全面从严治党和依法从严治警是不够严格的。在严格自律的同时，虽然有坚持最高标准、最严要求、最大力度、最实际措施把握教育管理的决心，但在日常工作中往往会考虑XX的实际困难和情绪关怀，主观上降低了标准。有时候觉得XX只要不违反原则，个别小问题和小问题就不用上线。思想上没有深刻认识到，不严格的人不叫全面从严，打折从严不叫全面从严，与新时代抓建团队的客观要求还有差距。

(四)坚持不懈地把握作风转变的实践意识与党的作风建设要求仍存在差距。以坚定的理论自觉解放思想，解决问题，寻求发展主动性不够，基于创新措施处理深层次问题，突破瓶颈研究思维不足，基层监督工作不够深入细致，跑步，蹲，指方向，教学少，在基层主观主动性不足，带头学习，个人工作热情也减弱，推进工作实施的制度机制、具体措施和抓手研究还不够，从操作上也没有很好的细化和具体化。

四、下一步整改措施和努力方向

(一)加强学习，努力积极探索创新。坚持培养优秀的政治理念、政治性格、政治素养、政治坚韧作为自觉遵循，学习新时期中国特色社会主义思想、中央和上级指导精神作为良好工作的必修课，通过加强学习，全面理解，进一步提高政治地位，牢固树立“四意识”、坚定“四个自信”，坚决做“两个维护”、支持“两个确立”，对党忠诚诚实，理论上始终保持政z*的坚定，做政z*上的聪明人，做政z**、顾大局，守纪律，为身边的人树立榜样。重视学习与应用的结合，将学习成果转化为指导工作实践，履行岗位职责的能力，根据中央和上级的决策部署，改变一切安于现状、循规蹈矩的精神状态，打破传统思维方式和习惯，结合改革转移的新机遇，以发展思想和发展观处理转移过渡期遇到的新形势、新问题，善于借鉴和创新突破，推动中心任务顺利完成。

（2）严格纪律，努力树立榜样。认真落实严格治理党的警察责任，牢固树立底线思维，自觉加强党纪律法规学习，模范遵守党纪律、国家法律、禁止警察法规，始终严格纪律，检查自己，规范言行，始终做自尊、反思、警察、自我激励，保持底线，不越过红线，以实际行动为团队树立明确的指导。

(三)努力工作，努力改变工作作风。自觉维护团队的团结和威望，做大事讲原则，小事讲风格。坚持少社交，多做事，少空话，多务实，自觉克服满足现状的思想，与团队成员合作，做好总体规划，始终坚持专注于主要责任，不放松，保持紧迫感，贯彻一贯的工作理念，坚持务实，努力工作，敢于承担责任，敢于承担责任，努力实施工作，注重思考解决问题，注重促进发展，坚决抵制“四风”，坚决纠正不当行为、虚假行为、混乱行为。