在纪检骨干培训会议上发言：深化思想认识，严格监督纪律执法，有效促进“四种形式”的实施

进入新时代，XX领导XX加强廉政建设和反腐败斗争，深入讨论重大理论和实践问题需要回答和处理，为加强廉政建设提供了强大的思想武器和行动指导，突出了纪律和规则的新理念，拓展了监督纪律的新理念，反映了纪律的新要求。

一是认真凝聚共识，牢牢把握实践“四种形式”的实质内涵

“四种形式”内容丰富，内涵深刻，必须在掌握制度、理解要点、坚实指导方面下功夫才能取得实效。一是要充分认识从严治党的一贯方针。从历史思想的角度，深化症状和根本原因，党的政策和政策，全面理解新思想、新观点、新要求，认识到革命斗争时代、社会主义建设和改革开放时期，党始终坚持加强纪律建设作为党建设的重要理念。“四种形式”继承了“避免过去，避免未来，拯救死亡”的政策，是新形势下纪律执法方法的重大理论和实践创新，是我们党最重要的原则和政策的重要体现，是纠正法律纪律惯性思维和大案例案例英雄观念的重大举措。第二，要认真明确抓大抓小的关系。“四种形式”不是为了减缓监督问责的节奏，它突出了“零容忍”的概念，严重违反党员，通常从思想成长、道德堕落，从而破坏规则，违反纪律，一顿饭，一包烟似乎微不足道，但很可能种植问题“种子”，如果能及时发现，及时处理，使量不会越积越多，从而产生质的变化。要深刻理解和积极实践监督执纪的“四种形式”，即妥善处理“极端个人”和“绝大多数”、“小问题”和“大问题”、“破纪”和“破法”、“轻处罚”与“重处理”的关系，把纪律和规则放在前面，站起来，严格执行到位。要深刻理解和积极实践监督执纪的“四种形式”，即妥善处理“极端个人”和“绝大多数”、“小问题”和“大问题”、“破纪”和“破法”、“轻处罚”与“重处理”的关系，把纪律和规则放在前面，站起来，严格执行到位。三是牢固树立关口前进的纪律执行观念。“四种形式”反映了当前监督和纪律执行的“四种形式”，克服纪律和法律的惯性思维，以“四种形式”为基本遵循和标准，实现一般问题，扩大对话和信函覆盖；明确的方向问题，及时提醒迹象，及时处罚和组织处理，依法查处，涉嫌违法的，移交司法机关，有效体现了教育大多数人、加强严格管理的观念。

二是突出问题导向，充分认识和实践“四种形式”的限制因素

“四种形式”理论的提出，是新形势下从严治党认识的进一步深化，是落实“两个责任”的具体化。由于认识错误和专业能力不足，目前我们在如何运用和实施“四种形式”方面还存在一些问题。一是思想意识存在偏差。少数党员对“四种形式”的理解不够深入，一些对党内关系的误解，批评和自我批评作为一项工作，主要关注政治z*声明和文本表，会议似乎红脸出汗，会议后仍在；有些人在工作和生活中没有主动、不经常、不真诚，缺乏同志之间的关心。一些人对党纪处分和组织处理的认识存在偏差。他们认为党纪处分严格于政纪处分，一些足以实施党纪处分的党员从一开始就变相实施政纪处分，降低了标准。二是工作方法简单粗放。在工作导向方面，有些习惯用惩罚代替教育，轻度纪律问题，源头治理不够，主要表现在普通党纪律和规章制度教育、宣传指导不大，仅限于教育、活动，缺乏系统规划和跟踪效果；在工作重点，有些习惯于惩罚轻预防，严格治理党片面调查案件，反腐败，觉得基层一线没有空间，事实上，纪律处于长期的“空转”状态，只要党员没有达到违法水平，就会受到纪律的调查；在工作实施中，有些习惯成为“二手”，仅限于分享通知、传达精神，积极寻找创造性工作的方法，导致工作徘徊在低水平。第三，组织模式应用不够。第三，组织模式的应用不够。有些人对“四种形式”的理解较浅，对训诫谈话、信函等制度的把握不准确，不能灵活使用各种手段，主要表现为：有些人不善于抓住谈话的机会，不会使用训诫谈话，通常通知事情，工作效果不能保证；有些人虽然组织谈话，但针对性不强，缺乏勇气面对问题和无情的责任，容易形式化。有些不会做思想工作，不能让违纪的同志深刻认识到自己的错误，解开心中的“疙瘩”；有些人对发生在人民身边的“微腐败”不敏感，缺乏及时“拉袖子咬耳朵”的主动性。

三是坚持综合实施政策，有效推进“四种形式”实施

“四种形式”要求具体、严格的标准，必须采取实际措施，大力推进。一是日常管理抓小抓早。开展全面教育，认真落实党员干部填写《个人事务报告表》和《组织生活调查表》。严格执行党费和组织生活基本制度。以党委书记谈廉、纪委书记谈纪、分管领导谈责、支部书记谈心的方式组织以前廉政谈话。组织参观理想信念教育基地，充分发挥理想信念教育和政策的影响教育作用，反思工作，检查自己，防患于未然。二是人才培养常抓长。抓好纪检骨干人才的培养，如集中办班、送学培训、师徒帮助等，具体要做到“三学”。学习法律法规，结合集中学习教育时间，学习理解XXX党规，提高思想政治z*能力，把握政策能力。学习案例，采用专家教学、视频指导、案例分析、交流讨论等形式，加深理解，提高监督执纪能力。学习方法，认真理解交谈、信函咨询、线索查处等工作技巧和要点，提高信函咨询理解、警示对话、纪律训诫、批评教育和思想工作能力。三是监督执纪抓严抓实。要做好正常访问，把“四种形式”贯穿信访举报受理、问题线索管理、纪律审查等环节，层层传递监督执纪压力。实施项目控制，研究部署本级《纪检监察工作规范》，整理实施“四种形式”监督的要点，列出监督清单，明确监督机会，通行证前进，小问题，小错误纠正，敢于掌握敢于管理，严格控制。进行量化评价，细化标准，固化制度，发现差距，检查不足，抓整改，积极推进风气建设。严格的数据管理，探索建立党员诚信资格数据库，数据管理各级党员参与教育、群众评价、各种考核结果、违法纪律等年度工作表现。备案卡，专项管理，在晋升任用中，用数据支持，用事实说话，为进一步优化选拔任用提供重要依据。