党课讲稿:锻造扎实的人才队伍 帮助高质量发展

同志们，根据专项教育计划，今天我围绕“锻造扎实的人才队伍” 帮助高质量发展”的问题是上一堂专题党课。中国共产党第二十次全国代表大会的报告强调，全面建设社会主义现代化中国，必须有一支扎实的干部队伍，适应新时代的要求，具有领导现代化建设的能力。干部队伍是促进事业高质量发展的中流砥柱，全面贯彻新时期党的组织路线，以更高的标准、更严格的要求和更实际的措施选拔人才，努力建设负责任的高素质干部队伍，为高质量发展提供强有力的组织保障。

1、锻造扎实的人才队伍需要锻造和提高三种能力

干部队伍的精神状态和专业能力一直寄予厚望。在中国现代化的新征程中，要做好“施工队长”，必须“政治扎实，技能高强”。要做到“知方向、知趋势、知趋势、知难题”，特别是把握本地区在中国现代化发展中要承担的特殊使命，以更高的政治地位和更强的战略把握能力、学习能力和实施能力，树立“先锋”和“模范”。

(一)扎实的政治z*能力。这是前提条件。一个合格的干部和优秀的人才必须始终与党中央保持高度一致的政治立场、政治方向、政治原则和政治道路，牢牢把握“四放”的政治要求，实践正确的政治成就观，树立新的发展理念，全心全意造福人民。加强系统性，掌握规律性，整合和理解思想本质，“坚持学习铸造灵魂，促进精神洗礼，学习智慧，加强技能提升，学习积极作风，促进作风转变，学习促进职业发展”。学习思想必须与思想现实和工作现实密切相关，真正用于改造主观世界和客观世界，真正转化为强烈的党精神和创造性实践，建立绝对忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神和廉洁的道德道德。

(二)思维能力周密。如果你有思维能力，你必须加强你的学习能力和想法，在接触新事物、理解新逻辑、掌握新趋势方面表现出必要的紧迫感——满足现状，躺在“舒适区”显然是不可接受的。这意味着加强战略思维，拓宽国际视野，增强系统性、完整性和协调性，巩固专业精神、专业技能和专业素质，在促进国家战略方面相互授权，在突破节日问题方面相互联系，在功能作用方面发挥同频共振。要加强前瞻性规划，善于从未来看现在，提高对新事物的敏感性，采取预防措施，提前准备，将潜在机遇转化为现实机遇，解决萌芽状态下的潜在风险；善于通过现象看本质，更好地看到趋势，把握规律，在重要规划、重点项目和关键事项上有长期的战略思维，看到长期发展。学习领导方法、思想方法、工作方法、“观察新形势、研究新形势、处理新问题、基于实际工作、实际岗位、创造性实施”，使AXXX绘制宏伟蓝图进入施工图，高质量进入现场绘画。

(三)实践能力的勇气。紧密结合专项教育，不断提高促进、整合资源、动员群众的能力，继续赋予基层权力，减轻负担，增强能源，改革，解决问题，做好群众工作，更积极深入群众，深入基层，适应新形势和变化，不断提高工作的目的和有效性，激发创新方法的活力，凝聚人心，增强促进创新发展、服务人民、防范化解风险的能力。其间涉及到很多具体细致的方面，比如能不能经常做“进百家门，拜访百家情，解决百家难，暖百家心”，真正把努力做到平常。在此期间，涉及到很多具体细致的方面，比如能否做到“走进百家，走访百家，解决百家难，温暖百家心”，真正把努力付诸实践。对于党员个人来说，他们善于与群众打交道，代表着他们善于与最具体、最真实的一线问题打交道，在面对分歧、震撼问题的过程中，拿出真正的解决问题的对策。

二、锻造扎实的人才队伍需要建立完善的培养体系

人才是第一资源，是促进中国现代化的重要驱动力，履行党管理人才的重要职责，AXX指出，进一步实施人才战略，坚持尊重劳动、知识、人才、创造，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。坚持以新任务、新要求为基础，全面贯彻AXX关于新时代人才工作的重要讨论精神，全面加强人才队伍建设，努力选拔和加强，确保干部适当使用。

(一)加强设计。坚持党管人才的原则。坚持党委统一领导、组织部门领导、工作部门、社会力量广泛参与党管理人才工作模式，进一步实施人才战略，加强党对人才工作的全面领导，从整体发展协调人才队伍建设，团结凝聚人才力量，继续提高人才效率。落实人才政策。围绕形势发展变化和产业实际需要，重点关注过去政策实施中的痛点，组织部门领导，聚集行业主管部门，整合升级原人才政策，发布突破性、里程碑式的新政策措施；加强政策实施，重视政策措施的同步协调，投资真金白银，真诚处理人才系列“关键小事”。进一步增强政策吸引力和宣传吸引力。

(二)注重培养。着眼于党政干部队伍的战略需求，着眼于各条战线、各领域、各级，及时探索素质好、业务懂、管理好、潜力大的专业干部，实施“能人工程”，打造“能人团队”。建立年轻干部“成长档案”，开展选苗、墩苗、扶苗“高级”培训，量身定制“老带新”、“师徒”帮扶计划，坚持组织“推荐”、常态“访”、考验“看”、定期结合“研究”，突出重点岗位和重点一线“赛马选马”，将扎实训练、业绩突出、群众认可的优秀青年干部纳入组织视线。优先选择同等条件下的岗位，优先补充岗位空缺，优先配置重点岗位。

(三)搭建平台。搭建“人尽其才”平台，利用重点项目和重大项目建设，创新“基地” “工业”“企业” “农民”基地 产业 “高校”等模式，根据干部的知识结构、技能和个性特点，重视实践培训，组织学生到经济建设、综合治理稳定、环境改善等一线“交流感受”，把干部放在困难、复杂的地方和关键困难岗位，充分调动参与项目建设、农村振兴、稳定维护和突发事件的积极性和主动性，在处理复杂矛盾和棘手问题的过程中逐步成长、磨练和完善，有效填补知识和经验的不足。“一班一策”提素能强本领。“一班一策”提高素质，增强能力。推动年轻干部在实践平台和工作舞台上经历风雨，看世界。

(四)改进服务。全面落实高端人才安置费、生活补贴、灵活人才引进补贴等人才引进奖励，努力营造尊重人才、公平平等、待遇适中、保障有力的人才工作氛围，让人才感受到组织给予的关怀和温暖，扎根更“安心”。改善人才工作环境，充分支持科研创新奖励创新创业，建立激活人才激励机制，使人才创新创造更加“热情”。继续实施市党政领导干部联系人才制度，开设“一站式”人才服务窗口，做好人才儿童教育、配偶就业学习等综合服务保障，解决担忧，使人才更加“轻松”。

三、锻造扎实的人才队伍需要培养严格的纪律作风

精准施策，鼓励干部为所欲为，敢于为所欲为。坚持严格管理与爱的结合，同等重视激励和约束，完善干部评价和鼓励的各种机制，促进能者、优者奖、平庸、劣者生存的政治环境的形成。一是严格要求，筑牢防线。突出“关键少数”推进“绝大多数”，继续加强“领导”和领导监督，发挥检查“利刃”的作用，加强对权力集中、资金密集、资源聚集领域和重要岗位的管理和监督，有效管理关键人员和关键事项。深入实施“五大工程”作风建设，促进“融湾发展”•纪律教育系列活动“作风第一”。严格遵守领导干部个人有关事项报告制度，全面覆盖国外（边境）干部集中整改，建立“12380”报告电话、网络、信访等综合监督制度，编织秘密干部成长“监督网络”。完善干部日常管理负面清单，及时发现和纠正干部的苗头倾向性问题。二是积极激励，促进责任。根据发布的十项措施，进一步鼓励干部承担责任，注重实际工作效果，增加“数百万项目”、招商引资、循环经济项目等重点工作，争取一线考察识别干部，激发责任干部的活力。坚持以高质量发展成果为检验干部能力的重要标准，完善平时考核、年终考核、绩效考核的“三位一体”考核体系，完善干部绩效跟踪考核记录，将考核结果与选拔任用、考核等联系起来，增加先进典型的宣传指导，鼓励干部赶超学习，只争先恐后，形成“用一个人就是一群人”的生动局面。三是容纠并举，鼓足干劲。探索不适合现任干部的有效识别方法，坚决确定一些“躺平干部”、不适合现任干部调整，推动干部能上能下、能进能出成为常态。认真落实“三区分”，充分利用容错纠错、澄清保护机制，对处罚影响干部，区分不同情况，合格、突出工作表现，坚决大胆使用，认真查处诬陷、诬陷、打击报复，明确勇于承担责任，坚定干部支持鼓励，引导干部在高质量发展的主要地位。四是加强考核，纠正导向。践行新时期好干部标准，聚焦正确引导立标尺、画标准像。坚持把政治z*标准放在选人用人第一位，动议先议政z*的表现，考察先考政z*的素质，先谈政治z*的纪律和规则，对政治z*上的“两面人”实行“一票否决”。树立鲜明的选拔用人导向，选拔优秀的“领导”，科学储备“后备军”，及时发现优秀干部，合理使用。

同志们，新时代令人兴奋，新成就需要创造。让我们振奋精神，以全面贯彻党的20大精神为实践平台，打造扎实的人才队伍，为高质量发展做出应有的贡献。