纪检骨干培训会讲话：坚持纪律前进，充分利用“四种形式”，加强风气建设

“四种形式”的监督和纪律执行贯穿了纪律执行原则，避免过去和未来，治疗疾病和拯救人民，反映了严格管理和爱、纪律第一、纪律严格的科学理念。作为作风建设最直观、最频繁的体现，我们觉得一线窗口单位的氛围一方面关系到经济建设的发展，另一方面关系到社会的稳定与团结。如果不有效遏制不正之风和“微腐败”，将直接损害人民群众的切身利益，吃得起，浪费人民群众对党组织的信任。从长远来看，它将直接动摇发展的基础。因此，必须充分利用“四种形式”，加强检查、监督、纪律执行和问责，在政治z*上为全体党员创造绿水青山。

一、责任压力要层层传递，一步一步卡紧

调查发现，目前全体党员对氛围建设仍有一些模糊的认识，有些参与意识薄弱，觉得风气主要是党委纪律检查委员会，与自己无关；有些侥幸心理，觉得同事吃喝不是大问题，越严格，越紧；有些盲目乐观，觉得自己的建设，特别是氛围建设好，未来不会有大问题。这些错误的观点主要是责任压力传递不到位，力度有待提高，必须从源头上解决。这些错误的观点主要是责任压力传递不到位，力度有待提高，必须从源头上解决。一是从思想上加压。组织全体党员加强学习党中央和XX领导XX关于作风建设和反腐倡廉工作的一系列重要讨论，及时传达上级关于违规行为的通知，从正反两个方面加强党风廉政警示教育，引导全体党员深入了解除恶务尽、抓到底的坚定决心，反思不正之风和“微腐败”的危害教训，从上到下传达越来越紧密的信号。正常的决心是传递高压严治。二是从组织上加压。二是从组织上加压。充分发挥各级党组织的作用，加强党员管理，加强反腐倡廉教育，严厉查处违法违纪行为。建强充分利用一线纪检骨干队伍，充分发挥一线纪检骨干融入群众、处于一线的优势，向群众宣传各级风气建设的新要求，及时发现和制止不良风气的纠正迹象，将责任压力传递给每一位党员。三是从气氛中加压。充分利用各种文化设施，培养和教育廉洁政府文化；对新员工进行各级廉洁政府谈话，签署廉洁政府责任书，感受压力；积极建设单位、社会、家庭“三位一体”廉洁监督网络，继续推广家庭廉洁活动，发送廉洁政府监督信，召开廉洁沟通会议，组织党员干部家属参观廉洁政府教育基地，营造压力监督无处不在、无处不在的浓厚氛围，彻底消除侥幸心理和观望心理。

二、党内生活要真刀真枪，要真正碰硬

严格的党内监督是防止违法违纪问题的有力防线。要充分利用“四种形式”，必须使党内监督更加严格，管理到位，落实到位。一是严格的制度约束。深入重视重点教育，引导党员干部加强学习，自觉实践XXX党规，扎实开展党员承诺活动，加强党员XX观念，严格纪律约束，戒心停止。继续学习法律、纪律、法规，加强法治信仰，树立法治思想，使每个人都有意识地遵守规则、制度和程序。加强对纪律执法的监督检查，不仅追究当事人的责任，而且追究有关领导的责任，严格制定纪律规则。成立党员突击队，在关键岗位和重大活动中开设先锋岗位，响起“我是党员看我”的口号，积极引导党员牢记任何岗位、任何地方、任何时刻、任何情况下的党员身份，树立党员形象。二是认真组织生活。认真落实“七组织生活制度”，正确引导一线党组织团队依法履行职责，提高党内生活的严肃性和战斗性。充分利用“批评和自我批评”的有益武器，进行积极健康的思想对抗，经常提醒，早期停止红脸出汗，及时提醒有小问题和小倾向的同事，防止小问题。督促各级领导干部以普通党员身份参与双重组织生活，认真将全体党员纳入党内监督范围。三是监管渠道畅通。充分利用“一论坛”、“一栏”、“三箱”，实施“两公告”，做好“三会议”，大力开展工作，全年开放报告电话，开放报告邮箱，及时按规定公开敏感事务，接受群众报告，方便人民监督。结合重要敏感时期，做好民主权力专项教育的正确行使，确保全体党员依法充分行使知情权、参与权、建议权和监督权，提高监督的质量和效率。

三、纪检监察要主动进攻，抓早抓小

着眼防微杜渐，止祸未萌，移位纪检监察关口，密切关注关键领域阶段，把问题消灭在萌芽状态。一是用好“三支队伍”。充分利用党支部书记、副书记的团队，加强党的管理，掌握所属人员的行为基础，正常重视正确的指导，纠正和约束违法纪律的迹象。建立并充分利用会议制度、形式分析制度和情况报告制度，及时发现风气建设的倾向性问题，做好预防和纠正工作。充分发挥思想骨干作用，对全体党员有一些不良倾向和思想迹象，及时掌握基础，积极引导。二是密切关注“三个环节”。密切关注“微腐败”。密切关注与人民群众有关的“微腐败”，如吃喝、攀比浪费、发红包、搞庸俗关系等。，并严格查处发现的问题，露头就打，不搞“亡羊补牢”和“下不为例”。密切关注敏感事务。认真落实工作公开和党务公开规定，重点监督任用、评价、奖励等敏感问题，促进公开、公平、合理。密切关注重要环节。严厉查处“先斩后奏”“先上车后买票”、不请示报告仓促上阵等问题，堵塞违法违纪漏洞。三是抓实“三个抓手”。定期开展明查暗访。坚持严格的话语和纪律，特别是对于收发红包、小吃、饮料、粗俗关系等易发、易重复的问题，加强公开和秘密访问，严格处理违法违纪问题，始终保持剑悬挂、威慑常见的高压态势。系统地做好廉政面试。在落实岗前廉政谈话的基础上，及时提醒有倾向性问题的党员，告诫纠正不力的领导干部，增强责任感，及时提醒他们。量化评价的具体实施。以《风气建设量化评价办法》为出发点，继续做好风气集中整治工作，加强对敏感问题的监督检查，加强风气建设的针对性和有效性，及时奖惩劣势，树立正确导向，营造风清气正的政治环境政治生态。