某单位专题教育民主生活会领导班子对照检查材料进行比较

一、开展专项教育。

自4月XX日开展XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育以来，XX公司党委坚持贯穿“学习思想、强化党性、注重实践、建设新功”的总体要求，按照集团公司党组部署的要求，精心策划每一个关键行动，注重领导带头，突出问题导向，扎实抓好各项工作的落实。

1.坚持“三到位”，加强组织领导，推动专项教育扎实发展。一是坚持安排到位，及时发布实施方案，明确各环节的具体任务和要求。先后发布了《关于做好主题教育党课工作的通知》、《关于扎实深入开展专题学习讨论的通知》等六份文件，促进了专题教育的有序发展。二是坚持责任落实到位，及时分解工作职责，明确有关部门和领导的职责和作用。企业专门成立了以党委副书记为组长的专项教育协调小组，明确了二级党委书记第一责任人的职责和二级团队成员的“四个领导”职责。三是坚持监督指导到位，及时组织随机监督，深入基层进行“四查四查”。公司主题教育调查组对科研、生产、矿区等部门的多个单位进行了深入的研究和指导，形成了6份调查报告，发现并梳理了XX项的突出问题。

2.突出“三个重点”，做好规定行动，确保专项教育不走样。一是注重学习教育，把深化学习教育放在首位。二级中心小组每月集中学习约2次，举办2期150余次处级领导干部培训班；副处级以上领导干部共编写党课讲稿和学习经验文章500余篇，党课讲座300余次，观众12700余人。二是突出交流讨论，结合实际进行交流讨论，逐一审核检查发言材料。各级领导干部充分利用积极和消极的典型方面，分析思想，发现问题，不断出现讨论成果。三是注重边查边改，树立问题导向，强化问题意识，积极抓好整改落实。截至目前，企业副部级以上干部已发现问题685个，副部级以上党组织已建立整改台账53个，共整改279个。

3.重视“三个结合”，做到两手抓两促进，提高专题教育效果。一是注重与促进企业改革创新相结合，以专项教育为出发点，促进公司整体生产经营稳定平衡运行。专题研究制定了《XX公司亏损专项治理方案》，制定了严格控制投资、成本等13项重点措施。XX事故发生后，及时以和吸取事故教训为学习讨论内容，开始安全检查。二是重视和落实从严治党的要求，以专项教育为出发点，积极支持和配合集团公司开展专项检查。认真比较检查反馈问题，从一个例子中得出推论，不知道如何假装理解，制定企业检查反馈问题整改计划，实现专项教育与检查工作的有机整合，相互促进。三是注重与服务基层一线相结合，以专项教育为出发点，努力解决基层问题，做实事，做好事。暑假慰问、金秋助学等活动陆续开展，在防洪救灾中勇往直前，树立了整体形象。

到目前为止，特殊教育的学习任务已经全面完成，整改清单中189个整改项目的消耗量达到96.3％，与去年xx月xx日相比，XXX在返回国内轮休春节假期时，在北京大兴机场被GA部门带走；XX中级人民法院因XXX罪判处XXX年刑。集团公司党组高度重视本案因舆论控制不力、思想教育不到位等原因造成的刑事案件，对XX党委进行了通报指责，对员工所在XX支部及其支部书记进行了XX处分。

(二)案例分析

事件发生时，XX党委以此为警告，深入自查，专门组织了警示教育活动，并在X个海外党支部召开了专题组织生活会。自专项教育启动以来，XX党委将此案纳入“经典案例解剖研究”，取得了一定成效。

1.原因分析。主要有三个原因：一是《XX单位思想工作责任制实施办法》颁布以来，虽然组织了多轮学习，明确了不同责任主体的责任事项，但具体责任内容与实际工作的关系不仅相关，而且相关示例分析较少，员工对此认识不高；二是分公司职责发挥不充分，一人一事思想政治工作发展不到位，党支部对党员和员工的思想状态了解不多，掌握不及时，正常谈话没有实施；第三，对海外党组织工作的特殊性了解不深，相关制度机制不具体，实践性不高。

2.现状调查。调查组向XXX员工（包括XXX国内员工和XXX海外员工）发放问卷（回收XXX份），并通过访问、讨论、视频会议等方式与XXX等3个单位和2个海外项目进行了专项调查。数据显示，今年以来，意识形态教育的频率较去年同期增加了XX％在此前提下，党员群众对自身约束的认识依然模糊（XX％人们把意识形态工作等同于政治理论学习；XX％人们从未见过相关的文件系统)；在海外员工中，XX％人员不使用海外即时通讯工具作为遵守规章制度的主要标准。总的来说，员工对思想工作的重视程度明显提高，但相关工作仍不够详细和具体。

3.基本结论。从案件发生后一系列整改措施的有效性来看，还没有达到预期的效果。主要原因是相关文件制度仍不够精细，与实际工作不紧密结合；思想教育的重量不重，大多是未来教育，主要是预防工作制度尚未建立；所有人员对相关案件的紧迫性不够，没有意识到其隐藏的重大影响。

(三)检查自查

问题来自基层，但根源在上面。围绕本案，XX党委重点关注自身建设和主要责任，主要存在以下三个问题：

首先，对意识形态工作的规律性认识不到位。主要原因是思想工作与中心工作的关系没有密切联系。在工作部署中，宣传和企业文化工作得到了更多的强调。它只停留在呼吁思想凝聚人心、促进发展的方面，缺乏相应的工作方法。

第二，对当前复杂的发展形势缺乏有效的判断。面对日益复杂的国际和国内舆论环境，特别是由于工资减少造成的员工团队的负面情绪，没有高度清醒的科学指导。对当前员工的思想和价值选择重视不够，年度思想调查没有反映真实情况，也没有建立相应的舆论指导和预控制机制。

第三，党委成员“一岗两责”履行不足。党委成员在落实从严治党的“一岗两责”责任时，支持和指导的范围不够大，更加关注最新工作进展，不太关注正常工作，表面上掌握党员干部的思想波动，没有真正的问题。

五、下一步整改措施

1.从XX领导新时期中国特色社会主义思想“十个明确”，建立健全党的创新理论常态化学习机制、“十四个坚持”、从“十三个方面的成就”出发，构建学习体系，结合公司实际发展，制作实践课件，建立讲师团队，开展有针对性的理想信念教育。自20xx年以来，每年都以研讨会的形式促进学习成果的应用，并尝试在基层建立学习和实施试点项目。

2.将落实党中央决策部署和上级党组织重点工作安排纳入检查范围和党建考核重点。各级党员干部必须报告和评价，作为检验政府判断、理解和执行的重要标准。20xx年，在推进专项教育规范化、制度化的工作中，建立了落实情况的自检机制，迫使落实责任。

3.进一步丰富走群众路线的创新载体，重点依托新媒体平台和企业内网重建调查基层情况的途径；在党员干部中，各级党组织书记每年至少选拔6名基层人员进行一对一对话，其他党委成员每年至少选拔4名基层人员进行一对一对话，以增强对基层情况的深入了解。

4.对“十四五”规划进行中期评价，客观分析公司在高质量发展中暴露出的各种问题，确保党员干部按照领导问题、取消号码、评价的工作逻辑进行比较，充分处理，监督基层群众。进一步解放思想，鼓励激发自身内生动力，提高基层党组织治理水平。

5.协调提高党员干部的政治能力和能力，协调推进全面从严治党“一岗两责”职责与岗位职责的深度融合，采取切实可行的措施，指导分管单位全面工作持续改进，重点关注思想领域可能出现的迹象性问题。组织专门力量研究党员干部政治z*技能的提高，重点关注公司发展面临的XXX等实际问题，重点培养干部政治z*的视角和整体概念，以解决问题的有效测试能力。

6.将党的规章制度和纪律的研究纳入20xx年中央小组和基层党支部的必要研究和讨论，设计相应的在线测试和评价模型，及时开展有目的的预警教育活动，使遵守规章制度成为思想意识和行为意识。在专项教育整改中，开展“平躺”行为整改活动，落实不到位、工作混乱等风格问题，有效提高发展士气和信心。

报告完毕。