支部班子专题教育专题组织生活会比较检查材料

根据X专题组织生活会的部署安排，X支部主动向X巡回指导小组请示汇报，认真制定工作计划，深入开展学习讨论和谈心对话，全面比较理论学习、政治素养、能力能力、勇于承担责任、工作态度、诚信自律等六个突出问题，特别是对比XX领导XX关于学习铸造灵魂、学习智慧、学习风、学习促进工作的重要讨论和12个方面的重要要求，深入检查了问题，分析了问题的根源，制定了改进措施。以下是我代表X组做的对照检查:

一、存在的主要问题

(一)理论学习

一是组织学习能力有待提高，对学习内容的理解不够深入。X支部团队在实施学习教育时，需要不断加强对相关学习内容的理解，需要进一步理解和掌握贯穿其中的立场观点、方法、新思路、新特点，需要加强学习和解读能力。二是理论学习还需要进一步抓实抓细。在抽查检查中，发现个别部门在理论学习的实施中仍然存在被动应对和形式化。个别人员，尤其是X党员的学习不够扎实，他们应该知道自己掌握得不够扎实，学习效率不够明显。

(二)政z*素养

一是制度实施中还存在浅不实不细的问题。按照中央八项规定及其实施细则精神，全体党员X、X的监督和实施仍然存在虚假和详细的问题。他们没有足够的关注和掌握8小时外的生活条件。他们提醒一些有饮酒和聚会习惯的同志多教育，跟进措施少，盯得不够死。二是要加强统筹全局的观念。在专项教育工作中，缺乏整体、整体思维，有一些“先理论学习，然后检查整改，最终建立规章制度”的思维潜力，导致少数专项讨论、专项党课程和规章制度工作推广略滞后，在一定程度上影响了这些工作的效果。

(三)能力和能力

一是要加强X专业知识和技能的培训。检查检查发现，X工作仍存在不足，X问题时有发生，迹象性、倾向性问题仍存在，同时X、X问题仍有发生。二是需要进一步加强对基层情况的深入了解和掌握，以及检查和指导。在过去的三年里，X出现了、X、X等问题，X组也因疫情原因主要通过视频监督指导工作，深入X现场检查，影响调查研究工作。

(四)勇于承担责任

一是X相关工作制度不完善。X、X等部分工作制度仍有待完善。二是关爱措施落实不够细致。X团队坚持把关心当成一件大事，但由于日常业务复杂，条件和能力有限，对X的家庭、生活、健康状况把握不够全面准确，日常谈话、关怀支持等措施浮于表面，关怀效果不够明显。

(5)工作作风

一是X结果应用能力弱。各地对X工作的关注还有待提高。X团队需要进一步加强技术支持、业务指导、工作发展、监督通知等方面，不断提高X结果的应用能力。二是X工作需要进一步提高质量和效率。随着X的不断深入，X的工作越来越繁重，X继续高水平运行。在成功完成任务的同时，团队教育和日常管理也暴露出一些问题，需要进一步提高制度完善、团队稳定和工作热情的质量、效率和措施。

(六)廉洁自律

第一，党风廉政教育的实施还不够深入。X团队高度重视党风廉政教育。自今年以来，已多次开展廉政教育。然而，在工作中，对“有效”有一个错误的理解。廉政教育的深度和有效性仍存在差距。同时，X团队对X团队的廉洁自律能力盲目乐观，在党风廉政工作的力度和后续工作中存在薄弱环节，一些同志没有真正把廉政纪律放在心里，看到了实际效果。二是存在廉政风险排查不全面细致的问题。各部门对定期清洁政府风险调查重视不够。在清洁政府风险调查工作中，对新形势、新变化、新影响的考虑较少，清洁政府风险存在信息陈旧、覆盖不完整、重点不明确等问题。

二、原因分析

一是理论学习泛化，理论基础不够扎实。工作的主要精力仍然是X业务。我们对党的二十大未来的新思想、新论断没有深刻的理解，没有安定下来系统全面地学习研究，理论基础没有进一步巩固。因此，X团队在利用政策理论掌握X工作新形势、分析新问题、规划新对策等方面的水平有待提高，这也导致了对党员日常教育理解不足、深度不足、方法不多、内容不新等问题。

二是目的意识淡化，政绩观没有经常对比校正。作为X的指导部门，面对新的发展阶段和新的发展形势，有时会出现思维定势和“等待依赖”的思维，存在良好实施、创造亮点、快乐工作的思维误差。对于X单位的表现，X单位的表现，X单位的表现，X单位的表现，X单位的表现，谁的表现，以及如何去树，X团队对这个问题的研究还不够深入，需要进一步提高识别和应对变化的能力。

第三，制度的实施被模糊了，工作没有实现闭环管理。有时会议作为实施，部署作为完成，对于一些要求，规定没有跟进管理，一些制度浮在表面后，压力传递没有触底，工作报告形式化，各部门主要责任同志责任理念需要进一步完善，分级责任，共同管理形势尚未完全形成。

四是作风建设弱化，动真碰硬还存在不足。团队的模范领导作用仍然相对有限。在促进作风转变方面，自上而下的示范指导和监督提示不够明显，存在上热、中温、下冷的问题。在严格的纪律和正确的作风方面，仍然缺乏硬措施和硬起点。它并没有真正掌握长管和严格的真正管理。形式主义和“诚实人”思想在X各级仍然存在不同程度，红脸出汗还没有成为常态。

三、整改措施

(一)坚持X，加强理论武装。牢牢把握X，坚持用XX领导新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，推进改革，按照专项教育的重大要求，认真落实“第一问题”制度，坚持学习宣传贯彻党的20大精神和XX领导新时期中国特色社会主义思想作为首要任务，努力全面学习，全面把握，落实，切实打下X思想基础。

（2）加强使命责任，提高履行职责的能力。X团队成员应带头保持能力“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新的发展理念，适应新的发展形势，根据实际X工作，了解情况，深入研究对策，做什么，学习什么，缺乏什么，弥补什么，有效提高业务知识积累和指导实践能力。

（3）提高工作方式的转变，建立实际工作的方向。不断改变工作方式，牢固树立明确的工作方向，继续处理“低粗差”问题。充分发挥“鹅”效应，做团队指挥，基层措施，问题解决，以钉精神，一个接一个，始终坚持，做好，有效形成高效、有序、闭环运行的工作链。

(四)从严治党，继续正风反腐。牢牢把握党风廉洁建设的责任，进一步树立“严格”的理念。X团队要严格要求自己，严格遵守规章制度，严格管理团队，做好专项教育的后半部分，坚决杜绝休息放松的思想。进一步落实“严格”监督，重点关注“关键少数”和下属“领导”，加强责任链，层层传递压力，承担严格管理党的责任，压制和落实，促进各项任务和措施的落实，取得实际成果。