国有企业党委领导班子专题教育民主生活会比较检查材料

根据集团公司党委《关于学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育专项民主生活的通知》的要求，X党委加强学习XX领导新时期中国特色社会主义思想和党的XX精神，重点关注“学习思想、加强党精神、注重实践、建设新成就”的总体要求，深入了解学习铸造灵魂、学习智慧、学习风、学习促进丰富的内涵和实践要求，统一思想，深化理解，以问题为导向，在认真组织学习讨论、深入谈话的基础上，比较理论学习、政治素养、能力、责任、工作态度、诚信自律和XX领导XX12具体要求，深入发现存在的问题，分析问题的根源，明确下一步努力的方向。现将比较检查报告如下。

一、上一年度民主生活会整改情况

在20xx年度民主生活会议上，XX党委发现问题XX项，根据制定的整改措施，坚持立法改革与长期坚持相结合。目前，XX项目已完成，其他XX项目需要长期坚持和持续改进。一是旗帜鲜明，说政z*铸忠诚。扎实开展主题教育，实时跟进XX领导XX系列重要讲话和指示精神，学习党的XX精神，坚定学习、思考、实践的信念。二是全力推进高质量发展。今年上半年，各种生产经营指标达到目标，项目加快，安全生产长期稳定。三是用心用情方便民意增福。进一步优化员工薪酬体系，稳步推进XX实践活动，扎实开展XX等一系列娱乐活动，员工精神面貌朝气蓬勃。

二、查摆的关键问题

(一)理论学习。一是常学常新，真学真理有差距。对XX领导新时期中国特色社会主义思想，特别是党的XX大学提出的一系列新理论、新思想、新战略理解不够深入，在系统掌握、学习、思考和实践方面仍存在不足和不足，对“国家大人物”XX等重要讨论尚未完全了解和整合。二是学习的实践性存在差距。有时仅限于学习和学习，学习成果转化为实际应用不足，学习成果不能更好地融入工作实践。例如，在学习使用XX来处理XX高质量发展所面临的不足方面，采取的行动仍然很少。第三，对学习重要性的认识存在差距。没有把学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想提升到处理自己理想信念的目的。思想建设地位不够高，重视程度不够。

(二)政z*素养。一是磨炼提升“政z*三力”不够有力。党委的判断力、理解力和执行力还有待进一步磨练。考虑和研究国家政策和市场形势XX行业的新要求，结合自身职责定位思考和实施的能力不强。二是全局没有考虑站位的问题。有时我习惯于从自己的角度思考问题，很难跳出思维圈。我还没有把XX的工作完全提升到XX去思考和规划。三是决策执行不够有力。在落实中央政策和重大决策部署方面，基层执行力和落实力不足，有时上热下冷、上紧下松、上实下虚。在具体工作中，有时会考虑太多的客观因素，导致上级提出的各种重大决策可以实施，但在完成时间、质量和效果上存在差距。第四，党的领导融入公司治理还不够有效。党建指导业务工作的导航作用不够，基层党组织在生产经营中缺乏创新措施和有效载体。

(三)能力和能力。一是全面、完整、准确地贯彻新的发展理念，提高整体发展质量和效率。XX业务扩张不强，整体盈利能力仍不足，需要进一步努力。二是激活发展内生动力存在差距。XX效果不显著，XX项目等还没有落地，..多式联运需要进一步完善和丰富。三是缺乏应对风险挑战的能力。发展不平衡不足，核心竞争力不强，抗风险、抗市场形势能力差，发现和抓住危机发展机遇的能力需要进一步提高。

(四)勇于承担责任。一是改革创新精神不强。与XX发展的新要求相比，改革创新发展的精神不够强，有时只停留在确保关键任务的完成和日常工作的推广上，工作一步一步，发展创新少，工作多，思想不够工作，模式不够大。二是要激发奋进攻坚的精神。有时在工作中习惯于抄袭上级的做法，克服困难的勇气和开拓创新的精神不足。面对严峻的市场形势，仍存在恐惧和放松的局部情况。面对改革发展中存在的突出问题和明显的不足，研究规划不够深入，“敢于咬硬骨头”的精神不够。三是加强管理建设一流还需要力量。与XX相比，日常管理中存在标准低、执行不快、流程差、落地不实等问题。

(五)工作作风。一是工作落实没有形成闭环。在落实工作中，仍然存在着重布局、轻落实的问题。部分工作部署在落实过程中跟不上，监督不严，导致部分上级安排和党委协商事项落实不到位。二是为人民服务质量不高。为基层职工群众服务仍缺乏主动性，对职工群众反映的难点热点问题，拓展思路，提出思路还不够。关心基层员工的有效措施不多，有时只停留在慰问和谈心上。基层整体服务程度不高，措施不实，需要在X上下功夫。第三，调查还不真实。日常事务中使用的领导班子精力较多，深入基层，接触群众较少。在实际工作指导方面，听报告多，深入生产线少。通过调查，我们发现群众渴望问题，做得不够到位。

(六)廉洁自律。一是实施“一岗两责”存在薄弱环节。不同程度上，团队成员存在“重业务、轻党务”、“重安排、轻监督”的情况，抓业务工作多，抓党风廉洁建设少。党委班子层层抓落实，层层传导压力不够。二是党员干部教育管理宽松柔软。严格要求干部职工贯彻中央八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍存在一些不足，如一些属于工作部分、生活小事的迹象和倾向管理不够严格。三是进一步加强监督执纪。主动发现问题线索不多，指导所有权单位党委使用“四种形式”不够有力，常规谈话等“软”提示多，组织处理、政治纪律处分等“硬”问责少，问责工具的作用没有充分发挥。

三、分析问题的原因

(一)政z*理论学习不够。反思集团党委存在的问题，XX领导新时期中国特色社会主义思想学习效果不够高，学习不系统、不深入、不全面，往往使用学习、学习、新思想、新理论、新观点分析解决问题的能力不够，深入把握“两建立”，坚决实现“两维护”，心存“国家大人”、增强“四个意识”、对“四个自信”等方面的深刻内涵理解较浅，尚未内化于心外化，导致科学理论指导工作实践技能需要进一步加强和提高。

(2)深入调查研究不够。面对日常工作和发展的诸多问题，对基层职工进行深入调查研究不够，对党员干部在改革创新中的需要和职工关注的问题了解不够深入，对新形势、新形势反应不够敏锐，对形势发展变化提出的新要求、新挑战反应不够有效，对企业面临的市场考验的新课题调查研究不够充分。

（3）解放思想创新是不够的。面对新形势的发展，可以不断创新知识，学习理论，但在企业重组、高质量发展中，仍面临复杂的形势变化解放思想、创新意识，不能完全从旧、习惯性思维模式，积极适应变化的需要，导致企业管理、生产经营XX创新不足，XX要求仍存在差距。

（4）全面严格控制党的治理不够严格。在工作中，虽然严格的党和XX工作计划，但纪律的主动性，主动性不够坚定，党员干部实施诚信自律标准，但如何提高纪律意识，提高防腐能力思考不多，方法不够创新，没有制度根源，思想根源和标准。

四、下一步整改措施

(一)不懈加强理论学习，加强党性修养。一是抓住“学习、理解、务实”三个关键词，坚持XX领导中国特色社会主义新思想，牢牢把握正确的政治方向，向党中央、党的理论、路线、政策、党中央决策部署，落实上级决策部署，进一步增强“四意识”、加强“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是加强学习与应用的结合，加强XX领导XX关于国有企业改革发展和党建工作的重要讨论，将理论学习与工作实践相结合，坚持学习与知识与实践的结合，将学习成果与实际工作相结合，自觉成为新发展理念的实施者和实施者。三是坚持以上率，引导广大党员干部职工建立坚实的信仰基础，补充精神钙，稳定思想舵，不断提高政府判断力、理解力和执行力，不断创新工作思路，研究发展良好政策。

(二)坚持不懈地树立宗旨意识，改变工作作风。一是始终把人民利益放在最高位置，牢固树立为人民服务的基本原则，坚持“从群众到群众”，“脚踏实地”，深入基层，到员工生活最困难、意见最集中、工作难以实施一线调查研究，党的宗旨深深扎根于思想，实施行动，处理员工最关心最直观、最现实的利益。二是弘扬求真务实的作风，以问题为导向，清单处理，促进解决问题的发展。坚持一线工作法，实现一线领导指挥，一线落实措施，一线解决问题。以钉钉子的精神，一个一个抓住，坚持下去。

(三)坚持全面深化改革，强化责任。牢记责任，带头解放思想，坚决打破与新思想不一致的思维模式，促进视觉模式、概念思维和工作方法，充分满足X的发展要求。一是进一步统筹推进改革，盘活各类资源，全面提高发展质量和效益。二是加强创新和科技赋能，大力推进XX应用推广，依托XX建设数据中心，推动XX实现。三是坚持坚实的基础，充分利用X媒体，不断提高全体员工的专业技能和综合素质。深化一流的标杆，不断提高自身的硬指标和软实力。

(四)坚持“业绩为王”，科学规划经营。一是聚力X，大力培育X，全力打造X；继续推进X、建设；继续开展服务提升攻坚行动，全面提升客户满意度。二是聚焦，积极发挥X中重要节点的作用，不断深化和协调发展。三是抓住投资要求，加强招商引资，通过投资建设全面提升XX驱动力。加快新建续建工程建设进度，全面完成年度建设任务。。

(五)坚持不懈、严肃的纪律执法和监督，营造清风正气。一是充分发挥从严治党的保障作用，压实全面从严治党的主要责任，认真落实“一岗两责”二是认真落实思想工作责任制，高度重视重要时间节点的舆论，增加新闻宣传指导，保持创新，讲好X故事。第三，认真执行党政命令，严格遵守民主集中制度，坚持加强党的领导，完善公司治理的统一，完善“双向进入、交叉就业”的领导制度，将党的领导融入公司治理的各个环节。第四，坚持“三不腐败”的整合，坚持贯彻中央八项规定和实施措施的精神，继续纠正员工周围的腐败和不正之风，保护员工的合法权益。