党委书记在今年民主生活会上的讲话提纲

根据特殊教育特殊民主生活的要求，在前一阶段理论学习、调查分析、促进发展、检查整改的基础上，密切联系个人思想和实际工作，认真撰写个人检查分析材料，深入调查问题，深入分析原因，提出整改措施，明确努力方向，现个人检查分析报告如下。

一、参加专项教育状况

自专项教育以来，我一直坚持把政治z*学习作为一种责任、一种思想境界、一种不懈追求，系统深入学习和理解新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神，积极参与党委理论学习中心小组的集中学习和交流讨论，更加注重自学选择和研究，牢牢把握先进政治z*理论的本质和深刻内涵，深刻把握新时期党和国家事业发展的决定性意义，促进中华民族复兴的历史进程，不断提高政治判断、理解、执行，清醒思想理论，确保政治立场坚定，进一步增强“四意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”，始终做政治z*上的“清醒人”、思想上的“聪明人”，始终做党和政府最可靠的中坚力量。

二、检查摆问题

(一)理论学习

一是理论学习不够深入，不能很好地运用理论来指导实践。虽然按要求阅读学习书籍和材料，并组织领导小组多次学习和讨论中心小组，但理解、理解和实践还不够。对党的基本理论、基本路线、基本战略的内在相关性认识不深，缺乏指导实践、推进改革的思路和方法。为理论学习而学习并不能起到理论指导实践的应有的作用，也不能将所学的理论知识充分运用到工作中。特别是AXXX在安全生产和生态保护方面的教学不够深入，安全发展和绿色发展的概念不够牢固，实施不够，导致公司安全事故和环境保护违规行为仍然存在。

第二，思想意识不能跟上时代的步伐，不能很好地适应形势的变化。面对当前的新形势和新挑战，反应不够快，面对市场形势的决心不够大，业务升级的范围不够强。例如，建筑业新管理模式下的内部控制体系建设相对滞后，缺乏前瞻性，党建领导和绿色发展理念的实施措施不够。

(二)政z*素养

一是参政z*分析处理问题的主动性不够。对于公司发展中遇到的内外部问题，不能真正准确识别参政z*现象的本质，有效抵御风险和挑战，需要进一步提高在一般日常事务中发现政z*问题、掌握政z*逻辑的能力。在意识形态和舆论控制方面，我们没有清楚地认识到意识形态和舆论控制与全面加强党建的联系，也没有深刻认识到个别业务范围与公司健康、安全、可持续发展的内在关系。

二是要加强上级党组织决策部署的落实。企业对快速发展充满信心，但需要提高上级决策部署的效率和效果，重新安排部署，缺乏监督和实施。在创新发展方面，积极规划新方法、新措施、新思路不多，导致各部门习惯循规蹈矩，效果不突出，特点不够明亮，招数不够，实力不强。在人员队伍建设方面，管理者培训、开发和价值提升的措施和方法还不够。对于企业“两金”持续增长、降杠杆工作困难、企业生产经营困难、深入研究不足、服务不足等问题。

能力和能力

首先，认真对待管理是不够的。有一种想法是你不想冒犯别人。在公司发展到现在的时期，正处于上坡换档的重要时期。我们不仅要做好管理工作，还要做好管理工作。面对一些实际问题，对工作的要求不够严格，对不能及时处理工作的同志不够认真。有些问题的责任仍然足够严格，存在着不冒犯老年人的想法。

二是改革创新的决心不够，用创新思维解决实际问题的方法不多。今年是XX的主题年，但面对新形势，鼓励公司员工以新的发展理念从容应对新形势、新挑战，创造性工作不够，创新决心不够。虽然我们在分级控制和市场拓展方面做了很多工作，但在问题决策方面存在很多顾虑。创新营销模式，借助外部资源联动承接项目，效果不大，党内新理论无法解决实际问题。

(四)勇于承担责任

首先，模范作用还不够。面对紧急、困难和危险的任务，没有真正领先，思想考虑得失现象，行动拖延，作为“监视器”不能为大多数党员干部做示范，树基准，带领团队树立榜样，努力不强，工作要求不严格，当遇到实际困难时，个别团队偶尔会有放松的想法。

第二，缺乏钉子的精神。日常工作部署不够详细，有时只关注结果，不太关注过程和细节，联系实际推进改革不强，有时停留在会议和文件中，缺乏实施监督指导和跟踪效果，缺乏钉精神掌握决心，导致部分工作实施不理想。

(五)工作态度

首先，人们的意识还不够强烈。缺乏积极主动，思考如何更好地为员工服务。例如，目前群众路线的实践仅限于一般的基层研究，为基层提供工作指导，征求群众意见和建议，重大政策部署问题较少，大多数员工的智慧潜力挖掘不够。

第三，研究效果不够好。调查研究不够深入，研究安排时间相对较紧，基层党建工作的研究频率不够，研究前的准备工作不够详细和深入，仍存在马观花的问题。同时，在基层研究服务期间，虽然可以召开研讨会，广泛听取员工的建议，但基层反映的问题更多的是部署和安排。在具体实施中，缺乏对问题解决情况的跟踪和监督。

(六)纪律作风

一是落实“一岗两责”不够完整。在落实“一岗两责”方面缺乏有效措施，并没有真正把党风廉洁建设当成自己的“责任田”和“分内事”。平时多关注业务工作，少谈党风廉洁建设。在基层检查指导工作时，多检查业务工作，少真正检查党建工作，尤其是如何围绕生产抓党建工作，导致个别单位不重视党建工作。

二是党员干部教育管理不足。干部的培养和使用更注重业务水平，以业绩发言，对干部政治z*能力缺乏深入了解。虽然实行了以前的廉政谈话、训诫谈话等制度，但在后续工作中缺乏主动跟进。

第三，思想工作不强。对思想工作重视不够，对思想工作形势的严峻性没有深刻认识。会议往往只强调布局，没有具体的工作措施来落实。与同志咬耳拉袖、红脸出汗的作用发挥不好，没有及时制止周围的不良氛围和迹象倾向，也没有很好地预防。

五、分析问题原因

(一)思想方面

首先，理论与实践的结合还不够深入。党内理论学习缺乏内生动力，完成学习任务，理解和应用理论知识没有上升到相应的高度，思维问题没有上升到理论，也没有学习理论指导实践，没有结合党内新理论和工作实践。

第二，党的精神培养的概念需要加强。目前，党建工作服务的生产经营仍停留在口头方面，在实践过程中尚未得到充分体现。我认为业务工作很容易取得成就，党的建设工作也很难表现出来。因此，我对党的建设工作计划较少，对业务工作思考较多。

(二)政z*

首先，政治z*的地位不够高。对新时期中国特色社会主义思想和中央重大决策的认识不深入，没有整合，思想保守，行动滞后，缺乏战略思想和改革创新措施。

第二，政治z*的生活不够真实。批评和自我批评的范围不够，与困难和不良现象作斗争的精神不足。在日常工作和交谈中，谈论业务和工作的机会更多，而谈论思想和缺点的机会更少。

(三)能力

第一，功能作用还不够。今年，随着两个角色的转变，虽然我们对公司的转型升级和高质量发展做了大量的思考，但我们在精神和责任使命上仍然与上级的要求存在一定的差距。面对重大任务和繁重的工作，有时创造性的工作思路不清楚，需要进一步加强“精细工作、精细工作”的能力。

第二，改革创新的决心不够。在过去，创业就是创新。现在，创新就是创业。目前，我们更多地思考和实施新形势下公司发展面临的瓶颈，对改革创新的强烈愿望和措施较少，缺乏实施和坚持到底的勇气。

(四)风格

首先，政治z*的敏感性较低。对“四风”的迹象和倾向问题认识不足，抵制不坚决，没有站在维护党的形象上，加强党的精神观念，维护人民利益，有勇气坚持批判性问题的原则。

第二，目的意识不强。虽然我们经常深入基层，但我们对基层问题的掌握更多来自基层领导，缺乏与员工和群众的深入沟通。“从群众到群众，一切都是为了群众，一切都依赖于群众”的实施存在差距。

(五)廉洁

首先，主动引导较少。对干部的关注更多地集中在绩效上，缺乏政府的关注和指导。我觉得诚实守法就足够了。我没有主动教育身边的干部职工。

二是抓早抓小不够。党风廉洁建设抓早抓小是不够的，还需要加强对重要岗位和关键环节的监督。

六、整改方向和落实措施

(一)加强党性修养，提升政府z*地位

深入学习贯彻新时期中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持学习与应用相结合，应用所学知识，深入理解和全面把握新时期中国特色社会主义精神和深刻内涵，不断提高政治理论素养，加强党的精神修养。学会从理论的角度思考问题，运用理论内涵解决问题，提高政府的地位，在思想和行动上与党中央保持高度一致。

(二)牢记初心使命，强化责任

深入学习和理解AXX主题教育的重要讨论，牢记“扩大幸福空间”的企业使命，始终牢记人民，认真落实“以人为本”的行动，真诚对待人民，为人民服务，继续扩大员工的幸福空间。始终坚持务实务实的工作态度，以踏石留印、抓铁痕迹的精神，抓住工作落地，以问题为导向，从头到尾，做好工作。

(三)严格纪律政治z*，营造清风氛围

带头遵循党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把规则和纪律放在首位。认真落实党风廉政建设的“两个责任”，部署落实党风廉政建设和各项任务，充分利用纪律执法和监督的“四种形式”，以坚定的政治立场做好作风建设。以政治z*能力为干部选拔的重要标准，重点提高后备干部的政治z*能力，形成基于业务水平和政治z*能力的干部选拔机制。

(四)改进工作作风，加强服务引领

没有服务就没有管理。坚持以身作则，一如既往地提高机关工作作风，采取反向考核制度，迫使机关提高服务意识，增强“授权、授权、授权、服务”能力，将机关建设成一流的行政中心，提高企业管理效率和控制质量。