XX市局工会工作报告：全面推进工会工作稳定协调发展，完善机制服务大局

今年以来，我局工会组织坚持以党的十九大、XX大思想为指导，以中心任务为重点，以服务大局、促进发展为主线，不断加强维权能力建设，促进工会工作创新发展，团结动员全局干部职工积极开展交通改革建设，为促进交通事业发展、维护社会政治稳定发挥了重要作用。

一是注重促进交通事业的发展，激发员工的积极性和创造力

(一)开展员工技术创新活动，引导员工的积极性和创造力，促进交通事业的发展。为了满足市场经济和交通发展的需要，我局工会动员和组织员工根据自己的职责，学习先进，围绕交通建设发展的重点和难点，大力开展意见和建议、技术创新、技术合作、科技发明等形式的劳动竞赛，认真组织重点工程领域的劳动竞赛，激发员工的积极性和创造力。先后咨询了XXX多条合理化建议，对促进交通事业发展起到了重要作用。

(二)提高员工的技术水平，提高员工的创新能力和竞争力。大力开展评价员工创新专家、创新示范岗位活动，充分发挥工会组织的作用，协助员工掌握各种新知识、新技能，努力培养更多满足现代交通建设高素质专业人员的要求，提高知识和技术内容的技术创新，提高劳动和技术要素参与分配的合理比例。典型模范人物XXX名相继出现，起到了导向示范的作用。提高员工的创新能力和竞争力。

二是着力构建和谐交通，完善维权机制

建立和谐交通是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。我局贯穿改革、发展、参与和帮助员工合法权益的全过程，促进了交通事业的健康稳定发展。

(一)坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工民主管理的各项权利。涉及员工切身利益的重大决策、员工住房、福利奖金分配等重大计划，经职业代表大会讨论批准。进一步实行政务公开和民主评价领导干部的制度。积极探索和促进民主决策，建立以职业代表大会为基本形式的各种民主管理制度，确保员工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利。实行职工代表培训、报告等制度，提高职工代表素质。

(二)完善劳动法律监督和劳动争议调解制度，在基层落实群众监督和解决矛盾。不断加强工会劳动法律监督，建立健全劳动安全卫生监督检查制度，加强工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员队伍建设，大力开展专项竞赛活动，普及安全生产基础知识。严格执行国家各类劳动安全卫生法规和标准，认真落实工会安全责任制。建立健全劳动争议调解组织，及时解决劳动争议，建立健全劳动关系预警机制和员工群体事件报告制度，代表员工反映员工的合理要求，协助党和政府妥善处理员工群体事件。

三、注重提高服务水平，努力为员工做好事，做实事

全心全意为员工服务，是工会所有工作的起点和立足点，我局从员工需要出发，充分发挥自身优势，努力为员工做好事，做实事，解决问题，更好地为员工服务，吸引员工，获得员工，员工团结在党周围。

(一)深入员工群众，及时掌握反映员工群众的想法和要求。通过走访员工家庭、建立权利保护热线、设立咨询意见箱等方式，听取员工的反映和呼吁，思考员工的想法，担心员工的紧急情况，做员工的需要。及时掌握劳动权益、经济效益、民主权利和精神文化需求，加强协调，提供服务，反映需求，解决最现实、最关心、最直观、最迫切需要解决的问题。

(二)加强监督检查，积极推进员工利益相关法律法规政策的落实。监督员工分流安置、经济补偿、社会保障延续等相关政策的实施，有勇气反映真实情况，监督纠正执行法律法规政策的误差，按照有关规定支付各种社会保险费，协助贫困家庭进入生活津贴政策范围，积极为员工建立救助支持基金，督促改善员工的工作和生活条件，关心冷热困难，进一步提高员工的生活质量。

(三)深入实施温暖工程，推动工会工作向定期、系统、社会化方向发展。建立健全困难工人档案，实施干部联系困难家庭制度，组织员工互助活动，根据当地情况开展各种援助活动，从实际需要出发，做好支持点建设和管理，加强与困难工人的联系，帮助员工处理困难，采用行政资金支持和工会资金投资，拓宽支持资金和材料筹集渠道，逐步实现从生活援助到政策支持、就业援助、医疗援助、法律支持的扩大，积极发展员工劳动福利事业，增强服务员工的实力。

四、注重提高职工能力和素质，开展商业技能文艺活动

以“建立学习组织，努力成为知识型员工”活动为基础，引导员工树立适应市场经济体系的理念，坚持丰富科学文化知识，提高学习能力、创新能力、竞争力和创业能力。

(一)用科学理论武装员工，不断提高员工的思想政治素养。引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。“文明单位”普遍深入开展、“文明队”、群众性文明创造活动，如“职业道德标兵”，提高了员工的职业道德水平。做好认真细致的思想政治工作，正确引导员工了解改革，支持改革，参与改革，妥善处理利益调整中遇到的问题。进一步开展员工法律普及教育活动，提高员工的法律理念，以合理合法的方式表达利益要求，解决矛盾，自觉维护员工团队的团结和社会管理的稳定。

（2）组织开展一般、长期的学习和实践活动，不断推进员工的知识过程。协助制定和实施员工教育培训计划，积极开展“建立学习组织，努力成为知识员工”活动，重点建设学习团队，将员工教育培训资金纳入代表大会、政府披露内容，确保员工参与学习权的制度实施。

（3）丰富员工的文化生活，不断满足员工的精神和文化需求。开展网球、乒乓球、国际象棋、纸牌等丰富多彩、健康、受欢迎的文化体育活动，组织参加市局组织的艺术表演比赛和廉政建设书画展，促进文化建设。更好地满足员工日益增长的精神和文化需求。

五、注重增强工会活力，不断推进工会改革建设

根据会员和工人的想法，依靠会员，特别是工会积极分子开展工会工作，不断推进群众化、民主化和法治进程，努力增强工会工作的活力。

(一)建立健全各种民主制度，保障会员民主权利。坚持每年XXX次工会会员大会或会员代表大会制度，进一步落实工会会员代表常任制，坚持按时选举和定期向会员大会或会员代表大会报告的工作制度。会员代表民主评价和民主评价工会领导制度，实行会议事务公开。所有涉及会员人民利益的重要事项都由会员大会或会员代表大会讨论决定。自觉接受会员监督各项任务计划、重大活动、资金收支等情况。

(二)加强工会干部队伍和积极分子队伍建设，激发工会工作者的积极性和创造力。根据法律规定，分配专职工会干部，实施相应待遇，通过上级工会选拔工会干部，从工会特点和实际出发，增加教育培训投资，采取多种形式和方法，培训工会干部，坚决维护工会干部的合法权益，建立先进典型，宣传典型先进事迹，结合先进典型评价和先进工人、模范工作，建立了宏大的工会积极分子团队，形成了“专兼组”相结合的工会工作者团队。

（3）深入开展职工之家建设，提高会员和职工对工会工作的满意度。不断创新创业理念，丰富创业内容，拓宽创业领域。重视工会小组建设，与加强团队建设紧密结合，不断提高“小家庭”建设水平。建立健全会员评价机制，以工人是否认同和满意为重要标准，促进工会“三级联合创新”活动的广度和深度发展。