组织生活会个人发言大纲

根据XX《关于XX的通知》的要求，我重点关注XX年度组织生活会的主题，比较XX领导XX的号召要求和XX重要讲话的指示精神，比较省、市、县党代会的各项部署要求和党员义务，全面发现政府信念、党员意识、理论学习、能力和能力、作用和纪律作风的不足和问题，深入分析问题的根源。并提出了改进措施。现将个人对比检查情况报告如下：

一、存在的问题和差距

对比XX领导XX的号召要求和对XX重要讲话的重要指示和指示精神，对比XX会做出的各种部署要求，对比党员义务，通过谈心谈话和咨询建议，从以下6个方面解决了10个问题。

(一)政z*信念。一是政z*敏锐度不够强。入党多年，经过培养和锻炼，对党的政z*方向、政z*观点、政z*方向始终有坚定的信心。但对党的最新理论、重大决策部署缺乏认真细致的理解和把握，政治z*的敏锐性和政治z*的理解力不强，看问题、思考事情的深度不够。例如，在实施和推广某项工作时，我们通常会谈论事情。我们只知道低头拉车，不知道抬头看路。我们不能参与政治。我们可以观察和思考，分析和判断整体情况。二是对“普通人的幸福就是共产党的事业”的理解不够融合。XXX检查后，指出人民的幸福是共产党的事业。我认为这主要是指坚持以人为本的发展战略，牢记为人民服务的宗旨。但与自己的工作实践相比，我觉得自己没有把握本质，找不到工作的立足点和契合点。例如，在帮助农村振兴方面缺乏创新，在服务员工方面普遍性较弱。

(二)党员意识方面，一是党性原则弱化。随着年龄的增长，心态越来越平和，注重稳定，害怕混乱，单位事务，要求低，标准不严格，如党员教育管理不够严格，思想教育没有实时跟进，党员的一些迹象，坚持原则，敢于斗争精神不足。二是服务大局的观念有所下降。我以为我在群众团体工作，单位小，人员少，缺乏优质资源。只要我做好自己的工作，我就可以种一亩三分地。我过于维护xx小圈子，参与和合作涉及全县的重点工作和中心工作的意识不够强。如慰问困难企业调查不准确，覆盖面不广。帮助小微企业发展不足，小微企业xx资金未及时退还。

(三)理论学习。一是理论学习的深度和广度不够。通常通过中心小组学习、单位集体学习和个人在线学习，习惯于学习规定的主题和关键理论，学习不深，学习不好，学习不广。比如学习通常看目录，看标题，浅尝常止，浅尝常止。二是理论与实践相结合，指导工作能力不强。通常也积累了一定的理论和专业知识，但在实际工作中，经常学习脱节，没有将最新的理论结果转化为自己的行动指南，有两种理论和实践。比如对如何传承和弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用缺乏深入思考。

(四)能力和能力。一是适应新形势和新要求的能力不强。随着社会的快速发展，互联网日新月异，知识老化，观念陈旧，跟不上形势发展的快节奏，跟不上时代变迁的新要求，需要进一步更新观念，提高能力。如，对“xx对行动了解不够，推动缓慢。二是创新能力薄弱。你经历的事情越多，你的思想就越稳定，你就越害怕混乱。你的步伐遵循规则，你经常向前看，向后看。例如，在促进新就业形式建会方面，缺乏创新，畏难不前，进展缓慢。定期开展作风教育、纪律教育、诚信教育、警示教育不足，以经典案例教育党员干部有效实现思想意识和行动意识的差距。

(五)发挥作用。主要存在示范引领、争创卓越的观念。受自身传统观念的约束，稳定低调的人格发展，工作通常稳定、循规蹈矩，仅限于完成上级部署的规定任务，对如何发挥党员的先锋模范作用没有充分考虑，一些工作处于一般水平，缺乏亮点和特点。如户外网站建设，标准不高，管理松散，利用率不高。

(六)纪律作风。党员干部的教育管理主要不够严格。谈心谈话不够频繁，集体面试多，个别面试少，尤其是抓早抓小，防微杜渐。准确实施“咬耳朵、拉袖子、敲警钟”还有差距。对“四风”问题的顽固性和顽固性认识不足，形式主义在工作中仍存在不同程度。比如廉政面试针对性不强，个别工作安排重方式轻实效，帮助基层解决实际问题效果不好。

三、分析问题的原因

(一)理论武装松懈。虽然他们可以积极参与集中学习，特别关注个人自学，但有时忙于工作“事务”心理和“功利主义”心理，没有深刻理解加强思想政治z*建设的极端重要性，政治z*理论学习不坚持，长期，导致理论学习不深入，思想武装不全面。分析存在的问题，主要是放松XX新时期中国特色社会主义思想的学习，淡化主观世界的自我改造，在自我净化、自我完善、自我创新、自我完善等方面做得不到位，缺乏对长远目标和远大理想的向往。

(二)削弱了党性修养。我觉得经过多年的党的教育，党的精神培养已经达到了一定的水平。党的精神锻炼的主动性和主动性得到了放松，实际上减少了自我教育、自我转变和自我完善的范围，在一定程度上放松了思想的重新武装和防线的重新加强。有时会议学习、事务工作取代政治z*磨练和党精神锻炼，经常批评和自我批评主动性，主动性不强，经常清理个人思想，明确个人信念主动性，紧迫性不足，真正的党精神培养贯穿学习、工作、生活的整个过程有一定的差距。

(三)宗旨意识淡化。作为一名来自农村家庭的干部，他认为自己对基层情况有了深刻的了解，党的宗旨坚持得更好。然而，随着年龄的增长和生活条件的改善，与农民打交道的时间越来越少，与困难职工家庭的访问也越来越少。在联系员工时，他们仍然被削弱，强调“连接天线”，而不是“脚踏实地”，对于群众反映的热点和难点问题，拓展思路和想法是不够好的。群众工作能力没有得到应有的提高。深入分析这一思想，或者党的群众路线不够好，没有真正内化“人民至上”，没有处理“我是谁，为谁，依靠谁”的问题。

(四)创新意识下降。随着年龄的增长和职位的变化，稳定的思想、艰苦奋斗、精神和精力松懈，有时强调客观因素，创新下降，特别是面对紧急任务，缺乏选择有效的手段来处理非常问题的勇气和精神。在推进工作中，存在经验丰富的现象，联系实际创新的工作方法不够大胆，导致部分工作进展缓慢。虽然有些工作及时完成，但亮点还不够突出。

四、整改措施和努力方向

(一)继续增强政治z*的韧性，坚持正确的政治z*方向。针对“政治z*敏锐度不够强”的问题，坚持党的全面领导贯穿xx工作的全过程和各个方面，深刻理解“两个确立”的决定性意义，切实将“两个确立”转化为坚决实现“两个维护”的政治z*意识、思想意识和行动意识，不断提高政治z*的判断力、理解力和执行力。始终与以xx同志为核心的党中央保持高度一致，始终坚持政z*立场、政z*方向、政z*原则、政z*道路上正确的政z*方向。针对“人民幸福是共产党事业”理解不够整合”的问题，牢记“国家”，牢记服务人民的宗旨，基于xx责任，创新方法，丰富服务项目，服务员工作为xx工作的起点和立足点，扎实处理一些实际工作，做员工“亲密”、“亲密”、“家”。

(二)不断加强理论武装，不断坚定信念。针对“理论学习的深度和广度不足”的问题，坚持学习贯彻xx新时期中国特色社会主义思想为首要任务，实时跟进学习党的路线政策，促进学习文化、科学、法律法规等，经常实践，深入学习，不断提高为员工服务的能力。针对“理论与实践相结合，指导工作能力薄弱”的问题，以学习贯彻党的XX精神为主线，以XX领导XXX最新重要讲话指导精神为必修课，进一步坚定信念，凝聚共识，坚定方向，提高学习能力，坚定信念，实践最初的使命，不断用党的创新理论成果武装思想，指导实践，促进改革。

(三)继续加强责任，抓紧落实工作任务。针对“适应新形势、新要求的能力不强”的问题，牢牢把握新时期xx工作的新要求，带头学习运用党在不同历史阶段成功应对风险挑战的丰富经验，注重知识更新和实践经验，增强判断和预测新形势的能力，不断提高履行职责的能力和能力。针对“创新能力薄弱”的问题。坚持转变作风，解决问题，寻求发展，确保稳定，重点推进员工思想政治、工业工人建设改革，维护劳动安全，提高权利服务质量，深化xx改革创新，工作标准最高，精神调整最好，自我要求最严格，落实党中央、省、市、县委决策部署，确保工作任务的落实。针对“示范引领、争创卓越”的问题，以开展“三抓三促”行动为契机，深入调查整改自身存在的问题，以刀刃向内、自我革命的决心和勇气，切实提高能力和素质，提高效率和效率，真正以优秀的技能、优秀的作风和扎实的成果，抓好xx的各项任务。

(四)不断增强宗旨意识，提高员工服务能力。针对“弱化党性原则”的问题，始终牢记履行职责为人民服务的初衷和使命，坚持以人为本的发展思想，以为人民谋利益为最高行为准则，切实履行维护职工合法权益、全心全意为职工服务的基本职责，为职工做好事、做实事、解决问题，切实解决职工最关心、最直观、最现实的利益问题。不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。针对“整体服务理念下降”问题，结合“xx干部基层蹲”工作，进一步推进县xx加强年度行动，积极深入基层调查研究，从工人获得工作智慧和力量，掌握第一手信息，寻找解决问题的方法和路径，不断提高权利保护服务能力。积极落实县委、县政府围绕中心、服务大局的决策部署，积极为企业和员工服务。针对“党员干部教育管理不够严格”的问题，认真落实党组书记“第一责任人”责任，带头部署重要工作，亲自问重要问题，亲自处理重大事件，加强对团队成员和干部廉洁风险点的调查和访谈提醒，利用春节、清明节、中秋节等时间节点进行廉洁政府访谈提示，签署集中整改保证书，尽量做到早提醒、早判断、早纠正。

请批评和纠正上述讲话中的不当行为。