领导发言：深植敢为之聚起突破的趋势

新时代呼唤新责任，新使命需要新成就。“十三坚持”了XX领导XX党建工作的重要思想，贯穿强烈的历史责任、深厚的人民感情、坚定的问题导向、科学的思想方法，特别是“坚持建设忠诚、清洁、负责任的高素质干部队伍”，明确提出了“坚定立场、服务人民、勤奋务实、勇于承担责任、廉洁自律”的新时代好干部标准，对党的干部路线进行了新时代的诠释。仙居作为浙江省山区26个县，必须深化“鼓励变革，敢于为敢于战斗”的艰苦土壤，深化人才选拔任能、铸造灵魂授权、激励责任，继续推动全体党员“愿意、能、敢于”，在变化趋势下，在百年变化的挑战中突破。

明确树立实干导向，让干部有动力

XX领导XX指出，用一贤人群贤毕至，见贤思齐成风。正确的就业导向是对干部最大的鼓励。选择敢于承担责任、敢于斗争的干部，主动承担责任、积极斗争将成为一种普遍趋势。我们将坚持一线识别干部的斗争，以重塑综合考核制度为契机，继续深化干部定期调查机制，组织视野更加注重发展改革、项目建设等重大斗争，正常跟踪判断干部绩效；惩罚无为激励干部，注重部分单位打“快牛”、放任“慢牛”的不良导向，加强“无为问责”机制，严肃整治“甘躺平、守摊”现象，坚决处理“懒惰浮拖”问题，真正让“躺平者出局，让无为者无位”;非正式使用干部，深化干部“跨城镇、街道、跨部门、跨领域”的沟通机制，完善敢于负责、敢于承担责任、善于行动的年轻干部的培训措施，打破隐藏的水平，拓宽增长渠道，实现“非正式降低人才”。

切实创新赋能路径，让干部有能力做到

XX领导XX指出，年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，又要配其位。敢于奋斗的关键是要有善作善成的硬能力和硬能力。我们将继续加强政治z*的培训，深入开展“追溯思想促进实践”，遵循XX领导XX在仙女住宅的足迹，引导大多数党员干部旗帜鲜明的政治z*、讲忠诚，不断凝聚感恩奋进的强大力量；突出实践锻炼，坚持以基层一线为培养和培养年轻干部的主战场，兼顾一线缺失、岗位需要和干部优势。探索制定年轻干部多元化培训路径；加强专业培训，重点关注三个“一号工程”等重大战略部署，开展专项培训，突出专业培训，努力建立更科学的干部能力素养提升体系。

深入实施容错纠错，让干部有信心敢为

XX领导XX强调，要坚持“三个区别”，准确执纪问责，鼓励千部作为，让真正的干部放下包袱，轻装前行。实现大步发展改革的关键在于营造“允许试错、容忍失败、鼓励变革”的氛围，给干部独自闯入“新蓝海”的信心。我们将有效地让容错变得真实，以容错纠错激励作为专项整改试点的机会，结合数千个主观动机、客观条件、程序方法、问题特点、后果影响等因素，进一步完善“容忍”的具体情况、具体清单、具体程序，实施容错机制；让诬陷没有市场，与纪律检查监督部门进一步完善澄清保护机制，反映虚假投诉，以通知、会议、媒体公告的形式，及时澄清一定范围内的名称，消除影响，清白，为责任人承担责任；让错误后回头，建立“关注专项培训专项考核专项支持”的处罚干部，然后使用闭环，真正让愿意改变的干部放下负担，轻轻前进。

中央政府z*局会议强调，“要坚持努力工作，激发全社会努力工作的活力，让干部敢于行动，地方敢于突破，公司敢于行动，群众敢于创业。”“干部敢为”排名第一，起着主导作用。这不仅是中央政府对各级领导干部的希望和信任，也是干部必须承担的责任和使命。广大干部要团结奋进，在甘为敢为中努力，在善为有为中锐意进取，迎难而上。干部干部，干字当头。敢为就是要尽职尽责，努力工作。要奋进新的征程，就要把实千变成工作常态，做事习惯，千字当头，艰苦奋斗，以实千成就蓬勃工作，创造辉煌成就。在真正的学习和深刻的理解中，我们应该突出“干”的愿景，提高理论素养，加强意志素质，使我们的思维模式与《纽约时报》的脉搏同步，使我们的素质和能力与职业发展的频率相同。要在真正的努力中磨练“千”的责任，事不避难，冲锋在前，知重负重，明确责任，敢于接“烫手山芋”，不怕“焦虑”，永远保持“肩上的使命，与我一起奋斗”的高状态。要在实践中增强“干”的能力，深入一线，千在一线，经历风雨，看世界，壮筋骨，长才华，在克服问题中磨炼，在解决矛盾中磨炼成长。