XX市局工会工作报告：完善机制，全面推进工会工作稳定协调发展

今年以来，我局工会组织坚持以党的十九大、二十大思想为指导，以中心任务为重点，以服务大局、促进发展为主线，不断加强维权能力建设，促进工会工作创新发展，团结动员全局干部职工积极开展交通改革建设，为促进交通事业发展、维护社会政治稳定发挥了重要作用。

一是注重促进交通事业的发展，激发员工的积极性和创造力

(一)开展员工技术创新活动，引导员工的积极性和创造力，促进交通事业的发展。为了满足市场经济和交通发展的需要，我局工会动员和组织员工根据自己的职责，学习先进，围绕交通建设发展的重点和难点，大力开展意见和建议、技术创新、技术合作、科技发明等形式的劳动竞赛，认真组织重点工程领域的劳动竞赛，激发员工的积极性和创造力。为促进交通事业的发展，先后征求了合理化意见和建议**多项。

(二)提高员工的技术水平，提高员工的创新能力和竞争力。大力开展评价员工创新专家、创新示范岗位活动，充分发挥工会组织的作用，协助员工掌握各种新知识、新技能，努力培养更多满足现代交通建设高素质专业人员的要求，提高知识和技术内容的技术创新，提高劳动和技术要素参与分配的合理比例。典型模范人物***名相继出现，起到了导向示范的作用。提高员工的创新能力和竞争力。

二是着眼于构建和谐交通，完善维权机制

建立和谐交通是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。我局贯穿改革、发展、参与和帮助员工合法权益的全过程，促进了交通事业的健康稳定发展。

(一)坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工民主管理的各项权利。涉及员工切身利益的重大决策、员工住房、福利奖金分配等重大计划，经职业代表大会讨论批准。进一步实行政务公开和民主评价领导干部的制度。积极探索和促进民主决策，建立以职业代表大会为基本形式的各种民主管理制度，确保员工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利。实行职工代表培训、报告等制度，提高职工代表素质。

(二)完善劳动法律监督和劳动争议调解制度，在基层落实群众监督和解决矛盾。不断加强工会劳动法律监督，建立健全劳动安全卫生监督检查制度，加强工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员队伍建设，大力开展专项竞赛活动，普及安全生产基础知识。严格执行国家各类劳动安全卫生法规和标准，认真落实工会安全责任制。建立健全劳动争议调解组织，及时解决劳动争议，建立健全劳动关系预警机制和员工群体事件报告制度，代表员工反映员工的合理要求，协助党和政府妥善处理员工群体事件。

三、注重提高服务水平，努力为员工做好事，做实事

全心全意为员工服务，是工会开展一切工作的出发点和立足点 点，我局从员工的需要出发，充分发挥自身优势，努力为员工做好事，做实事，解决问题，更好地为员工服务，吸引员工，获得员工，团结党周围的大多数员工。

(一)深入员工群众，及时掌握反映员工群众的想法和要求。通过走访员工家庭、建立权利保护热线、设立咨询意见箱等方式，听取员工的反映和呼吁，思考员工的想法，担心员工的紧急情况，做员工的需要。及时掌握劳动权益、经济效益、民主权利和精神文化需求，加强协调，提供服务，反映需求，解决最现实、最关心、最直观、最迫切需要解决的问题。

(二)加强监督检查，积极推进员工利益相关法律法规政策的落实。监督员工分流安置、经济补偿、社会保障延续等相关政策的实施，有勇气反映真实情况，监督纠正执行法律法规政策的误差，按照有关规定支付各种社会保险费，协助贫困家庭进入生活津贴政策范围，积极为员工建立救助支持基金，督促改善员工的工作和生活条件，关心冷热困难，进一步提高员工的生活质量。

(三)深入实施温暖工程，推动工会工作向定期、系统、社会化方向发展。建立健全困难工人档案，实施干部联系困难家庭制度，组织员工互助活动，根据当地情况开展各种援助活动，从实际需要出发，做好支持点建设和管理，加强与困难工人的联系，帮助员工处理困难，采用行政资金支持和工会资金投资，拓宽支持资金和材料筹集渠道，逐步实现从生活援助到政策支持、就业援助、医疗援助、法律支持的扩大，积极发展员工劳动福利事业，增强服务员工的实力。

四、注重提高职工能力和素质，开展商业技能文艺活动

以“建立学习组织，努力成为知识型员工”活动为基础，引导员工树立适应市场经济体系的理念，坚持丰富科学文化知识，提高学习能力、创新能力、竞争力和创业能力。

(一)用科学理论武装员工，不断提高员工的思想政治素养。引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。“文明单位”普遍深入开展、“文明队”、群众性文明创造活动，如“职业道德标兵”，提高了员工的职业道德水平。做好认真细致的思想政治工作，正确引导员工了解改革，支持改革，参与改革，妥善处理利益调整中遇到的问题。进一步开展员工法律普及教育活动，提高员工的法律理念，以合理合法的方式表达利益要求，解决矛盾，自觉维护员工团队的团结和社会管理的稳定。

（2）组织开展一般、长期的学习和实践活动，不断推进员工的知识过程。协助制定和实施员工教育培训计划，积极开展“建立学习组织，努力成为知识员工”活动，重点建设学习团队，将员工教育培训资金纳入代表大会、政府披露内容，确保员工参与学习权的制度实施。

（3）丰富员工的文化生活，不断满足员工的精神和文化需求。开展网球、乒乓球、国际象棋、纸牌等丰富多彩、健康、受欢迎的文化体育活动，组织参加市局组织的艺术表演比赛和廉政建设书画展，促进文化建设。更好地满足员工日益增长的精神和文化需求。

五、注重增强工会活力，不断推进工会改革建设

根据会员和工人的想法，依靠会员，特别是工会积极分子开展工会工作，不断推进群众化、民主化和法治进程，努力增强工会工作的活力。

(一)建立健全各种民主制度，保障会员民主权利。坚持每年***次工会会员大会或会员代表大会制度，进一步落实工会会员代表常任制，坚持按时选举和定期向会员大会或会员代表大会报告的工作制度，会员代表民主评价 工会领导人员制度的民主评价，实行会议事务公开，所有涉及会员人民利益的重要事项，都经会员大会或会员代表大会讨论决定，自觉接受会员监督各项任务计划、重大活动、资金收支等情况。

(二)加强工会干部队伍和积极分子队伍建设，激发工会工作者的积极性和创造力。根据法律规定，分配专职工会干部，实施相应待遇，通过上级工会选拔工会干部，从工会特点和实际出发，增加教育培训投资，采取多种形式和方法，培训工会干部，坚决维护工会干部的合法权益，建立先进典型，宣传典型先进事迹，结合先进典型评价和先进工人、模范工作，建立了宏大的工会积极分子团队，形成了“专兼组”相结合的工会工作者团队。

（3）深入开展职工之家建设，提高会员和职工对工会工作的满意度。不断创新创业理念，丰富创业内容，拓宽创业领域。重视工会小组建设，与加强团队建设紧密结合，不断提高“小家庭”建设水平。建立健全会员评价机制，以工人是否认同和满意为重要标准，促进工会“三级联合创新”活动的广度和深度发展。