20xx领导班子专题民主生活对照检查材料

根据集团《关于学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想主题教育的通知》要求，企业团队紧跟民主生活主题，比较理论学习、政治素养、能力、责任、工作态度、诚信自律等6个突出问题和12个具体要求，深入挖掘问题症结，深入党精神分析，找到思想根源，提出有针对性的改进措施。现对比检验材料报告如下：

一、存在的问题

(一)理论学习。一是组织结构不够灵活。受XXX的影响，在组织学习时，主要是学习章节的一部分，其他内容是自学的。虽然也组织人员检查和指导学习效率，但仍存在被动学习和应对学习现象。在利用学习动力、共产党员网络等学习平台拓展学习内容、提高学习效率方面，有计划缺乏坚持，有方法缺乏效果，团队成员在自主参与学习和灵活学习方法方面缺乏主动性。二是正宗校风不够扎实。从学习效率的角度来看，个别团队成员对理论学习缺乏足够的了解，这通常很重要，次要，不忙，“千代学习”的思想。个别团队成员忽视学习，理由是任务繁重，工作时间紧，或者只是停留在参与和学习阶段，没有真正深入的理解、深入的理解和整合，理论水平和专业能力提高缓慢。第三，成果转化不够有效。组织专家学者举办讲座，直接将学习成果转化为推进改革的实际政策和措施相对较少，仍存在一定程度的方法重、效率轻的问题。对学习思想、强党性、注重实践、建设新成就的需求，学习理解浅薄、不详细、形式化，仅限于会议学习和表面学习，缺乏更好地将思想、工作和生活现实与XX领导的演讲精神紧密联系起来。

(二)政治z*素养。一是政z*的敏锐性和政z*的鉴别力需要不断提高。领导小组在工作中更加重视政治z*的执行力，但他们在工作中更多地考虑xxxx。他们认为发展思路和实践行动没有问题，相当于政治z*的合格，在政治z*的思考和理解上仍存在不足。坚决树立“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”的思想意识，但在实践和行动中防范政治Z*风险的能力不断提高，坚决抗击各种形式的不良思想是不够的。对于思想工作，要深入思考和安排落细责任制，搭建有效的载体和平台，制定有效的方法和方法。二是磨炼政z*持续用力不足。在一些团队成员的工作中，政治z*的责任感不够积极和强烈。在一些工作中，他们仅限于成为“麦克风”和“转运站”。他们努力学习，深入思考公司的长远发展不足，对工作的整体性、前瞻性和创新性重视不够。有些工作仍然肤浅，无法联系实际，掌握实施情况。一些人仍然害怕企业的急难险重工作，缺乏勇于承担责任的政z*性格，缺乏真正承担与岗位相匹配的政z*责任。第三，从政治z*的角度看问题的概念还不够强烈。团队成员没有足够的能力使用政治z*的眼睛来观察和分析问题。他们在日常工作中没有很好地反映政治z*的指导和政治z*的要求，比较和提高了“八项技能”、提高“七种能力”的要求还有差距。本位主义仍然存在于牢牢把握xxx和xx决策部署的重点和方向上，在牢牢把握xxx发展定位形势的任务上思维浅薄，地位低下。如何在加快xx发展中更好地发挥岗位作用，参政z*角度更近一步、更深层次的落实还存在不足。

(三)能力和能力。第一，敢于承担抓破局的能力还不够。领导班子对XXX年度工作决策部署缺乏集中研究，尤其是XXX、虽然我们对加强激励制度和增强内生动力有一定的思考和研究，但我们还没有采取相应的行动机制。求稳怕变、守摊子的思想相对存在，缺乏开启工作新局面的意识和能力。二是要加强密切关注市场、抓管理的能力。严格按照XXXX的工作要求规划企业发展不到位。为了满足XXX的需求，正在改善XXX、在XXX上深耕细作还不够。面对XXX、XXX之后，针对XX发展面临的问题和机遇，团队成员仍然缺乏危机感。三是缺乏补短板抓发展的能力。限制酒店发展的人才队伍建设方法不够灵活，人才质量和增长率问题尚未完全改善。利用更好的企业发展成果造福全体人员仍存在差距。虽然在处理XXX方面也做了计划，但由于各种因素，尚未推进实施。对企业制度短板、素养能力短板、思想观念短板三个老问题的有效解决效果尚未明显

(四)勇于承担责任。第一，勇于承担责任的观念还不够强。面对企业发展中遇到的实际困难和问题，采取新措施和措施的范围并不大。对于XXX事项的实施，我习惯于找到依据，等待上面，看看外面，文档不敢说，以前不敢做。第二，处理历史遗留问题还不够大。在XXX的支持和帮助下，在XXX、XXX的处理已经得到了一定程度的推动，但领导小组在解决问题方面仍然缺乏主动性，推动速度不够快，力度不够大，硬措施和实用伎俩不够多。面对XXX等情况，解决XXX等XX的方法并不多。第三，奋勇争先的势头懈怠。在日常工作中，主动找到方法，主动解决问题，主动促进工作不够常见，在处理XX问题时，有时有“等待”的想法，不总是按照XXX的要求解决深层问题，缺乏“抓，抓到底”的努力，

(5)就工作作风而言。一是要加强与群众作风的密切联系。团队成员深入群众做的事情还不够常见，需要加强扎根、通情、转变作风的思想意识。联系群众不够普遍，与群众沟通不及时，听报告多，听群众意见少。集中研究的概念还不强。依靠人民力量，在公司积极挖掘潜力、提高效率、提高创收能力方面发挥群众作用是不够的。二是工作态度不够扎实。需要进一步加强沉底调查的钻力。有些工作表面部署较多，一线指导较少，对一线情况掌握不深、不细、不完整。在工作中遇到困难和困难的问题，深入前线，深入现实，深入员工群众，了解问题的原因，找出问题的内在关系，然后研究解决问题的方法和措施。三是创新发展观念存在差距。意识形态意识不适应企业新形势的要求和高质量的发展。仍存在思想训练、视线有限、知识薄弱、经验不足的现象。缺乏提前预测和提前规划发展建设面临的迹象、选择性和潜在问题。加强xxx、xx∞开拓创新精神不足，公司主要责任主营业务措施不够强。

(六)廉洁自律。一是党建主体责任落实不到位。与XXX全面从严治党主体责任落实20xx年任务安排和XXX要求相比，主体责任往往集中在细节上还存在差距。党的专题讨论和党的定期讨论制度的实施不够扎实，党的从严治党压力传导不足的问题依然存在。党组织建设缺乏主营业务意识，重视规定行动，忽视自选行动，导致制度建设缺乏活力。二是落实“一岗两责”还存在差距。虽然团队成员与各部门签署了党风廉政责任书，对党风廉政工作进行了详细分解，但部分团队成员对党风廉政“一岗两责”责任缺乏充分认识。在日常工作中，偶尔会出现党风廉政建设重模式轻内容、重部署轻落实、重要求轻监督等情况。三是廉政文化建设氛围不浓厚。作为企业单位，少数廉政文化建设团队成员的思想意识仍然滞后。此外，廉政教育形式单一，缺乏生动、有趣、流行的材料。宣传形式、宣传载体和文化地位通常写在纸上，贴在墙上，忽视了廉政文化在所有人员中的渗透性和持久性。

二、原因分析

首先，学习转型需要进一步加强。团队成员缺乏系统研究、深入理解和深入思考XX领导新时期中国特色社会主义思想科学理论的精神，不能全面将XX领导新时期中国特色社会主义思想转化为分析形势、理解问题、指导工作的能力和能力，不能更好地利用科学理论指导实践，促进改革，处理矛盾和问题。

二是需要进一步加强政z*建设。面对新形势、新任务、新要求，团队成员对政治z*理论学习的重要性还缺乏足够的认识，在深入系统学习、深入理解、进入大脑、学习原文、阅读原文、理解原则等方面仍存在差距。特别是对坚持和加强党的全面领导，坚持和贯彻新时期党的建设总体要求，对加强党的基本建设的突出地位认识不足，落实主要责任和压力传递不到位。

第三，能力水平需要进一步提高。从促进公司任务高质量发展的要求来看，一方面，团队整体能力恐慌概念不够强，思想不够解放，视野不够宽，思想不够清晰，开拓创新意识不够强；另一方面，工作实施不同程度地注重布局，轻实施现象，缺乏负担和精神，导致部分决策实施效果不理想

第四，工作态度需要进一步改变。虽然团队成员可以着眼于长远发展，勤奋敬业，面对紧迫、危险和繁重的任务，面对困难和挑战，态度鲜明，勇于负责，面对困难，但XXX仍然缺乏参与；在履行职责的能力上，缺乏开拓创新的动力，缺乏对新知识、新事物的学习，缺乏解放思想，习惯于以老经验、老方法、老套路做事；有些工作暂时很难打破常规，开展工作也比较保守。

第五，行政诚信需要进一步加强。在落实全面从严治党的主要责任方面，思想意识不够深刻，监督落实不够到位；抓党风廉洁建设还存在一定的麻痹思想。我觉得只要我照顾好自己，清理好自己，对主管部门的监督教育不够严格，只要我不碰高压线，就会有安全的想法。

三、整改措施和努力方向

一是进一步加强创新理论武装，切实夯实思想基础。要把深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想作为当前和未来理论学习的基本任务。充分发挥理论中心组和SS的示范带动作用，不断努力学习和理解党的创新理论。认真落实学习制度，坚持个人自学与集中学习、理论学习与交流讨论相结合，带头学习，促进党员普遍学习和深入学习。弘扬理论联系实际的校风，把党的创新理论与工作实践紧密结合起来，真正把学、思、用、知、信统一起来。

二是要进一步加强党的政治z*建设，坚决做到“两个维护”。始终把政治z*建设作为基础建设，放在首位，旗帜鲜明，加强学习，自觉实践政治z*理论，自觉跟上学习，及时纠正错误，增强“四意识”，增强“四信心”，坚决实现“两维护”，牢牢把握政治方向，坚定立场，保持政治坚韧，严格遵守政治纪律和政治规则，自觉与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实SS决策部署，确保政令畅通禁止。

三是进一步牢记使命，营造良好的创业环境。始终把履行职责、敢于承担责任作为领导班子必备的政治z*品格，争当勇于承担责任、创业的榜样。切实把勇于担当岗位职责，团结奋进，谋出路，带头迎难而上，勇于担当责任，做到分歧难、风险挑战难、任务繁重。充分发扬XXX精神，坚持以落实为最基本、最有效的工作方法，依靠实际责任，加强措施，以钉钉精神，努力取得实际成果

四是进一步加强纪律作风建设，认真落实“两个责任”。带头落实党风廉洁建设的“两个责任”，模范遵守党的各项纪律，真正把纪律和规章制度放在首位，认真部署落实党风廉洁建设和各项任务，努力营造廉洁正直的政治生态。严格遵守党的诚信纪律，不懈加强作风建设，不懈反对“四风”，严格遵守中央八项规定和实施细则，加强内部管理，为全体党员、干部职工树立基准。