20xx年xx月xx日常检查、专项执法检查、联合执法五次执法检查；加强日常监督检查，采取多种措施稳步推进“安全工资”体系的应用，整改实名制管理、工资保证金、工资账户管理、储蓄卡月全额工资、施工现场权利信息标志，严厉查处拖欠农民工工资案件。增加解决拖欠工资案件的力度。今年上半年，有200多名工人来电，处理了140多起投诉，涉及300多万元。处理“12345”平台反映了54条拖欠工资线索，处理了4起转移和监督各种拖欠工资信访案件，完成率达到100万元％。妥善处理劳动争议案件。按照“快立、快调、快审、快结”的原则，提高争议处理程序，畅通争议处理渠道。上半年共处理劳动争议案件37起，其中调解26起，不受理8起，撤诉3起，调解率100％，为工人挽回300.98万元的经济损失。认真做好工伤案件的立案、调查和鉴定工作，积极落实XX县工伤便利服务规则。上半年，依法作出工伤鉴定决定30份，申请劳动能力鉴定16份，工伤鉴定效率不断提高，劳动者合法权益得到有效维护。

(五)加强行风建设，提高公共服务满意度。加快基层便利服务场所标准化建设。目前，首批“社会银行合作”服务点业务发展顺利。20xx年上半年，共办理人力资源和社会保障业务2931件，满足人力资源和社会保障业务“就近办”、“多点办”的需要，有效扩大了人力资源和社会保障服务的广度和深度。提高业务窗口服务效率。完善“前台综合受理、后台分类审核、综合窗口发布”的分离处理模式，减少群众排队等待时间，为老年人、残疾人等特殊群体开辟“绿色通道”，提供“一站式”或全过程代理服务，在特殊情况下提供“上门办公室”服务。提高人社干部综合素质水平。加强窗口单位管理能力建设，大力开展培训竞赛和业务培训，不断提高全系统干部的业务能力和工作水平，培养更多的人力资源和社会保障“知识”、业务“一口清”。

三、目前存在问题

一是劳动力资源供需不平衡，存在结构性就业缺口。受县公司工资福利水平低的影响，公司招聘技术人员难度较大；一般工资低，人员流动性大。

二是养老保险转移难度大。由于派遣工人维权意识薄弱，大部分人员离职或停保后未及时申请养老保险关系转移，此类人员均为外地户籍。离职后，他们基本失去联系，不再续保。他们无法办理转让手续，导致被保险人数量网络数据虚大。这些人员需要通过全国网络数据清查来处理，难度大，工作量大。

第三，技术人才工作进展缓慢。我县高技能人才严重短缺，公司对技术人才的需求日益增加，特别是高技能人才，XX没有相关技术学院、高技能人才培训基地和技能大师工作室，建立技能人才评价渠道不顺畅，虽然规划建设技术学院，但从技术学院设置标准来看，没有相应的教师和人员，实施过程困难。

第四，劳动监察执法维权任务繁重。用人单位对“电子劳动合同”和“抚民安薪”制度的实施认识不足，制度推广进度缓慢，农民工工资支付监控预警机制不完善。一些建筑公司仍然存在非法承包和工资支付不合规的问题。在重大节假日之前，仍然存在着集中工资的问题，拖欠工资的压力仍然很大。

四、下一步工作准备

(一)尽最大努力稳定就业形势。全面推进零工市场建设，按照科学布局、规范建设、高效运营、优质服务的要求，为灵活就业人员和就业主体提供服务平台。采取更加多样化的措施，加强公共就业服务，及时动态地提供工作信息，继续举办年度就业招聘会，促进农民工、退役士兵、大学毕业生等重点群体的就业和创业。全面落实《关于优化调整稳定就业政策促进民生发展的若干措施》，继续开展“公司哨声、人力资源和社会保障登记”活动，准确满足企业需求，不断提高人力资源和社会保障服务的质量和效率，使企业充分利用生活和社会保障政策。

（2）有效增加社会保障扩大征收。继续推进扩大征收，重点关注工业区公司，重点关注灵活就业人员、新形式从业人员等重点群体，提高保险意识和社会保障知识储备，做好保险支付推广工作。继续确保企业退休人员养老金按时足额支付，有效维护基本生活；加强社会保障基金监督，控制社会保障基金风险。

（3）继续建立和谐的劳动关系。加强劳动指导服务，提高企业劳动合同签订率，积极实施建设项目标准化管理，确保农民工工资支付，认真开展拖欠工资专项整改，维护农民工按时足额领取工资；加强劳动争议仲裁和诉讼衔接机制建设，提高劳动争议处理质量和效率，有效维护社会和谐稳定。

（4）不断加强技术人才队伍的建设。充分利用XX目前两家企业的独立识别机构，逐步完善技能人才培训、评价、使用和激励制度，加快技术学校建设，畅通技能人才成长渠道；不断完善职业技能竞赛体系，充分发挥职业技能竞赛对技能人才工作的推动作用，通过职业技能竞赛促进大量优秀技能人才的脱颖而出和健康成长。