20xx年专题民主生活会检查分析材料

根据XXX关于召开特别民主生活会议的部署，我密切关注XX领导新时期中国特色社会主义思想的主题，认真检查问题，深入分析原因，明确整改措施和努力方向。个人检查分析报告如下：

一、存在的问题

(一)理论学习。一是缺乏学习深度。支持“两个确立”、在“两个维护”方面，学习效果和目的不足，没有触及灵魂和精髓，没有意识地贯彻政治z*和行动。及时向团队成员、党员、员工传达“两个确立”的时代内涵和实践要求是不够的。没有真正做到一个一个读，一个一个悟，保证常学常新，真学真信，离学习、理解、做实的需求还有一定的差距。二是结合实际情况不够紧密。如何将党的创新理论所包含的科学观点、立场和方法转化为日常工作实践的指导，在制定长期目标与完成年终考核任务的衔接上，习惯于按照旧的经验和方法开展工作，在推动XX领导新时期中国特色社会主义思想的根深蒂固方面做得不够深，效果不够好。二是学以致用还存在差距。XXX领导XXX在文化传承与发展研讨会上提出的“第二个结合”的重要意义没有得到深刻理解，在改善XXX方面结合讲话的精神也不够紧密；我们应该深入思考和研究如何更好地协调XXX问题。

(二)政z*素养。一是锤炼党性修养的主动性还有差距。在新形势、新时代、新形势下，如何探索和探索丰富的学习方法，特别是结合自身情况和实际情况，仍存在思维浅薄、研究不透彻的现象。没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实践中磨炼，在攻坚克难的工作中锻炼。二是政z*敏锐度不够强。在政治z*的立场上有坚定的立场，但对于一些政治z*敏感性强、坚定性强的问题，没有从政治z*的高度很好地理解和把握实际问题，对社会上的一些错误言论没有很强的竞争力，对于一些错误言论没有站在维护党和政府权威的高度进行分析和思考，有多少的想法。三是在创新理论上落实细节还不够。不准确把握民主与集中的统一性和完整性，有时片面过分强调民主，忽视集中领导的主导地位。团队成员的积极性没有得到很好的激发，研究和讨论问题，事先表达意见的沟通较少，议事决策的民主氛围也不强。突出政治z*标准的选拔和就业尚未形成完整的体系，加强干部政治z*素质考虑的方法不多，措施不新，效果不明显。

(三)能力和能力。一是应对风险挑战的能力不够强。辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论需要提高控制风险挑战的能力。面对xxx，需要提高监督和化解债务风险的能力，没有科学预测发展趋势，采取预防措施。三是要加强为人民服务的理念。经常与单位团队成员和其他党员交谈，但XXX和服务质量要多得多。真正敞开心扉，谈论思想和问题的人很少。在这方面，我们仍然需要改进和加强。需要进一步联系实际，丰富业余文化生活，增强员工的幸福感、获得感和安全感。三是加强公司高质量发展。在市场环境和疫情等因素的影响下，如何把握市场规律，提高品牌质量还存在差距，带领团队积极挖掘潜力、提高效率、提高创收能力还不够强。如何更好地留住人才，利用活人才，更好地控制劳动力成本比例，方法不够，措施不够明显。

(四)勇于承担责任。一是重点抓落实的拼搏韧性不够。处理xxx／xx，以及xxx、xxx，xx等方面推广不够快，力度不够大，还没有完全解决办法。Xxxx／xxx等进展不够快，与公司的改革创新要求仍存在差距。二是积极探索和削弱推进改革的范围。盘活xxx、xxx、xxx等方面缺乏深入系统的研究，缺乏优秀可行的措施，需要进一步解放思想。三是精神不足。在工作中寻求稳定，缺乏创新进取的观念，缺乏广泛的工作思路，缺乏大胆的工作推广。虽然XXX结合XXX提出了一些关于公司下一步如何发展规划的新思路和方法，但如何从根本上实现广阔的道路和项目的工作范围还不够大，方法也不够多。

(五)工作作风。一是调查研究不够深入。深入一线调查分析是不够的，在激励员工参与公司发展建设和激励制度颁布方面还缺乏新的思路。在调查过程中，我们更倾向于一线业务部门。对后勤保障部门的深入调查不够，对基层情况掌握不透彻、浅薄，缺乏现实、务实、务实的工作态度，特别是对后勤保障部门的深入调查不够，零距离听取群众意见不及时、不全面。二是目的意识不够强。抓工作，找出路，考虑短期效益多，急于取得成绩，走捷径，从群众的角度思考少，以群众为主题思想不够牢固，听取群众的意见和呼吁不够，对基层情况的理解和把握不够全面准确。比如xxx，到岗后是否习惯生活，工作是否顺利，思想是否波动，重点是通过部门报告了解，没有第一时间掌握。第三，需要加强表率作用。与党员干部的高标准和严格要求相比，仍存在差距。他们没有始终做到先进、典型、务实的工作作风和扎根基层的奉献精神。他们在工作细节和党精神培养方面仍存在一定差距。他们没有充分发挥领导作用，也没有很好地推动其他同志。

(六)廉洁自律。一是“一岗两责”落实不到位。对于一些未纳入明确规定的纪律规则，缺乏准确把握，对公司党员干部、中层管理人员进行党精神教育，诚信教育主动性不强，正常把握作风纪律仍存在差距，不坚持不懈，缺乏监督检查和可行措施。二是学习认识不到位。我没有深入学习《中国共产党**诚信自律标准》等诚信要求。有时我错误地认为，只要我不违反规章制度，我就会遵守党的规章制度和纪律。我没有真正理解党的规章制度和纪律的“底线”思维，在日常工作中也没有以更高的标准要求自己。掌握新阶段新形势下廉政建设的新趋势和新要求还不够准确，廉政教育的方式和方法相对单一，缺乏典型的驱动力。三是压力传导不足。总体规划团队和团队建设不够深入，有时忙于业务工作，相关方法研究不够全面、系统、深入，布局强调，检查指导和层层传导压力不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理缺乏思考，缺乏对规范化、长期化的监督制约机制的研究。

二、原因分析

(一)放松理论学习。上述问题的主要原因是XXX新时期对中国特色社会主义思想的研究不系统、不彻底，没有深入了解，分析和理解问题的能力不够强；有关注管理和轻学习的趋势，基于政治地位和政治地位的思考较少，主动用党的理论武装思想，指导实践理解不深，掌握不紧，用新思想武装头脑，引导实践。

(二)党性锻炼懈怠。通过对先进典型的比较和学习，他们始终坚持饱满的精神状态、务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，在工作细节和技能上与这些先进榜样还有一定的差距。学习贯彻XX领导XX重要讲话和指示精神不够深入，对未来发展危机意识淡薄。有时候会出现“小富即安，小富即满”的情绪，会不自觉地产生一些松懈和瘫痪的想法。

（3）进取精神被削弱了。随着工作时间和经验的增长，或多或少产生惰性心理，实施上级决策部署，仅限于实现目标，没有问题，没有站在更高的视角，没有积极的自我压力，没有建立高基准的飞跃，缺乏追求更高目标和奋斗的激情和勇气。

（4）联系群众还没有深入。在基层和一线研究过程中，我们多听报告，少听群众意见。我们对基层工作和问题的理解停留在表面上。我们对员工和群众的长期关注和帮助还不够。我们没有真正思考群众的想法和焦虑。在提高员工福利待遇、增加员工幸福感、获得感和安全感方面，还有待提高。

（5）自律意识有所下降。实施诚信自律规定缺乏高标准，有时有思维潜力，思想认为只要做好工作，忽视相关纪律要求，特别是一些不包括在明确规定的纪律规则中，既不准确把握，也不印在心里，导致一些不良习惯缺乏应有的“免疫力”。

三、整改措施和努力方向

一是加强理论学习，坚定信念。坚持学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想的全部工作，学习XX作为一门定期课程，坚持阅读、学习原文、理解原则，在上述率下，真正学习和使用。在教学内容上，突出党的最新理论成果、科学知识、现代管理方法和哲学；在教学时间上，充分利用中心小组的学习时间，每天挤出不少于2小时进行自学；在学习成果方面，注重学习成果的转化，努力在武装思想、指导实践、促进改革方面取得突破。

二是加强核心意识，锤炼党性修养。把对党的绝对忠诚放在极其重要的位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉加强党性修养，增强党性、宗旨意识、政治观念、全局观念和责任感，自觉与党中央保持高度一致，坚决落实xxx决策部署。严格要求，恪守职责，尽职尽责做好本职工作，全力以赴完成年度任务。

三是强化使命意识，敢于承担责任。坚持承担责任和使命的勇气，不断和优化工作经验，提出新思路、新计划，采取新措施，自觉思考规划，巩固责任，注重业务，重点关注xx项目建设，继续关注文明单位、绿色酒店、精神文明建设，建设干部、团队建设、综合治理，保持良好的发展势头。

四是加强宗旨意识，践行群众路线。坚持下移重心，倾注真情，为基层群众办实事解难，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。空出更多的时间和精力，冷静下来，深入基层，与员工零距离，虚心接受意见，真正交谈，了解需求，热情服务。专注于突破困难和薄弱环节，解决敏感问题和突出冲突，投入更多精力关注员工的焦点和难点，不断提高员工的幸福指数。

五是重视勤政廉政，带头从严守纪。认真把法律、纪律、法规作为人参政的底线，坚决把握政治、法律、道德的底线。一是经常学习党纪条规。结合党日、教育整顿等机会，学习党的纪律法规，明确遵守哪些法律法规，哪些属于不可触及的“高压线”，加强“知识”中的自我约束。二是经常做好对照检查。运用民主生活会和组织生活会，反思严格纪律，及时发现和纠正问题。三是经常接受监督。主动听取团队成员、党组织和群众的意见和建议，提醒自己。