为谁树功绩，树什么功绩，靠什么树功绩？ 研讨报告

研讨会报告“为谁树政绩，树什么政绩，靠什么树政绩”

一、引言

绩效是指政府或政府官员在执政期间的成就和表现，是评价政府工作的重要指标之一。然而，绩效的衡量标准和建立方法因中国、地区、政府z*制度等因素而异。本文将讨论绩效的对象、内容和建立绩效的手段。

二、绩效对象

1.对于政府来说，成就的对象是国家和人民。政府的核心职责是为国家和人民谋福利。因此，政府官员的成就应以国家和人民的利益为导向。

2.对于政府官员来说，成就的对象是他们自己的上级和上级领导。

政府官员通常需要参考上级的意见和评价，因此绩效是政府官员保持职位和地位的重要依据。

三、绩效内容

1.经济成就：包括国民经济增长、就业率提高、贫困家庭减少、人均收入增加等经济指标。政府通过促进经济发展和实施各种经济政策来提高经济成就。

2.社会成就：包括医疗服务、教育和社会保障的改善和发展。政府通过改善社会服务、公共设施和社会保障水平来提高社会成就。

3.环境保护绩效：包括改善生态环境、减少碳排放、可持续发展等环境指标。政府通过加强环境保护，促进绿色发展，提高环境保护绩效。

4.政z*治理成果：是指政府在治理制度和维护社会稳定方面的表现和成就。政府通过加强法制建设、减少腐败、加强廉政建设，提高政府治理成果。

四、树立功绩的手段

1.政府官员自己的努力：政府官员应以实际工作的能力和贡献作为建立成就的首要途径，通过深入研究、科学决策和勤奋工作来实现成就目标。

2.舆论指导：政府通过主流媒体、社交媒体等媒体宣传其成就，指导舆论对政府官员的评价。政府应加强对舆论指导的监督和改进，确保宣传成果的真实性和客观性。

3.科学评价体系：政府应建立科学的评价体系，客观、全面、准确地评价政府工作和政府官员的成就。这需要建立一个完善的评价指标体系和数据收集和分析机制。

4.参与公众意见：政府应积极听取公众意见和建议，通过咨询公众意见和举办研讨会，了解公众对政府工作和政府官员的评价。这可以增加政府官员对人民需求的理解，更好地取得成就。

五、结论

绩效是国家和政府官员的重要评价指标，其对象是中国、人民和上级领导。绩效的内容包括经济、社会、环境保护和政府治理。建立绩效的手段包括政府官员自身的努力、舆论指导、科学的评价体系和参与公众的意见。政府和政府官员应当以国家和人民的利益为导向，以实际工作和成果为基础，为国家和人民谋福利。