专题民主生活会检查分析材料

根据中央、省委、xxx召开xxx特殊教育民主生活会议的通知要求，重点关注“学习思想、加强党精神、注重实践、建设新成就”的总体要求，在学习演讲、讨论交流、调查研究的基础上，采用咨询、交谈、自我反思、比较理论学习、政治z*索质、能力、能力、责任、工作态度、诚信自律六个方面，进一步认识问题差距，明确整改方向。接下来，我将进行检查和分析。

一是存在问题和主要表现

为了做好今年的民主生活，积极与团队成员沟通，消除了大家的思想顾虑，如“怕这次过不去，怕以后过不去”、“影响集体，影响自己”，校准了误解。通过自我检查、领导指导、群众谈话、征求意见表、开立意见箱等方式，对个人存在的问题进行了深入搜索，共收集了18条意见和建议。

(一)理论学习。一是“学习理解”存在差距。虽然我可以积极通过中央小组学习、个人自学加强党的创新理论学习，但学习不够全面、深入，学习只浮在表面，学习方法单一，精力不够集中，往往忙于工作，没有时间放松学习要求，XX领导中国特色社会主义新思想的核心本质、丰富的内涵、精神理解不够。二是“弄通”有差距。作为XXX，虽然XX领导了新时期中国特色社会主义思想的研究和仔细阅读，但XXX，第一次接触XXX，对XX管理知之甚少。他们通常专注于管理工作，有一定的重工作和轻学习。三是“做实”存在差距。由于XXXX的特点，XXX主要依靠XX，工作更受欢迎、积累和经验；与XXX相比、xxx，xxx的创新、推动XXX度、XXXX等方面做得不够，理论学习与实践应用的结合不够紧密；在处理旧遗留物和重大问题时，思维不够广泛，技巧和方法不多，没有反映出新的想法。

(二)思想政治z*。一是政z*敏锐度不强。政治Z*的立场是坚定的，但对于一些政治Z*敏感性和坚定性较强的问题，我们没有很好地谈论参政Z*对现实问题的高度理解和把握，对社会上的一些错误言论没有很强的辨别力，对社会和互联网上的一些错误言论没有及时制止，对抗不正之风和邪恶的斗争也不够。二是执行不到位。对于一些重要的工作和事件，缺乏主动性和前瞻性。落实中央、省委、xxxx决策部署时，比较落实不到位、不准确，安排部署多，缺乏落实实际措施，工作标准不够高，要求不严格，特别是在落实中遇到困难时，积极协调，努力克服。第三，大局观念不够强。民主与集中的关系处理不当，对民主与集中的统一性和完整性把握不准确，有时片面过分强调民主，忽视集中领导的主导地位。研究讨论问题，事先沟通少，容易因意见不一致而产生矛盾，影响团结；有时他们不擅长对自己的工作提出意见，大多数是“无意见”，民主氛围不强烈。

(三)能力和能力。一是重点抓落实的拼搏韧性不够。处理xxxx、xxxx/开发新的经济增长点，解决xxxx，xXxXx、xXx，xxXxx，XXX等方面推广不够快，力度不够大，硬措施和实际招数不够。二是自律不严。自觉接受政治纪律、组织纪律、诚信纪律、生活纪律标准不够高，没有自觉使用党的政治纪律、组织纪律、诚信纪律、生活纪律严格，规范自己，被动接受监督，主动接受监督，“八小时”接受监督，“八小时”接受监督现象。第三，创新意识还有待提高。Xxxx提出争取XXX"还有差距,带领团队积极挖潜增效,提高创收能力不够强,方法不够,措施不够明显。在xxx问题上下功夫，使气力不够。处理制约XXX发展的人才队伍建设方法不够灵活，人才外流问题没有从根本上改变，对XX发展解决困难的思路和思路也不够。

(四)勇于承担责任。一是工作标杆还有待提高。当任务繁重、压力大时，首先要考虑如何尽快完成工作任务。有“应付过关”的想法。工作规划不够及时细致，不能很好地指导工作。工作完成后，思维不到位，导致工作成果不明显。只求过去，不能从至善至美，时刻争一流的标准来掌握。第二，创新意识还有待提高。在具体工作中，工作创新不够，上级安排工作虽然质量和数量，但没有新想法，xxx经济运行管理缺乏专业知识，管理方法单一，xx时间短，xx日常运行管理没有形成完整的工作思路和准备。第三，敢于承担不够的责任。在具体工作中，工作方式过于保守，力度不够，思维创新不够。对上级安排部署的工作一步一步，没有新意，不能创造性地完成工作。特别是在安全稳定维护、服务保障等方面，努力不够。

(五)工作作风。一是宗旨意识不强。抓工作，找出路，考虑短期效益多，急于取得成绩，走捷径，从群众的角度思考少，以人为本思想不够牢固，听取群众意见和呼吁不够，对基层情况的理解和把握不够全面准确。二是走访调查不深入。有时基层有“肤浅”的情况，基层情况不彻底、肤浅，缺乏现实、务实、实用的工作态度，特别是深入物流安全部门研究不够，零距离听取群众意见不及时、不全面，存在“玻璃”的情况。三是要加强为人民服务的理念。对工作中新情况、新问题的调查研究不够，重新安排布局，谈要求，监督检查实施不够。虽然我们可以经常深入基层，与员工交谈，但我们对具体情况的调查和分析没有太多的思考。今年xxx、xxx，xxx的改造、xx，但在丰富业余文化生活、提高员工幸福感、获得感、安全感等方面，需要进一步联系实际。

(六)廉洁自律。一是“一岗两责”落实不够。作为领导小组的一员，所有要求员工做的事情都必须首先做，但在工作和生活中，感觉只要他们清洁自爱，党精神教育、清洁教育主动性不强，没有坚持不懈，也缺乏监督检查和可行的措施。二是干部监管宽松软。对干部的监督不够，特别是“八小时以外”，导致少数党员干部自律差，工作“网上购物”、玩游戏、串岗聊天等现象并没有完全消除。第三，成本管理方法有限。XX的成本管理不是很好、XXx、XXX被纳入成本管理工作进行全面分析和管理。受区域环境影响，XXX能耗成本在管理模式、方法和技术水平上仍缺乏有效措施，在激励员工参与和发布激励制度方面仍缺乏新的思路。

二、分析问题的原因

主要分析问题的根源：

（1）理想信念动摇。上述问题的主要原因是理论学习不系统、不彻底，没有深入研究党的创新理论，认真处理政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，导致革命意志下降、奋斗精神下降、享乐主义上升。从长远来看，他们在自我反省和自我除垢方面做得不够彻底，有意识地降低了标准，放松了要求。

（2）党的精神没有得到足够的缓和。严格的党精神锻炼不够努力，服务人民的宗旨观和艰苦奋斗精神薄弱。自我净化、自我完善、自我创新和自我完善的能力不够。我们不能总是用XX党的纪律来保护自己，也不能经常用我们的祖先来激励自己。我们对务实和诚实的需求并没有真正内化和外化，导致自我需求松懈。

（3）目标意识的转移。官方标准思想增长，与基层人民的密切联系减弱，服务人民的目的减弱。基层研究听取报告较多，直接接触群众较少，服务群众的概念和主动性显著下降。对于“为谁”、“依靠谁”、对权力“谁赋予”等基本问题缺乏充分认识，考虑到人民利益和整体利益较少。

(四)精神不强。工作中存在“求稳”的存在、“求守”的概念“求守”、心理“隐藏”等思想，以及“没有成就，但没有错”懒惰的政治心理，创业热情不高，开拓创新能量不足，工作主动性不强，自我要求放松，对新知识、新事物学习热情不够，不愿意思考如何打破常规和开拓创新，工作实施依赖旧常规，处理工作检查虚拟工作。工作任务重、阻力大、困难多的时候，很难有所作为，也很难有所成就，只有领导，只有文件，只有指示做事，只有做事。

（5）没有严格的自律意识。实施诚信自律规定缺乏高标准，有时有思维潜力，思想只要做好工作，忽视相关纪律要求，特别是对于一些不包括在明确规定的纪律规则中，既没有准确把握，也没有刻在心里，导致一些不良习惯缺乏应有的“免疫力”。

其他需要解释的事项：经过整理检查，20xx年民主生活会议到目前为止，我、家人和家人还没有被组织采访、信函询问、训诫谈话和问责。我的重大事项可以按照规定如实向组织报告。到目前为止，涉及的重大个人事项与向上级组织部门报告的事项一致，不会有少报、谎报、漏报等问题。配偶、子女、配偶经商无企业，配偶子女无房地产投资，违反公务用车。

三、努力方向和整改措施

一是进一步加强理论武装力量。以深入学习贯彻XX领导新时期中国特色社会主义思想为首要任务，结合主题教育实践活动，加强自学的强度和深度，增强学习的热情和目的，坚持真正的学习、真实的信仰、真实的使用，学习真正的忠诚、真实的信念、真实的感受、真正的责任，坚决领导XX新时期中国特色社会主义思想武装思想，指导实践，促进改革