202*年xx月xx日至29日，全国组织工作会议在北京召开。会上传达了XX领导XX的重要指示，全面建设社会主义现代化中国，全面推进中华民族复兴。关键在于党和人。自十八届全国代表大会以来，中共中央坚持和加强党的全面领导，坚持党管理党，严格治理党，提出和实施一系列新思想、新战略，开辟了百年党自我革命的新领域。XX领导XX强调，要实现党在新时代、新征程中的使命和任务，党的建设和组织工作要有新的责任和新的成就。坚持以XX领导新时期中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入了解党中央关于党建工作的重要思想，深入贯彻新时期党建工作的总体要求和新时期党的组织路线，进一步推进新时期党建工作的伟大工程，坚持和加强党中央集中统一领导的最高原则，以忠诚为党保护，全力推进党强党为根本使命，以缓解党的独特问题，完善党的严格治理制度为重大任务，坚持党的创新理论统一党的思想行动，不断严格上下，实施强有力的组织体系，加快世界重要人才中心和创新高地建设，继续深化模范部门和扎实的团队建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的突出自我革命推进伟大的社会革命，促进强国建设和民族复兴提供强有力的组织保障。

这几天我结合专题教育深入开展，重新学习和提高了全国组织工作会议的精神。新时期党和国家事业取得历史成就和历史变革的原因在于XX领导XX领导，XX领导新时期中国特色社会主义思想的科学指导。学习贯彻XX领导XX重要指导和全国组织工作会议精神作为当前和未来一个重要的政治任务，注重特殊教育，认真落实“第一问题”重点，注重教育培训，正确引导党员干部坚持党的创新理论，指导实践，推进改革。XX领导XXX对党的建设和组织工作作出的重要指示精神，是我们牢牢把握新时期新征程组织工作的“纲要”和“灵魂”。要坚持问题导向，注重提炼，系统规划下半年甚至未来*年选拔任能、加强基础、培养人才、聚集人才的具体措施，切实提高围绕中心、服务大局的组织工作质量和效率。聚焦党的建设和基层组织建设的薄弱环节，突出问题导向。我想谈谈收获、感受和思考，并与同志们交流。

一是做好新时期高质量、高标准的组织工作，必须坚定信念。政治上的坚定源于理论上的成熟，理论上的成熟是基于学习上的提高。主要负责同志处于为党和国家选拔人才、合理配置人才的关键地位，必须始终把党和人民的利益放在心中。坚持加强理论武装作为建立坚实信念的基础，补充精神钙，稳定思想舵的前提和基础，抓住改变学校风格的前提，巩固学习理解的基础，实现学习目标，学习宣传XX领导新时代中国特色社会主义思想为主线，通过学习、相互学习、促进学习，促进学习实施，学习对以XX领导同志为核心的党中央的绝对忠诚，学习对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定信心，学习无私奉献、尽职尽责的使命，学习思想好、善于成功的能力水平。

二是做好新时期高质量、高标准的组织工作，必须坚持原则。建立素质培训、知识渊博、选拔任用、严格管理、积极激励体系是XX领导XX对建设忠诚、清洁、高素质干部的总体要求，是今后干部工作的实际重点。结合落实中央的意见，坚持原则作为主要责任同志的基础、方式和处理，不仅要有公共产品，有能力观察和区分人，而且要有“领导者”，愿意成为优秀干部。保持一心为公的“赤心”。要严格按照工作需要、干部标准、规定程序进行选拔，求真务实地反映干部的真实情况。只有坚持重视业绩，任人唯贤，以民主、公开、竞争、择优的方式选拔任用人员，选拔政治坚定、能力突出、作风优秀、业绩明显、群众好评的优秀干部，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的就业导向。要练习出察人辨人的“慧眼”。干部不仅要通过领导干部的考核和“票决”来认定，还要通过阅读名单来“记名”、下乡调查“识面”、在工作场所“留下印象”，还要谈心“见见自己”、同志“多介绍”、咨询他人“倾听情况”，多渠道、多渠道，积极了解干部的人、工作、工作、生活等方面，形成对干部的三维、全面的认识，不断提高选人的“准确性”。

三是做好新时期高质量、高标准的组织工作，必须坚持公平正派。正派是一种品质，一种境界；知人善任是一种能力，一种工作技能。主要负责同志在选拔任用上要做到“知人善任、公平正派”。关键是要用发展业绩来评价干部、选拔干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”、“埋头”的“出头”、“努力”的“实惠”。对干部进行综合评价，用好“望眼镜”。从全面、相关、发展的角度看待干部，不仅取决于干部的成就，还取决于工作的基础、环境和条件；不仅取决于干部的日常工作表现，还取决于关键时刻、重大事件的敏锐性和工作能力，深入调查和了解干部的道德素质和发展潜力。我们不仅要严格按照政策和制度工作，不怕冒犯别人，不跟随别人，不能成为诚实的人，而且要注意诚实的人，不要让诚实的人遭受损失，不要让投机者受益。在不戴“老花镜”的情况下，公平选拔干部。既要严格用人标准，又要打破旧的用人观念，不拘一格，既要关注重点部门、重要岗位的干部，又要关注乡镇基层干部；不仅要关注表现突出、受到表扬的干部，还要关注工作中犯过错误、受到批评的干部；我们不仅要关注乡镇和部门的“一把手”，还要关注团队的副职和中层，把公平正派的需求落实到组织工作的各个方面，体现在检查候选人用人的全过程中，没有亲疏，没有偏见，没有偏见，真正做到对自己清正，对人公正，对内严格，对外平等。

第四，在新时期组织高质量、高标准的工作，必须提高工作能力。主要负责同志作为负责党员和干部的党员，具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强大的实践性。在工作中，主要负责同志必须有深渊、薄冰、努力工作、奉献精神、负责任、宽容、务实、严谨、细致的作风。主要负责同志协助书记负责干部工作，必须积极为书记提出建议，成为书记的“数据库”和“业务顾问”，及时为书记提供必要的参考价值“黄金想法”。同时，正确处理与副书记、其他常务委员会的关系，尊重和配合团队成员，加强与其他常务委员会的沟通，最大限度地争取常务委员会对组织工作的支持。尊重、关心和照顾部门干部，经常同理心，确定思想脉搏，充分了解他们的努力和困难，增强干部的归属感，积极营造和谐共处、和谐共进的良好氛围。坚持工作重心下移，“关心”基层，“进入”基层，加强与党员、干部和群众的沟通，主动与他们交朋友，做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮助的“好心人”，用实际行动清除新鲜感，增强亲和力。规划工作要“新”，没有创新，组织工作就没有活力和活力，提高组织工作水平就是空谈。作为主要负责同志，我们必须进一步增强创新意识，始终保持创造性的热情，超越自我的热情，敢于尝试的骄傲，大胆的实践探索。坚持“重点工作突破、任务第一、特色工作亮点、日常工作”的工作要求，提高选拔和就业信誉，规范干部初始提名，调整不适合现任干部，疏浚政府机关、公司、公共机构沟通渠道，扩大基层民主，提高基层党建设水平创新工作方法，深化干部人事制度改革，在基层一线真正落实中央精神上级党委的需要。

第五，在新时期做好高质量、高标准的组织工作，必须真正落地。推进工作要“实”。执行是一种能力，执行是一种水平。把落实作为第一责任和第一任务，把心思放在决策部署后的具体工作上。作为主要负责同志，要坚持说实话，做实事，求实效，既要抓大事，又要抓具体，不要做“传声筒”，不要做“复读机”要坚持高标准、严要求、精雕细琢，不留遗憾，敢于与好的竞争、强的竞争、快速的竞争，抓住全省、全国一批“亮点”、“品牌”。要大力弘扬“严、细、实、密”的工作态度，严格按照政策和程序工作。政策要求有明确规定的，必须坚决执行，不得随意选择，不得违反；细节是抓细节，实施精细管理，坚决杜绝原则错误、重复错误和简单错误；实际上是触摸真相，说实话，做实际的事情，寻求实际的结果，做好一切；秘密就是严格遵守党组织的人事纪律和保密纪律，不要说什么，不要问什么，不要看什么，有效地保守秘密，守口如瓶。建立健全责任落实制度，将重点工作和目标任务量化为可执行、可监控、可评价的目标责任制，明确工作责任，严格考核奖惩，确保工作落实，进一步提高组织工作水平，为党和人民承担神圣责任。

我就这么说吧。谢谢你！